{"id":23099,"date":"2018-07-16T10:17:27","date_gmt":"2018-07-16T08:17:27","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=23099"},"modified":"2024-10-16T14:46:56","modified_gmt":"2024-10-16T14:46:56","slug":"limportanza-del-network-per-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/limportanza-del-network-per-manager\/","title":{"rendered":"L\u2019importanza del Network per i Manager"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right\">\/di Maril\u00f9 Anaclerio<\/p>\n<p>In Italia uno dei principali canali di ricollocazione professionale continua ad essere il corretto ed efficace utilizzo del proprio <strong>network.<\/strong> Questo vale ancora di pi\u00f9 per figure top o manageriali che nel 73% dei casi trovano un\u2019alternativa professionale proprio grazie alla loro capacit\u00e0 di gestire al meglio la loro <strong>rete di conoscenze<\/strong>, al fine di acquisire informazioni e suggerimenti &#8211; anche in modo informale &#8211; in particolare su posizioni che non sempre vengono promosse in chiaro tramite i classici annunci. Quanto pi\u00f9 \u00e8 top la figura da inserire, infatti, quanto pi\u00f9 le aziende tendono ad applicare riservatezza nella gestione del processo di selezione.<\/p>\n<p>Come riuscire, quindi, a conoscere dove si trova la tessera mancante del puzzle e quali sono le realt\u00e0 che devono inserire una nuova figura executive? Lo <strong>sviluppo del network<\/strong> \u00e8 la risposta pi\u00f9 efficace, perch\u00e9 render\u00e0 il manager sicuramente pi\u00f9 consapevole, pronto, aperto al confronto continuo, nonch\u00e9 costantemente allineato sulle evoluzioni e sui fabbisogni del mercato. Tutto ci\u00f2 sar\u00e0 possibile in un contesto non solamente locale, ma anche internazionale, dal momento che uno dei principali strumenti attraverso cui portare avanti l\u2019attivit\u00e0 di networking \u00e8 <strong>Linkedin<\/strong>, piattaforma condivisa a livello mondiale ormai dalla maggior parte delle aziende e dei professionisti.<\/p>\n<p>Ma perch\u00e9 ha cos\u00ec tanto valore l\u2019attivit\u00e0 di networking per la vita di un professionista che, in particolare, ricopre \u2013 o ha ricoperto &#8211; funzioni executive? In realt\u00e0 la sua utilit\u00e0 non \u00e8 meramente funzionale alla ricollocazione professionale, nel momento in cui la persona decide, o \u00e8 costretta, a cambiare azienda, ma dovrebbe declinarsi durante l\u2019intera vita lavorativa del manager. Fare attivit\u00e0 di networking significa, infatti, mantenere<strong> attiva<\/strong> la propria rete anche nel momento in cui si \u00e8 stabili professionalmente, sia per farsi trovare pronti laddove, per fattori inaspettati e improvvisi, si dovesse perdere il lavoro, sia perch\u00e9 \u00e8 sempre utile essere aggiornati su quelle che sono le dinamiche di mercato nel settore in cui si opera, ma anche in situazioni differenti per avere la consapevolezza di come si muove in generale l\u2019economia e quali sono o meno le realt\u00e0 maggiormente appealing e floride.<\/p>\n<p>Sintetizzando, potremmo dire che una puntuale attivit\u00e0 di networking consentir\u00e0 al manager di costruire <strong>nuovi rapporti professionali<\/strong>, utili per:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistematizzare l<strong>\u2019implementazione<\/strong> di nuovi contatti. In questo modo egli\/ella definir\u00e0 una vera e propria attivit\u00e0 <em>multivel<\/em>, grazie alla quale potr\u00e0 arrivare a relazionarsi con una persona mai impattata prima, grazie ad un contatto ponte, comune ad entrambi. E cos\u00ec via anche sui contatti successivi.<\/li>\n<li>Trovare <strong>nuove opportunit\u00e0 di lavoro<\/strong>.<\/li>\n<li>Fare <strong>talent scouting<\/strong> di persone che possano ricoprire dei ruoli nell\u2019azienda di appartenenza.<\/li>\n<li>Rinforzare relazioni per <strong>potenziali opportunit\u00e0 di co-marketing o collaborazione.<\/strong><\/li>\n<li>Condividere informazioni sul settore e mercato di appartenenza che consentiranno al manager di operare con pi\u00f9 <strong>consapevolezza<\/strong> e di essere maggiormente <strong>competitivo<\/strong>.<\/li>\n<li>Scambiare opinioni e punti di vista, attraverso focus group <em>on<\/em> e <em>off line<\/em> (social network, ma anche fiere, eventi di settore&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per arrivare a questi obiettivi il manager dovr\u00e0 essere <strong>costante<\/strong> nel portare avanti diverse attivit\u00e0 in parallelo, attraverso gli ormai innumerevoli strumenti ed opzioni utili per creare interlocuzioni di <strong>valore<\/strong> (se ben utilizzati ovviamente\u2026): E-mail, LinkedIn, Twitter, Eventi offline. Tutti assolutamente funzionali al mantenimento, creazione e governo delle <strong>relazioni<\/strong> con altri soggetti in modo organizzato e consapevole.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Desideri ricevere alcuni suggerimenti per creare e implementare efficacemente il tuo network? <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-persone\/career-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registrati Gratuitamente<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\/di Maril\u00f9 Anaclerio In Italia uno dei principali canali di ricollocazione professionale continua ad essere il corretto ed efficace utilizzo del proprio network. 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