{"id":25385,"date":"2019-03-29T10:14:16","date_gmt":"2019-03-29T09:14:16","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=25385"},"modified":"2025-10-14T12:04:10","modified_gmt":"2025-10-14T12:04:10","slug":"obiettivo-pensione-un-percorso-tailor-made-per-fare-chiarezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/obiettivo-pensione-un-percorso-tailor-made-per-fare-chiarezza\/","title":{"rendered":"OBIETTIVO PENSIONE: UN PERCORSO TAILOR-MADE PER FARE CHIAREZZA"},"content":{"rendered":"<p>Dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale \u00e8 trascorso quasi un mese e sono gi\u00e0 50mila circa le domande inviate all&#8217;Inps per la cosiddetta Quota 100. \u00c8 la prestazione economica erogata ai lavoratori dipendenti e autonomi che maturano i <strong>requisiti prescritti dalla legge<\/strong> ed \u00e8 uno dei temi di attualit\u00e0 pi\u00f9 caldi.<\/p>\n<p>Il governo giallo-verde ha rimodulato con il Decreto Legge 4\/2019 la pensione anticipata, rifinanziato <strong>Opzione Donna<\/strong> con un ampliamento della platea delle possibili destinatarie e inserito nuovamente le cosiddette finestre mobili.Gli italiani, quindi, si trovano di fronte a una <strong>novit\u00e0 legislativa<\/strong> che pretende l\u2019attenzione delle categorie di contribuenti e detta una forte dimensione gestionale per l\u2019azienda che si trova interessata dall\u2019argomento. Sono anche fattori di novit\u00e0 che potrebbero essere considerati una facilitazione per <strong>sciogliere rapporti lavorativi<\/strong> o per lasciare il posto a <strong>nuove leve<\/strong>.<\/p>\n<p>Un <strong>check-up<\/strong> svolto situazione per situazione \u00e8 ottimale soprattutto nel caso in cui l\u2019azienda stia conducendo verifiche su singole figure senior nell\u2019ottica di accordi individuali o stia pensando di avviare una fase di ristrutturazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">\u00a0<span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong>\u00a0<\/span>attraverso il suo servizio di consulenza, che porta proprio il nome \u201c<strong>Obiettivo Pensione<\/strong>\u201d, pu\u00f2 essere una chiave di successo al fianco del singolo e delle risorse umane ed \u00e8 in grado di definire gli scenari di uscita pi\u00f9 adeguati. \u201cObiettivo Pensione\u201d prevede <strong>tre semplici step<\/strong>: il consulente redige un report personalizzato rispetto alla storia contributiva della risorsa, al contesto, alle esigenze aziendali. Incontra la risorsa interessata per una consulenza individuale e per condividere i risultati del report. Si confronta, infine, con le risorse umane per gli scenari di negoziazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Tre sono i vantaggi della <strong>consulenza<\/strong> <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong><\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>poter conoscere i parametri economici connessi alla situazione pensionistica del collaboratore;<\/li>\n<li>accompagnare la persona alla pensione nel minor tempo possibile;<\/li>\n<li>abbassare il livello di conflittualit\u00e0 della risorsa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\">Una delle protagoniste di questa tipologia di consulenza \u00e8 <strong>Andreana Zioni<\/strong>, consulente \u201c<strong>Obiettivo Pensione<\/strong>&#8221; di <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong><\/span>, la quale ha sciolto con le sue risposte alcuni nodi di difficile comprensione.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">1.<em> A quale esigenza vuole rispondere \u201cObiettivo pensione\u201d e qual \u00e8 lo scopo del servizio <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong><\/span>?<\/em><\/p>\n<p>Quando si parla del tema <strong>pensione<\/strong> gli argomenti che vengono toccati in ogni discussione sono di due tipologie: quando andr\u00f2 e quanto prender\u00f2.<\/p>\n<p>Tutti cercano di dare risposta alle uniche due vere domande delle tematiche previdenziali. Con il Decreto legge 4 del 2019 \u00e8 stata aperta una nuova possibilit\u00e0 sul quando. \u00c8 proprio un obiettivo quello che il<strong> servizio di consulenza<\/strong> vuole offrire alle persone singole o alle aziende che sono interessate a strutturare un percorso per raggiungere il traguardo.<\/p>\n<p>La <strong>legge pensionistica italiana<\/strong> ci ha abituato a un esercizio da settimana enigmistica. La nostra consulenza previdenziale vuole fare chiarezza\u00a0 ed \u00e8 composta da due fasi: un\u2019analisi della storia contributiva e previdenziale della persona e il supporto a costruire gli scenari per raggiungere nel minor tempo possibile lo scopo. Si ottimizza cos\u00ec il quando attraverso un report che tiene conto del futuro.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>2. Perch\u00e9 la vostra competenza \u00e8 <strong>distintiva<\/strong> rispetto all&#8217;offerta\u00a0del mercato?<\/em><\/p>\n<p>Ci sono varie modalit\u00e0 per conoscere la propria storia previdenziale ma il limite \u00e8 trovare chi possa consigliare un <strong>percorso da intraprendere<\/strong>. L\u2019utente pu\u00f2 sapere quanto ha maturato rispetto alle evidenze di oggi ma fatica a incontrare figure che lo aiutino a costruire lo scenario a cui facevo cenno prima.