{"id":21982,"date":"2018-05-02T17:44:05","date_gmt":"2018-05-02T15:44:05","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=21982"},"modified":"2024-10-16T13:35:11","modified_gmt":"2024-10-16T13:35:11","slug":"giovani-e-lavoro-strumenti-e-strategie-per-impattare-con-efficacia-il-mercato-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/giovani-e-lavoro-strumenti-e-strategie-per-impattare-con-efficacia-il-mercato-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Giovani e Lavoro &#8211; Strumenti e strategie per impattare con efficacia il mercato"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section admin_label=&#8221;section&#8221;]\n\t\t\t[et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221;]\n\t\t\t\t[et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221;]<p style=\"text-align: right\">\/di Maril\u00f9 Anaclerio<\/p>\nSono davvero tante le sollecitazioni che un\/a giovane fresco di diploma o di laurea riceve nel momento in cui, per la prima volta, si approccia al mercato del lavoro. Anzi, ancor prima che si affacci ad esso, attraverso un\u2019informazione che ormai raggiunge tutti a qualsiasi livello, in modo immediato e continuativo. I social network, professionali e non, le App sul telefonino, il <em>tam tam<\/em> delle news digitali&#8230;Un insieme di strumenti che, se da un lato permette ad ognuno di loro di essere costantemente \u201csul pezzo\u201d, dall\u2019altro rischia di veicolare informazioni in modo spesso sommario e disordinato.\n\nIn questo scenario il tema del lavoro \u00e8 sicuramente uno dei topics maggiormente all\u2019ordine del giorno, dato l\u2019interesse che esso suscita costantemente e la mole di riflessioni che ne derivano. La difficolt\u00e0 per i giovani alle prime armi nel mondo del lavoro diventa, quindi, quella di distinguere &#8211; in questo mare magnum di offerta informativa &#8211; i consigli corretti da quelli che sono, invece, vademecum generalisti e fuorvianti e, cos\u00ec, intraprendere delle azioni strategiche che possono effettivamente costituire un valore aggiunto nella loro proposizione al mercato.\n\nPer far s\u00ec che queste azioni abbiano una loro efficacia continuativa e nel tempo, \u00e8 per\u00f2 importante per il giovane candidato definire delle strategie metodiche e puntuali da implementare con costanza e proattivit\u00e0:\n<ul>\n \t<li>Cominciare ad avere percezione delle dinamiche del mercato del lavoro e del proprio obiettivo professionale gi\u00e0 nel corso dell\u2019ultimo anno di studi, in modo da risultare preparato, nonch\u00e9 maggiormente assertivo ed efficace al momento della presentazione di s\u00e9. Questa analisi la si pu\u00f2 fare attraverso worskhop informativi, sessioni di orientamento professionale, assessment attitudinali, con l\u2019aiuto di esperti che supportino il giovane nella migliore comprensione delle sue potenzialit\u00e0 e della compatibilit\u00e0 del suo obiettivo, non solo con le proprie attitudini ma anche con la fattibilit\u00e0 del progetto sull\u2019attuale mercato del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Impostare un Curriculum che racconti il valore aggiunto della persona. Questo pu\u00f2 non risultare semplice per chi non ha ancora esperienze di lavoro e la cui sfida sar\u00e0, allora, quella di descrivere al meglio, e con puntualit\u00e0, gli ambiti di studio del proprio percorso formativo, i project work o gli elaborati materia di discussione delle sedute di diploma, di laurea o di Master, i corsi frequentati a latere e che possono comunque costituire un plus per il mercato, i tirocini fatti durante gli studi, le brevi esperienze lavorative (anche se stagionali o saltuarie).<\/li>\n<\/ul>\nIl Cv rappresenta per tutti un biglietto da visita. E lo \u00e8 ancor di pi\u00f9 per chi, agli albori della propria storia lavorativa, non pu\u00f2 evidenziare traguardi o responsabilit\u00e0 dimostrate sul campo e, quindi, deve far leva molto pi\u00f9 su attitudini, potenzialit\u00e0 ed obiettivi scolastici.\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Impostare una Lettera di Presentazione che evidenzi non solo il percorso formativo, ma anche le soft skills, le peculiarit\u00e0 della propria personalit\u00e0, cercando di customizzare il contenuto ogni volta alla luce del destinatario cui si scrive, mostrando cos\u00ec motivazione e vivo interesse per il contesto o la posizione per cui ci si propone.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Definire la propria \u201cimmagine digitale\u201d, focalizzandosi su quelli che ad oggi sono i social network professionali maggiormente utilizzati (ad es. Linkedin) e facendo attenzione a che i contenuti inseriti siano armonici rispetto a quanto scritto sul cv cartaceo e sulle altre piattaforme social meno professionali e pi\u00f9 di \u201cfriendly approach\u201d (ad es Facebook). Il recruiter ad oggi ha, infatti, molteplici possibilit\u00e0 di farsi un\u2019idea d\u2019insieme del profilo del giovane candidato, proprio grazie a questa fluidit\u00e0 di informazioni che viaggiano sul web.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Iniziare da subito a costruire il proprio network che sar\u00e0, nel tempo, non solo il motore principale della strategia di \u201ccaccia\u201d e di proposizione al mercato, ma anche il veicolo attraverso il quale il giovane si manterr\u00e0 aggiornato sulle dinamiche che riguardano gli attori componenti il mondo del lavoro e avere, cos\u00ec, un\u2019overview costante su cambiamenti di scenario, trend, cambi di poltrona, etc..