{"id":22202,"date":"2018-05-21T14:52:38","date_gmt":"2018-05-21T12:52:38","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=22202"},"modified":"2024-10-17T13:53:58","modified_gmt":"2024-10-17T13:53:58","slug":"perche-il-tuo-cv-non-viene-indicizzato-nelle-ricerche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/perche-il-tuo-cv-non-viene-indicizzato-nelle-ricerche\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 il tuo CV non viene indicizzato nelle ricerche?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right\">\/di Roberta Cassina<\/p>\n<p>Ci sono occasioni in cui i recruiter valutano personalmente i curricula che ricevono, ma la gran parte delle volte ci si affida a software che svolgono una prima selezione e setacciano il cv perfetto in base alla presenza di determinate <strong>parole chiave.<\/strong> Questo secondo caso si verifica in particolare quando la posizione \u00e8 molto ambita e il numero di candidati aumenta vertiginosamente.<\/p>\n<p>Pertanto, la nostra prima preoccupazione nella stesura del cv dev\u2019essere di centrare le <strong>keyword vincenti.<\/strong> Perch\u00e9 altrimenti, anche con un profilo ideale, la nostra candidatura rischia di non arrivare nemmeno all\u2019attenzione del selezionatore.<\/p>\n<p>Poniamoci dunque il problema di avere un approccio strategico.<\/p>\n<p>Solo un esempio: per una posizione in Disney un giovane appassionato ha inviato un cv dove descriveva il proprio profilo attraverso il paragone con i personaggi pi\u00f9 celebri del gruppo d\u2019animazione. Un\u2019idea brillante che doveva trasmettere la sua motivazione, peccato che il curriculum sia stato scartato dal software di preselezione perch\u00e9 faceva registrare un match nullo rispetto ai desiderata del committente.<\/p>\n<p>La <strong>creativit\u00e0<\/strong> paga, ma nella giusta sede. Per il primo step di selezione, sinceriamoci che il nostro cv contenga le parole chiave fondamentali.<\/p>\n<p><em>Quali sono? Dove possiamo reperirle?<\/em><\/p>\n<p>Il primo bacino utile \u00e8 certamente la <strong>job description<\/strong>, dove vengono messi in luce gli aspetti pi\u00f9 importanti che il candidato ideale dovrebbe possedere a livello di competenze. Molte indicazioni le forniscono anche il <strong>sito web dell\u2019azienda<\/strong> e i <strong>post sui social.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 seguendo questa strada che eleviamo la visibilit\u00e0 del nostro profilo nei confronti degli HR.<\/p>\n<p>Chi conosce a fondo il mondo del recruiting ha piccoli grandi segreti da svelare.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Se temi che il tuo curriculum non sia ben strutturato sulle giuste keyword, rivolgiti agli esperti di INTOO pi\u00f9 vicini a te. <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-persone\/career-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registrati qui Gratuitamente.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\/di Roberta Cassina Ci sono occasioni in cui i recruiter valutano personalmente i curricula che ricevono, ma la gran parte delle volte ci si affida a software che svolgono una prima selezione e setacciano il cv perfetto in base alla presenza di determinate parole chiave. 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