{"id":21032,"date":"2018-03-16T10:27:37","date_gmt":"2018-03-16T09:27:37","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=21032"},"modified":"2024-10-16T14:44:12","modified_gmt":"2024-10-16T14:44:12","slug":"leverest-del-colloquio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/leverest-del-colloquio\/","title":{"rendered":"L’everest del Colloquio"},"content":{"rendered":"

\/di Laura Aldorisio<\/p>\n

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Se il colloquio fosse un provino, il candidato sarebbe l\u2019attore e il selezionatore il regista. C\u2019\u00e8 chi sta sul palco e chi sceglie.<\/p>\n

Chi seleziona che cosa guarda, e quando, per individuare qual \u00e8 la persona che risponde alla sua ricerca?<\/p>\n

Guarda tutto e sempre. Proviamo a dettagliare.<\/p>\n

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  1. Il selezionatore si forma gi\u00e0 una prima idea al telefono, al primo contatto quando comunica ora e luogo del colloquio. Come si risponde, che sia cellulare o via mail, \u00e8 gi\u00e0 un\u2019indicazione preziosa per chi fa questo lavoro.<\/li>\n
  2. Mentre il candidato attende di essere chiamato nella stanza dove potr\u00e0 rispondere a quelle domande. L\u2019attesa deve essere un momento di lavoro, un tempo per esprimere la propria personalit\u00e0. Non \u00e8 semplice, ma non ci si pu\u00f2 rilassare o non tenere a bada alcuni nervosismi. Anche mentre si aspetta si \u00e8 gi\u00e0 in fase di selezione.<\/li>\n
  3. Durante l\u2019intervista vera e propria il candidato \u00e8 sotto l\u2019occhio di bue, la luce \u00e8 sulla comunicazione verbale e paraverbale, su quel che si dice o che non si dice pur pensandolo. Si deve poi tenere in mente che chi ci ha chiamato non ha solo letto il curriculm vitae, ma ha anche scritto su Google il nostro nome e il nostro cognome. Ha verificato i risultati e ritenuto adeguato il nostro profilo pubblico. Questo vale per la Rete, ma ancor pi\u00f9 per i social network. Il consiglio \u00e8 di essere coscienti di quel che si scrive perch\u00e9 il virtuale \u00e8 reale, soprattutto in fase di colloquio. Quello che ognuno scrive dice qualcosa di s\u00e9, ne svela in parte la personalit\u00e0. Per un selezionatore \u00e8 un elemento chiave da avere in mano e considerare.<\/li>\n
  4. Al termine del colloquio l\u2019ambiente sar\u00e0 diventato pi\u00f9 familiare, ma non farti ingannare. Tieni alta l\u2019attenzione sempre. Manca poco, non uscire di strada all\u2019ultima curva. Rimani te stesso ma attento. Familiarit\u00e0 non significa confidenza, nessuna battuta fuori posto o pacche sulle spalle. Sii professionale quale sei.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ma il selezionatore chi \u00e8?<\/p>\n

    Pu\u00f2 essere esterno all\u2019azienda, si tratta quindi di una societ\u00e0 di recruiting, o interno, facente capo alla direzione del personale. Il bisogno \u00e8 univoco: trovare la persona giusta nel minor tempo possibile. In chi si ha di fronte si ricercano le competenze manageriali e tecniche, la motivazione e la struttura culturale che pu\u00f2 dimostrare. Si d\u00e0 particolare rilievo agli obiettivi di lavoro e alle aspirazioni.<\/p>\n

    Ma come il selezionatore pu\u00f2 scoprire se ha davanti la persona giusta?<\/p>\n

    Semplificando, sono due le strategie che possono essere messe in atto.<\/p>\n