{"id":21108,"date":"2018-03-20T10:34:20","date_gmt":"2018-03-20T09:34:20","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=21108"},"modified":"2024-10-17T14:54:43","modified_gmt":"2024-10-17T14:54:43","slug":"testa-chi-ti-testa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/testa-chi-ti-testa\/","title":{"rendered":"Testa chi ti Testa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right\">\/di Laura Aldorisio<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In un processo di selezione il candidato pu\u00f2 anche essere sottoposto a numerosi test. Si tratta di una procedura sempre pi\u00f9 diffusa, in particolare nelle aziende multinazionali. Nessun timore, basta sapere cosa sono e a cosa servono. INTOO offre una panoramica degli strumenti in corso molto utile. Si combatte il nemico quando se ne conosce la strategia. \u00c8 il nostro caso.<\/p>\n<p>Semplificando, ci sono cinque tipologie di test:<\/p>\n<ol>\n<li>Test della personalit\u00e0<\/li>\n<li>Test motivazionali<\/li>\n<li>Test attitudinali e di abilit\u00e0<\/li>\n<li>Test di intelligenza emotiva<\/li>\n<li>Test di leadership<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il primo test, quello della personalit\u00e0, risponde a requisiti e parametri assunti a livello internazionale. \u00c8 un questionario di 187 domande. Ci sono tre risposte per ogni domanda. Un\u2019ora \u00e8 il massimo di tempo concesso per la compilazione. Potrebbe essere richiesto anche di scegliere quali tra 175 aggettivi sono i pi\u00f9 consoni alla nostra personalit\u00e0. Ogni aggettivo presenta una scala da \u201cper nulla\u201d a \u201cmoltissimo\u201d per misurare, nel tempo massimo di mezz\u2019ora, quanto riconosciamo a noi stessi di:<\/p>\n<ul>\n<li>Energia<\/li>\n<li>Amicalit\u00e0<\/li>\n<li>Coscienziosit\u00e0<\/li>\n<li>Stabilit\u00e0 emotiva<\/li>\n<li>Apertura mentale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il secondo test motivazionale \u00e8 un questionario di 70 item da compilare in pochi minuti e serve al selezionatore per comprendere quanto si \u00e8 orientati all\u2019obiettivo, all\u2019innovazione, alla leadership e alla relazione in contesti aziendali.<\/p>\n<p>I test di abilit\u00e0 servono a scovare le persone che ragionano in maniera logica cio\u00e8 riconoscendo gli aspetti rilevanti di una situazione e vederne le somiglianze, differenza, casualit\u00e0. Conta molto constatare quanto e come il candidato si sappia adattare a una nuova esigenza lavorative. Si verificher\u00e0 attraverso quattro test il ragionamento verbale, numerico, astratto e spaziale.<\/p>\n<p>Il test di intelligenza emotiva vuole rilevare non pi\u00f9 l\u2019intelligenza cognitiva quanto le dimensioni psicologiche del candidato. Si dovr\u00f2 far fronte a 133 item con una scala di risposta dal \u201cassolutamente vero\u201d al \u201cper nulla vero\u201d.<\/p>\n<p>Il test della leadership osserva il profilo del candidato: quanto \u00e8 capace di far accadere le cose, di influenzare l\u2019ambiente che lo circonda e di contribuire a causare quel che avviene? Si verifica per questo motivo la gestione delle attivit\u00e0, dei collaboratori e di s\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019unico consiglio possibile in questi casi \u00e8 di rispondere sempre in modo autentico alle domande dei test. Qualora si evidenziasse un\u2019incongruenza grave tra la risposta e la personalit\u00e0 in fase di colloquio, questo sarebbe motivo per non fidarsi della persona che si ha di fronte.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Desideri un approfondimento? Allora <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-persone\/career-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clicca qui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\/di Laura Aldorisio &nbsp; In un processo di selezione il candidato pu\u00f2 anche essere sottoposto a numerosi test. Si tratta di una procedura sempre pi\u00f9 diffusa, in particolare nelle aziende multinazionali. Nessun timore, basta sapere cosa sono e a cosa servono. INTOO offre una panoramica degli strumenti in corso molto utile. 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