\/di Maril\u00f9 Anaclerio<\/p>\n
Siamo sicuri che basti un click?…<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Sembra un\u2019azione banale e quasi automatica. Leggiamo un annuncio, lo riteniamo interessante e clicchiamo sul link per applicare.<\/p>\n Ma in realt\u00e0 potremmo fare molto di pi\u00f9. Scopo: far s\u00ec che la nostra candidatura innanzitutto venga sicuramente letta e, poi, possa ben evidenziare i nostri elementi distintivi rispetto alla posizione aperta.<\/p>\n Ad oggi sappiamo bene quanto sia complesso proporsi al mercato e quanto sia difficile emergere, dato il grande numero di persone alla ricerca di una collocazione o ri-collocazione professionale. L\u2019 obiettivo primario deve essere, quindi, quello di riuscire a sviluppare in modo efficace una nostra rete di relazioni, dal momento che, in Italia, uno dei primari canali attraverso il quale si viene a conoscenza di opportunit\u00e0 professionali \u00e8 proprio quello del networking. Ogni azione di proposizione al mercato deve essere, quindi, fatta nell\u2019ottica dell\u2019implementazione della rete di contatti. Anche la risposta ad annunci. Trasformando un\u2019azione meccanica nella costruzione di una relazione diretta con il job poster.<\/p>\n Ma concretamente come rendere la risposta ad un annuncio un\u2019azione efficace di networking? Di seguito un breve vademecum dei passaggi a nostro avviso essenziali:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nel caso in cui non sia indicato il nome del job poster, ma solo l\u2019azienda, sar\u00e0 utile reperire il nominativo dell\u2019HR della societ\u00e0 (attraverso Linkedin), per poi procedere con l\u2019invio della mail (non \u00e8 cos\u00ec difficile risalire ad una mail con qualche ricerca su internet) oppure di un messaggio diretto tramite un social network professionale. Stessa cosa laddove a pubblicare l\u2019annuncio non sia un\u2019azienda, ma una societ\u00e0 di selezione intermediaria; anche in questo caso reperiremo da Linkedin il nome di un recruiter di quella realt\u00e0 e procederemo con l\u2019invio di una mail ad hoc. Quest\u2019ultima dovr\u00e0 essere indirizzata direttamente al referente con cui ci interessa entrare in contatto e, possibilmente, mai ad un account generico; questo perch\u00e9 l\u2019obiettivo \u00e8 la costruzione di una rete di contatti e la definizione di una relazione diretta con essi. Inoltre l\u2019invio alla mail diretta ci garantir\u00e0 maggiore probabilit\u00e0 di essere letti con attenzione ed interesse.<\/p>\n <\/p>\n selezione. Perch\u00e9 ci\u00f2 accada, il consiglio \u00e8 di inserire nel contenuto della mail (non come allegato, per evitare che non venga aperto e soprattutto per consentire a chi legge di avere subito chiara la linearit\u00e0 della candidatura rispetto alla posizione che sta gestendo) una sintesi del proprio percorso professionale (8\/10 righe al massimo! Non dimentichiamo mai che il nostro obiettivo \u00e8 che la mail venga letta nella sua interezza.), andando a scegliere di inserire quelle informazioni curriculari interessanti per la posizione a cui ci candidiamo. Il recruiter avr\u00e0, in questo modo, subito chiaro il nostro valore aggiunto per la ricerca e apprezzer\u00e0 anche il nostro impegno nel costruire una lettera customizzata ed attenta alle caratteristiche richieste dalla vacancy. La mail non dovr\u00e0, quindi, riportare l\u2019elenco completo delle nostre esperienze di lavoro (quello si potr\u00e0 evincere bene dal cv che andremo ad allegare alla mail o al messaggio linkedin), ma dovr\u00e0 contenere quelle esperienze professionali compatibili con l\u2019ambito di ruolo richiesto dalla posizione specifica.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Attenzione a non candidarci a posizioni troppo lontane dal nostro background o ad inviare alla stessa societ\u00e0 il nostro interesse su posizioni diverse tra loro. Il rischio \u00e8 di dare un\u2019immagine di noi non chiara e di trasmettere poca convinzione rispetto all\u2019effettivo obiettivo professionale. Non dobbiamo mai dimenticare che le aziende cercano specificit\u00e0, competenza e motivazione. Tutti aspetti che possiamo trasmettere con una proposizione coerente con le nostre skills, motivata rispetto al contesto a cui ci presentiamo ed attenta ai punti di contatto con esso.<\/p>\n Se sapremo rispettare queste indicazioni e ne faremo un metodo ogni volta che ci troveremo a rispondere ad un annuncio, sicuramente riusciremo ad ottenere maggiore considerazione e feedback da parte del mercato, oltre a costruire una rete di relazioni che man mano crescer\u00e0, andando cos\u00ec ad aumentare le possibilit\u00e0 di essere presi in considerazione per le opportunit\u00e0 professionali che periodicamente si apriranno.<\/p>\n\n
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