\/di Roberta Cassina<\/p>\n
Arriva sempre, durante un colloquio, il momento nel quale si ha la percezione di essere davanti a un burrone. \u00c8 una voragine che non si supera con un passo pi\u00f9 lungo, \u00e8 necessaria una strategia per arrivare indenni dall\u2019altro versante. Ma non \u00e8 facile elaborare un piano quando si sta affrontando un momento delicato e stressante. Bisogna pensarci prima, prevedendo le \u201cdomande critiche\u201d che il selezionatore potrebbe porci.<\/p>\n
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Ad esempio: la ragione per cui vorremmo cambiare lavoro. Attenzione a non cadere in risposte emotive, meglio lasciare da parte gli aspetti personali e concentrarci sui risultati pi\u00f9 alti che potremmo raggiungere in un contesto diverso, forti e solidi dell\u2019esperienza maturata.<\/p>\n
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Oppure – sull\u2019aspetto motivazionale -, davanti a domande sulle ragioni per le quali si ambisce a lavorare per una certa azienda o sull\u2019interesse alla posizione, \u00e8 opportuno rispondere concentrandosi sull\u2019allineamento del profilo alla ricerca e centrando l\u2019attenzione sul valore aggiunto che potremmo portare. L\u2019ideale \u00e8 argomentare portando esempi concreti, indicando punti di contatto tra la nostra esperienza e le esigenze del potenziale datore di lavoro.<\/p>\n
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Quanto alla presentazione, \u00e8 assai probabile che ci venga richiesta un\u2019analisi lucida di noi stessi. Non sprechiamo l\u2019opportunit\u00e0 di disegnare un ritratto che resti impresso. Nello scegliere i punti di forza, selezioniamoli in linea con la job description. Quanto alle debolezze, facciamo in modo di giocarle in maniera interessante: \u201cS\u00ec, sono cocciuto e testardo, per\u00f2 quando devo raggiungere un obiettivo, non mollo fino a quando non l\u2019ho conseguito\u201d<\/p>\n
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E, da ultimo, l\u2019elemento pi\u00f9 spinoso, la questione economica. Attendiamo che sia l\u2019interlocutore ad affrontare per primo questa tematica, non diamo l\u2019impressione di voler valutare unicamente l\u2019aspetto retributivo. Quando l\u2019argomento verr\u00e0 affrontato, non ci irrigidiamo subito nel caso venisse proposta una cifra inferiore alle attese. Troviamo piuttosto strade diverse, magari attraverso il riproporzionamento di fisso e variabile, la valutazione globale del work-life balance o di pacchetti di welfare, piuttosto che di smart working oppure manifestiamo disponibilit\u00e0 a soluzioni diverse dal lavoro subordinato.<\/p>\n
Ti sentiresti pi\u00f9 sicuro dopo aver fatto delle \u201cprove\u201d di colloquio con degli esperti? I consulenti di INTOO sono a disposizione per l\u2019interview training. E ricorda, il successo di una selezione non si gioca unicamente durante il colloquio\u2026<\/p>\n