\/di Roberta Cassina<\/p>\n
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Se esistesse una regola universale per affrontare con successo il colloquio, varrebbe oro. Ma ogni selezione \u00e8 un momento unico nel quale convergono molti fattori: la preparazione, lo stato mentale e la situazione personale del candidato e del recruiter, il feeling che pu\u00f2 crearsi o meno con il selezionatore e via di questo passo.<\/p>\n
Ma se non c\u2019\u00e8 un segreto da svelare, \u00e8 importante conoscere alcuni principi che possono aiutare a fare una buona impressione.<\/p>\n
Prima di tutto, scegliere un look adeguato. Non \u00e8 una banalit\u00e0 o una frivolezza. \u201cL\u2019abito non fa il monaco\u201d e di certo non verremo giudicati unicamente dalle apparenze. Per\u00f2 un abbigliamento curato e adeguato all\u2019occasione trasmette al potenziale datore di lavoro una sensazione positiva, perch\u00e9 induce a pensare che presteremo la medesima cura e attenzione al dettaglio anche ai compiti che ci verranno attribuiti, nel caso venissimo scelti. Quanto allo stile, meglio evitare gli eccessi, prediligiamo la semplicit\u00e0, con un tocco di personalit\u00e0.<\/p>\n
Altro aspetto essenziale \u00e8 non presentarsi all\u2019ultimo minuto, questo per due buoni motivi: 1) per non far pensare al selezionatore che il colloquio non ci importi abbastanza per pianificare la giornata in modo da riservargli il giusto tempo 2) perch\u00e9 arrivando con un certo anticipo avremo tempo e modo di rilassarci e concentrarci sui contenuti.<\/p>\n
Mentre siamo in attesa del selezionatore, ricordiamoci di spegnere il cellulare. \u00c8 sconveniente che un telefono suoni o che si percepisca il susseguirsi dei whatsapp. Primo perch\u00e9 \u00e8 un aspetto che porta inevitabilmente distrazione, secondo perch\u00e9 daremmo l\u2019impressione di chi non si sa staccare dal cellulare e pertanto non si sa concentrare fino in fondo.<\/p>\n
Durante il primo colloquio, \u00e8 pi\u00f9 elegante non fare domande esplicite sull\u2019aspetto retributivo. \u00c8 chiaro che \u00e8 un elemento importante, ma lasciamo che sia l\u2019intervistatore a parlarne. Se ci\u00f2 non dovesse accadere, prediligiamo l\u2019occasione successiva, quando la possibilit\u00e0 di essere assunti diventa pi\u00f9 tangibile.<\/p>\n
Nel dialogo con il selezionatore, non dilunghiamoci su aspetti meno rilevanti. Il tempo \u00e8 poco, concentriamoci sulle risposte alle domande e siamo sintetici, arriviamo subito ai casi di successo e alle caratteristiche che potranno farci notare rispetto agli altri candidati.<\/p>\n
Puntiamo ad apparire sinceri e diretti, inutile venderci per quel che non siamo, domande specifiche ci tradirebbero e ci porrebbero in una condizione imbarazzante. Meglio dichiarare apertamente quello che si sa fare o no, senza alcuna paura. Ci\u00f2 che non sappiamo pu\u00f2 essere imparato, magari anche con l\u2019appoggio del datore di lavoro che pu\u00f2 investire in corsi di formazione per il personale. Mentire per ricoprire una posizione per la quale non possediamo adeguate competenze rischia di rivelarsi un boomerang, una scelta che poi ci si ritorce contro.<\/p>\n