\/di Roberta Cassina<\/p>\n
Hai seguito tutti i passaggi standard: monitorato le posizioni aperte, aggiornato il curriculum, inviato mail a pioggia\u2026 ma niente.<\/p>\n
Non abbatterti, non sei tu quello che non va, \u00e8 la strategia che adotti\u2026 prova a cambiarla.<\/p>\n
Prima di tutto abbandona l\u2019idea di limitarti a compilare i campi di un curriculum preconfezionato. Racconta chi sei e qual \u00e8 il tuo valore aggiunto, la ragione per cui potresti portare qualcosa di buono e utile nella posizione per la quale ti candidi.<\/p>\n
Butta letteralmente il tuo cv nel cestino, per non cadere nella tentazione del copia-incolla. Prendi piuttosto un foglio bianco e analizza da capo le tue aspettative professionali. Rifletti su quali sono i criteri che hanno guidato le tue scelte e i diversi cambi di ruolo e di azienda; sforzati di far comprendere all\u2019interlocutore la visione organica del tuo percorso professionale. Raccontati in poche righe. \u00c8 un esercizio molto proficuo per prepararsi ai colloqui di selezione.<\/p>\n
Poniti come obiettivo una disamina di te stesso, sintetica, che vada dritta al punto. Non serve un piatto elenco delle posizioni che hai ricoperto, importa capire cosa hai imparato in quei ruoli e cosa potresti ancora imparare senza difficolt\u00e0. Quel che conta \u00e8 far emergere ci\u00f2 che sai fare e ci\u00f2 che puoi dare.<\/p>\n
Insomma, metti da parte lo sterile curriculum e fai un lavoro serio d\u2019incrocio tra ci\u00f2 che sei e che vuoi con la job description.<\/p>\n