\/di Maril\u00f9 Anaclerio<\/p>\n
Versione classica del\u00a0CV e Profilo Linkedin<\/strong>. Essi non sono sempre due metodi alternativi di offrire la propria candidatura, ma spesso sono due strumenti complementari che viaggiano sinergicamente nella proposizione al mercato. Per questo motivo, se si vuole risultare credibili agli occhi di chi seleziona, \u00e8 fondamentale che i reciproci contenuti siano coerenti l\u2019uno con l\u2019altro e rispondano ad alcune regole prioritarie.<\/strong><\/p>\n Se \u00e8 vero che la digital proposition <\/em>sta diventando sempre pi\u00f9 importante e necessaria per non rimanere \u201cinvisibili\u201d agli occhi delle aziende o di chi assume in senso lato, dall\u2019altro \u00e8 altrettanto vero che la versione classica del CV (che per lo pi\u00f9 viaggia come documento allegato di una mail o, sempre pi\u00f9 raramente, in formato cartaceo) \u00e8 ancora uno strumento molto utilizzato sia per la sua capacit\u00e0 di raccontare in modo pi\u00f9 articolato le proprie esperienze, sia perch\u00e9 consente maggiormente di \u201ccustomizzare\u201d i contenuti rispetto ai singoli obiettivi e destinatari, evidenziando punti di contatto e sinergie.<\/p>\n Alla luce di questa sempre pi\u00f9 necessaria complementariet\u00e0, diventa imprescindibile per chi si propone contemporaneamente nelle due forme (azione che consente sicuramente una maggiore efficacia nella presentazione di s\u00e8, dando la possibilit\u00e0 di coprire con maggiore capillarit\u00e0 le opportunit\u00e0 che il mercato offre, sia in attivo come propositori della propria candidatura, sia in passivo come riceventi manifestazioni d\u2019interesse) usare alcune accortezze.<\/p>\n La prima \u00e8 sicuramente quella di prestare attenzione alla coerenza dei contenuti<\/strong> e alla veridicit\u00e0 di quanto si scrive<\/strong>. Partendo dal presupposto che quanto dichiarato in un cv debba sempre corrispondere a verit\u00e0, tale assunto \u00e8 ancor di pi\u00f9 basilare nel momento in cui la storia professionale del candidato\/a viaggia on line e si rende visibile a tutti. Questa \u201cbacheca\u201d universale, se da un lato comporta la maggiore possibilit\u00e0- in caso di immissioni di dati non veritieri – di essere smentiti da chi ci conosce bene, dall\u2019altro permette a tutti di far emergere il proprio potenziale e di poter incidere con pi\u00f9 efficacia nelle dinamiche di selezione.<\/p>\n La coerenza tra i contenuti off line<\/em> e quelli on line<\/em> \u00e8 ovviamente altrettanto funzionale al fatto che si voglia risultare sinceri in quanto si dichiara. E\u2019 fin troppo chiaro che, laddove il recruiter dovesse ricevere da un candidato il suo cv in versione classica e questo dovesse essere difforme da quanto pubblicato sul suo profilo Linkedin, egli reputer\u00e0 \u2013 nella peggiore delle ipotesi \u2013 la sua candidatura non idonea o partir\u00e0 nella valutazione gi\u00e0 con degli elementi di dubbio che, giocoforza, lo influenzeranno nella fotografia complessiva che far\u00e0 della persona.<\/p>\n Ci\u00f2 che non significa che il profilo social non potr\u00e0 essere pi\u00f9 sintetico di un cv \u201cclassico\u201d nell\u2019esposizione dei contenuti. Anzi per sua natura \u00e8 richiesto che lo sia, dal momento che proprio il suo essere smart<\/strong> lo rende maggiormente fruibile, facilitando una consultazione universalmente immediata. Laddove il concetto di sintesi abbia, per\u00f2, l\u2019accezione di compressione di concetti e non di loro omissione o \u201ctrasfigurazione\u201d al fine di risultare maggiormente appealing sul mercato.<\/p>\n