<\/li>\n<\/ul>\nSi pu\u00f2 iniziare a costruire il proprio network, \u201callenandosi\u201d con quelli che sono i contatti pi\u00f9 caldi e con cui si \u00e8 maggiormente in confidenza (amici, persone con cui si condivide un hobby, vicini di casa..), per poi spaziare su interlocutori di secondo livello da impattare grazie ad un contatto ponte e, a seguire ancora, su contatti del tutto nuovi (recruiter di societ\u00e0 di selezione, hr di aziende..).\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Definire un elenco di aziende e di societ\u00e0 di selezione in linea con il proprio obiettivo, fermo restando che, trattandosi del primo approccio al mercato, esso potr\u00e0 essere nei primi anni suscettibile di variazioni e cambiamenti. Detto questo, \u00e8 per\u00f2 importante che il giovane non dia un\u2019immagine di s\u00e9 confusa, attraverso l\u2019invio di centinaia di candidature su posizioni del tutto diverse tra loro o trasmettendo una vocazione professionale aperta a qualsiasi ruolo, perdendo &#8211; cos\u00ec facendo &#8211; l\u2019opportunit\u00e0 di evidenziare il potenziale che pu\u00f2 scaturire invece dalla specificit\u00e0 delle proprie attitudini su alcuni ruoli piuttosto che su altri.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Una volta \u201cperimetrato\u201d quanto pi\u00f9 possibile il proprio obiettivo e definito un primo elenco di aziende, sar\u00e0 importante reperire &#8211; attraverso Linkedin o altri social network di stampo professionale &#8211; il nominativo del recruiter e inviargli\/le un messaggio in cui esprimere motivazione per la realt\u00e0 in cui opera e in cui si evidenzia la posizione alla quale ci si vorrebbe candidare.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Mappare le principali societ\u00e0 di selezione \u2013 canale di intermediazione ancora molto utilizzato dalle aziende &#8211; andando sempre, anche in questo caso, ad identificare un referente preciso con cui sviluppare e potenziare man mano la relazione. Questo tipo di networking far\u00e0 in modo che, nel momento in cui il recruiter gestir\u00e0 una posizione, egli avr\u00e0 molto pi\u00f9 a mente un candidato con il quale ha mantenuto costante il contatto, piuttosto che quello da cui ha ricevuto una sola volta il CV (lo stesso discorso vale ovviamente per i contatti con le aziende).<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Nel contatto con aziende e societ\u00e0 di selezione chiedere sempre l\u2019opportunit\u00e0 di un colloquio anche solo conoscitivo, utile sia per rompere la barriera della prima conoscenza, sia perch\u00e9 esso rappresenter\u00e0 un modo per prendere sempre pi\u00f9 confidenza nella gestione della comunicazione ed arrivare preparati ai colloqui maggiormente strategici.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Creare un metodo di catalogazione dei contatti e delle informazioni che mano a mano si ricevono dal mercato. E\u2019 sufficiente un file excel schematico nel quale riportare puntualmente le candidature fatte, le posizioni alle quali si \u00e8 risposto, i feedback ricevuti, i nomi dei referenti a cui si \u00e8 scritto o che hanno dato un riscontro. Questo schema aiuter\u00e0 il giovane a fare memoria anche di quelle candidature pi\u00f9 lontane nel tempo e a fare attivit\u00e0 di refresh periodico sui contatti ancora senza feedback o che richiedono un aggiornamento.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nFils rouge di tutte queste azioni dovranno sempre essere, per\u00f2, la motivazione e la fiducia del giovane \u00a0nelle proprie potenzialit\u00e0, senza che egli si lasci scoraggiare dalle informazioni non sempre cos\u00ec esaltanti che arrivano dall\u2019esterno e che lo portano a pensare che a vincere sono sempre gli stessi o che non ci siano abbastanza opportunit\u00e0 da poter cogliere nell\u2019attuale scenario di mercato. Quello che \u00e8 vero \u00e8 che non \u00e8 cos\u00ec semplice intercettarle, perch\u00e9 sono moltissime le persone in cerca di occupazione &#8211; sia essa la prima o quelle a seguire \u2013 e perch\u00e9 non sempre i canali di accesso sono immediatamente fruibili. E\u2019 per tale motivo che una strategia costantemente proattiva, tendente a costruire una relazione diretta con i propri interlocutori, nonch\u00e9 a customizzare il proprio modo di presentarsi dando evidenza ai punti di coerenza (anche motivazionali, laddove manca l\u2019esperienza lavorativa) tra le proprie caratteristiche e la vision\/mission del destinatario delle candidatura, permetter\u00e0 di raggiungere con pi\u00f9 efficacia e successo i propri obiettivi.\n<p style=\"text-align: right\">Per saperne di pi\u00f9 partecipa al Workshop gratuito di Orientamento al tuo primo lavoro! <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-persone\/orientamento-giovani\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Per iscriverti clicca qui<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column]\n\t\t\t[\/et_pb_row]\n\t\t[\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\/di Maril\u00f9 Anaclerio Sono davvero tante le sollecitazioni che un\/a giovane fresco di diploma o di laurea riceve nel momento in cui, per la prima volta, si approccia al mercato del lavoro. 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