\/di Roberta Cassina<\/p>\n
Lo sapevi che preferire scegliere un certo modello di CV pu\u00f2 aiutarti a fare una buona impressione<\/strong> agli occhi del selezionatore?<\/p>\n Il recruiter, infatti, spesso non ha a disposizione molto tempo per analizzare i profili dei singoli candidati pertanto \u00e8 essenziale dislocare le informazioni che ci riguardano nel modo pi\u00f9 accattivante possibile. L\u2019obiettivo \u00e8 che non si dimentichi di noi, che non ci confonda nella massa.<\/p>\n Per far questo il nostro curriculum deve essere chiaro<\/strong>, convincente<\/strong> (cerchiamo di evitare le esagerazioni) e concreto<\/strong>.<\/p>\n Innanzitutto \u00e8 importante sapere che ci sono 3 tipologie di CV<\/strong>: Cronologico, Anticronologico e Funzionale.<\/p>\n Non \u00e8 banalmente una questione di ordine e collocazione di dati, qui stiamo parlando di come ci presentiamo durante una selezione, la scelta del format che meglio ci valorizza<\/strong> \u00e8 segno di consapevolezza nel padroneggiare<\/strong> gli \u201cstrumenti del mestiere\u201d.<\/p>\n 1)<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cronologico<\/strong><\/p>\n D\u00e0 maggior risalto alla\u00a0storia lavorativa e si usa per porre l\u2019accento su una significativa maturazione di carriera, con crescenti responsabilit\u00e0.<\/p>\n