{"id":23917,"date":"2018-10-02T09:39:57","date_gmt":"2018-10-02T07:39:57","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=23917"},"modified":"2024-10-16T12:57:27","modified_gmt":"2024-10-16T12:57:27","slug":"chiedi-un-aumento-se-quando-e-bene-farlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/chiedi-un-aumento-se-quando-e-bene-farlo\/","title":{"rendered":"Chiedi un aumento se… | Quando \u00e8 bene farlo?"},"content":{"rendered":"

di Laura Aldorisio<\/em><\/p>\n

Tra s\u00e9 e s\u00e9 il dipendente ne \u00e8 convinto: \u00e8 arrivato il momento<\/strong>. Dopo tanti anni di onorato servizio, per\u00f2, non bisogna cadere in una scena fantozziana<\/em>. Chiedere l\u2019aumento \u00e8 un\u2019intenzione che non si pu\u00f2 improvvisare.<\/p>\n

Ci sono certe condizioni da rispettare e soprattutto non si pu\u00f2 arrivare davanti al proprio capo con il fiato corto.<\/p>\n

Essere nello stesso posto di lavoro da tanti anni<\/strong> e avere toccato e superato tanti traguardi non \u00e8 necessario e sufficiente per richiedere alla societ\u00e0 un esborso maggiore ogni mese.<\/p>\n

Per essere sicuri della propria domanda davanti a un capo che sar\u00e0 comunque interdetto nel 90% dei casi occorre essere sicuri di s\u00e9. Come? Bisogna farsi delle domande e scrivere le risposte.<\/p>\n

    \n
  1. Sii cosciente del tuo valore<\/strong> su basi oggettive. Inizia dai dati: da quando sei in azienda quali obiettivi hai raggiunto? In che tempi? E ancora: sei stato un leader e un compagno dei tuoi colleghi? Su quali tue competenze l\u2019azienda pu\u00f2 davvero contare? Cosa puoi dire di sapere fare meglio di chi ti sta intorno? Cosa dovresti migliorare? Hai mai ricevuto feedback negativi sul tuo lavoro o il tuo comportamento? Ci sono alcune tue caratteristiche controproducenti?<\/li>\n
  2. Chiedere un parere a una persona terza<\/strong> \u00e8 sempre un aiuto inestimabile. Un\u2019angolatura diversa amplia la visuale e rafforza sempre, anche quando sembra indebolire la propria opinione.<\/li>\n
  3. Non basta guardare il passato. Rifletti sui tuoi prossimi passi<\/strong>. Dove vorresti essere fra cinque anni? In un ruolo pi\u00f9 alto? Nello stesso ma con vantaggi pi\u00f9 importanti? In una multinazionale o una realt\u00e0 pi\u00f9 piccola? Vorresti creare una tua societ\u00e0?<\/li>\n
  4. Verifica quale sia il salario corrispondente<\/strong> alla tua posizione nel mercato del lavoro. Ci sono strumenti utili per questo tipo di benchmark, come ad esempio Salary. Sar\u00e0 una delle azioni che il capo del personale o amministrativo far\u00e0 quando arriver\u00e0 sul suo tavolo la richiesta di aumento. Servir\u00e0 a te come termine di paragone e non \u00e8 detto che tu non possa superare la quota indicata come media di stipendio (nella proposta fai sempre riferimento all\u2019aumento mensile e non annuale).<\/li>\n
  5. Da ultimo fai una lista di tutti i tuoi successi<\/strong> cos\u00ec da essere inattaccabile alla prima domanda che arriver\u00e0 puntuale:<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cPerch\u00e9 dovrei darti l\u2019aumento?<\/em>\u201d: suoner\u00e0 come una sfida o come un invito al confronto ma nessun timore.<\/p>\n

    Prima per\u00f2 di scendere in campo bisogna aver individuato due condizioni<\/strong> imprescindibili:<\/p>\n

      \n
    1. Quando \u00e8 il momento propizio: ormai lo conosci, sai che magari il luned\u00ec il capo \u00e8 intrattabile, che il marted\u00ec deve andare a prendere le bambine e quindi ha fretta e cose simili. Ragiona, individua, vai.<\/li>\n
    2. Come rivolgersi al proprio responsabile: se \u00e8 suscettibile, orgoglioso, timido \u00e8 il caso di modulare i toni. Non essere impositivo o aggressivo. Semplicemente oggettivo.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Se la riposta \u00e8 affermativa non ti rilassare: chiedi se devi firmare qualcosa o se e da quando questo cambiamento sar\u00e0 realt\u00e0. Se la riposta \u00e8 negativa contrattacca con la richiesta di benefit<\/em> (anche su questo devi essere gi\u00e0 preparato).<\/p>\n

      Infine, se proprio non ci sono margini e semplicemente desideri cambiare lavoro ma non sai come affrontare il Mercato, ricorda che c’\u00e8 sempre qualcuno che pu\u00f2 aiutarti \ud83d\ude09\u00a0 Inizia a Scaricare la nostra Guida Gratuita “I 4 Pilastri per affrontare il Mercato del Lavoro”.<\/a><\/p>\n

       <\/p>\n

      Se tutte queste condizioni coesistono, \u00e8 ora di andare a bussare.<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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