Di fronte a un aumento degli occupati over 50, come conciliare le nuove aspettative della popolazione “senior” con le aspirazioni di partecipazione delle generazioni più giovani?
«Oggi non possiamo pensare di andare in pensione con gli stessi anni e le stesse modalità dei nostri genitori, perché viviamo più a lungo e perché c’è un problema di “scarsità” di competenze: per alcuni mestieri non si trovano persone che sostituiscano chi lascia il lavoro»
Queste sono soltanto alcune delle parole di Alessandra Giordano, Direttore Employability di INTOO, Gi Group Holding, nell’articolo di Donna Moderna.
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