{"id":25508,"date":"2019-04-01T12:03:38","date_gmt":"2019-04-01T10:03:38","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=25508"},"modified":"2024-10-17T12:51:41","modified_gmt":"2024-10-17T12:51:41","slug":"n-7-head-hunters-chi-sono-big-5-del-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/n-7-head-hunters-chi-sono-big-5-del-recruitment\/","title":{"rendered":"N. 7 | HEAD HUNTERS: CHI SONO I BIG 5 DEL RECRUITMENT"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]

Analizzando le carriere pi\u00f9 brillanti, si ritrova spesso un elemento ricorrente che permane immutato anche prendendo in considerazione i settori pi\u00f9 diversi. \u00c8 il colpo d\u2019ala<\/strong>, il balzo repentino in avanti, il punto di non ritorno<\/strong>. Nella gran parte dei casi la svolta<\/strong> coincide con un cambiamento<\/strong> (d\u2019azienda, di comparto, magari di Paese, certamente di vita). Ecco, le figure che selezionano i profili manageriali<\/strong> pi\u00f9 idonei per determinate posizioni aperte, sono loro: gli head hunter. Per questo conoscere i processi di selezione degli HH riveste un ruolo strategico nel potenziare l\u2019efficacia della ricerca di un nuovo lavoro.Le societ\u00e0 di head hunting si muovono solitamente con il metodo della ricerca diretta: identificano in modo mirato candidature con un particolare profilo, reclutandole all\u2019interno di uno specifico settore<\/strong> e di una determinata azienda<\/strong>. Il consiglio migliore \u00e8 conoscere quali siano tali realt\u00e0 e cercare di mettersi in contatto diretto con chi si occupa del nostro settore. Linkedin \u00e8 un alleato potente<\/strong> in questa ricerca perch\u00e9 permette di scandagliare la specializzazione degli HH e provare ad accorciare le distanze.<\/p>\n

Ci sono big five internazionali\u00a0<\/strong>che si occupano solo di selezione di profili senior ed executive.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Egon Zehnder<\/li>\n
  2. Spencer Stuart<\/li>\n
  3. Russel Reynolds<\/li>\n
  4. Eric Salmon<\/li>\n
  5. Korn Ferry<\/li>\n<\/ol>\n

    Poi esistono societ\u00e0 di ricerca<\/strong> e selezione che si occupano di un raggio pi\u00f9 ampio di candidature tra cui, solo per citarne alcune:<\/p>\n

      \n
    1. Aims<\/li>\n
    2. Hays<\/li>\n
    3. Michael Page<\/li>\n
    4. Wyser<\/li>\n<\/ol>\n

      Hai un profilo Linkedin realmente efficace? Per cambiare occorre farsi trovare! Grazie ai nostri “mattoncini” per la tua carriera del servizio Build My Career<\/a><\/span>, potrai costruire il percorso pi\u00f9 idoneo ai tuoi obiettivi professionali! Vuoi saperne di pi\u00f9? Registrati qui<\/a>!<\/span><\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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      Ci sono big five internazionali <\/strong>che si occupano solo di selezione di profili senior ed executive.<\/strong><\/p>\n\n

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