<\/p>\n<p><span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong>\u00a0<\/span>dall\u2019alba della Legge Monti-Fornero ha intuito che questo accompagnamento sarebbe stato una <strong>necessit\u00e0<\/strong> sia a livello individuale che a livello aziendale. In una congiuntura storica ed economica di <strong>discontinuit\u00e0 contributiva<\/strong>, come quella che sta caratterizzando gli ultimi anni, un servizio simile, come \u201c<strong>Obiettivo pensione<\/strong>\u201d, risultava necessario. Non solo creiamo quindi una fotografia della situazione ma tracciamo la <strong>valorizzazione<\/strong> della persona prendendo in esame i fattori che ne compongono la <strong>storia<\/strong> e la <strong>prospettiva<\/strong>. Cos\u00ec costruiamo il <em>report <\/em>che \u00e8 il frutto del nostro accompagnamento. Vediamo sempre pi\u00f9 come le persone non siano abituate a conoscere quanto possa essere articolato il diritto che hanno tra le mani. Le aziende stesse ci chiedono aiuto.<\/p>\n<p>Un esempio recente \u00e8 quello di una grande realt\u00e0 italiana che ha favorito 500 prepensionamenti offrendo loro un nostro <strong>check-up previdenziale<\/strong> perch\u00e9 tutti potessero essere consapevoli dei diritti e dei vantaggi. Ci sono altre aziende inoltre che propongono il nostro servizio tra i <em>benefit<\/em> per i propri dipendenti tanto \u00e8 generalmente avvertito come uno dei bisogni principali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>3. Molte le novit\u00e0 del legislatore: Quota 100, finestre mobili ma anche Opzione Donna.<br \/>\nCi aiuta a fare chiarezza?<\/em><\/p>\n<p>S\u00ec, iniziamo da Opzione Donna. La definizione per esteso \u00e8 \u201cOpzione contributiva Donna\u201d. Nel 2012 la Legge Monti-Fornero aveva rimodulato nella sua riforma strutturale anche questa opzione. La Legge 4\/2019 l\u2019ha rifinanziata, ma ne ha anche modificato i <strong>requisiti di accesso<\/strong>. Entro il 31 dicembre 2018 le lavoratrici potranno andare in pensione con 35 anni contributivi e le autonome a 59 anni d\u2019et\u00e0 mentre le dipendenti a 58 anni d\u2019et\u00e0. Tutto il sistema di calcolo diventa contributivo e non pi\u00f9 misto.<\/p>\n<p>La domanda di pensione Quota 100, invece, pu\u00f2 essere presentata\u00a0online\u00a0all&#8217;INPS attraverso il servizio dedicato, denominato \u201cDomanda di pensione di anzianit\u00e0\/anticipata Quota 100\u201d. \u00c8 possibile fare domanda solo se si \u00e8 in possesso,\u00a0nel periodo compreso tra il 2019 e il 2021, di un\u2019et\u00e0 anagrafica <strong>non inferiore<\/strong> a\u00a062 anni\u00a0e di un\u2019anzianit\u00e0 contributiva minima di\u00a038 anni, la cui somma di requisiti, 62 e 38, d\u00e0 come risultato appunto 100 da cui il nome della proposta.<\/p>\n<p>Sempre in questo decreto sono state reintrodotte le cosiddette <strong>finestre<\/strong>: questo significa che, pur avendo raggiunti i requisiti richiesti, si deve attendere un arco di tempo variabile. Dal momento in cui si raggiunger\u00e0 Quota 100 trascorreranno<strong> tre mesi prima<\/strong> che venga effettivamente versata la prima pensione. Cos\u00ec vale anche per Opzione Donna. Per i dipendenti pubblici, invece, \u00e8 prevista una finestra di <strong>sei mesi<\/strong>.<\/p>\n<p>La Legge 4\/2019 ha anche congelato l\u2019adeguamento della speranza di vita per la\u00a0pensione anticipata, contrariamente a quanto previsto dalla riforma precedente. Rimangono <strong>invariati<\/strong> i 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne anche nel 2019. Sar\u00e0 per\u00f2 applicata la finestra trimestrale.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>4. A che cosa pu\u00f2 fare attenzione il lavoratore?<\/em><\/p>\n<p>Ogni diritto sconosciuto \u00e8 un diritto negato. Questo non significa che ognuno debba conoscere ogni dettaglio delle materie previdenziali, ma sicuramente deve imparare a verificare che quel che gli spetta gli <strong>venga riconosciuto<\/strong>. I contributi devono essere controllati. Consiglio di fare un check-up ogni quattro anni per evitare le <strong>prescrizioni<\/strong>, che scattano dopo cinque anni. Il tema pensione tocca da vicino gli <strong>over 55<\/strong>, ma le aziende trattano la consulenza previdenziale come un fattore chiave per il welfare da mettere a disposizione dei dipendenti. Non siamo chiamati in causa, infatti, solo per negoziazioni o per il ricambio generazionale. Su tutto il territorio nazionale, in presenza o virtualmente, <strong>diamo la possibilit\u00e0<\/strong> alle imprese e ai singoli di essere accompagnati in un percorso che, con un report in mano, restituisce chiarezza sulla situazione attuale e sulla prospettiva futura.[vc_cta h2=&#8221;Hai necessit\u00e0 di chiarire la tua situazione pensionistica?&#8221;]Scopri il servizio &#8220;<a href=\"http:\/\/mycareer.intoo.it\/\">Obiettivo pensione<\/a>&#8221; e richiedi subito una consulenza ai nostri Coach esperti.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: right\"><em>(Articolo pubblicato su Realt\u00e0 Liguria a cura di Federmanager ASDAI Liguria &#8211; Gennaio-Marzo 2019)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale \u00e8 trascorso quasi un mese e sono gi\u00e0 50mila circa le domande inviate all&#8217;Inps per la cosiddetta Quota 100. \u00c8 la prestazione economica erogata ai lavoratori dipendenti e autonomi che maturano i requisiti prescritti dalla legge ed \u00e8 uno dei temi di attualit\u00e0 pi\u00f9 caldi. 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