{"id":25835,"date":"2019-05-07T11:13:14","date_gmt":"2019-05-07T09:13:14","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=25835"},"modified":"2024-10-16T13:57:16","modified_gmt":"2024-10-16T13:57:16","slug":"intervista-il-servizio-momswork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/intervista-il-servizio-momswork\/","title":{"rendered":"INTERVISTA: IL SERVIZIO MOMS@WORK"},"content":{"rendered":"<hr \/>\n<p>La sua \u00e8 una storia centenaria, eppure le dinamiche aziendali sono giovani e innovative. Si tratta di Continental, la multinazionale che in Italia conta circa 180 dipendenti con una forte presenza femminile negli uffici.<\/p>\n<p>Continental si \u00e8 affidata a <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong>\u00a0<\/span>per il suo servizio <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-aziende\/supporto-alla-genitorialita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MOMS@WORK<\/strong><\/a> al fianco delle madri lavoratrici. Ne abbiamo chiesto ragioni e vantaggi a Cristina Gobbato, HR Director di Continental.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #99cc00\">\u2666<\/span><\/strong> <strong>Perch\u00e9 l&#8217;azienda ha scelto il servizio<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-aziende\/supporto-alla-genitorialita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MOMS@WORK<\/strong><\/a><strong>? Essere un genitore e un professionista \u00e8 possibile?<\/strong><\/p>\n<p>Parto dall\u2019ultima domanda: s\u00ec, \u00e8 possibile e lo si pu\u00f2 vedere dai diversi casi che abbiamo in azienda. La nostra realt\u00e0 permette di conciliare la gestione di una<strong> famiglia<\/strong> e di avere una <strong>carriera<\/strong> lavorativa. Ci siamo affidati a <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong><\/span>, con cui collaboriamo da circa due anni, per corroborare la nostra <em>vision<\/em> aziendale.Negli anni abbiamo creato, e cos\u00ec vogliamo continuare a creare, un\u2019azienda che risulti attrattiva per chi ci lavora. In questo si inserisce il fatto che nella nostra societ\u00e0 si pu\u00f2 riscontrare un <strong>benessere<\/strong> che vogliamo divulgare.\u00a0Non possiamo prescindere quindi dall\u2019offrire alle donne dipendenti, e di conseguenza ai mariti, un servizio dedicato a chi ha bisogno di seguire la <strong>crescita dei propri figli<\/strong>. <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong>\u00a0<\/span>ci accompagna tramite il <em>coaching<\/em> individuale e i <em>workshop<\/em> aziendali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #99cc00\">\u2666<\/span><\/strong> <strong>La gestione della work-life balance \u00e8 un\u00a0ostacolo\u00a0per l\u2019azienda o, anche grazie a questo servizio, ci sono effetti positivi da sottolineare?<\/strong><\/p>\n<p>I due fattori, <em>vita<\/em> e <em>lavoro<\/em>, nella nostra azienda non vanno in conflitto perch\u00e9 c\u2019\u00e8 un\u2019attenzione forte al bilanciamento delle parti. In questi anni, oltre all\u2019offerta di servizi specifici, abbiamo diffuso una <strong>cultura positiva<\/strong>. Chi vive una condizione nuova, come quella della genitorialit\u00e0, ha bisogno di un nuovo assestamento. Non si tratta solo della madre, ma anche del padre. Anche se \u00e8 chiaro che nella maggior parte dei casi chi deve uscire di corsa per un\u2019emergenza a casa o chi \u00e8 legata all\u2019allattamento \u00e8 la figura femminile. Ma non dobbiamo dare per scontato la valenza della paternit\u00e0, fondamentale per la vita della casa. Sono situazioni che hanno aiutato l\u2019azienda a migliorarsi, a evolvere e a offrire <strong>nuove possibilit\u00e0<\/strong> ai dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #99cc00\">\u2666<\/span><\/strong> <strong>Il <em>coaching individuale<\/em> o il <em>workshop<\/em> dedicato al tema nell\u2019ambito del servizio MOMS@WORK hanno portato un cambiamento positivo all\u2019interno del clima aziendale o sono nate nuove iniziative?<\/strong><\/p>\n<p>Il primo vantaggio che abbiamo riscontrato del servizio <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-aziende\/supporto-alla-genitorialita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MOMS@WORK<\/strong><\/a> \u00e8 stato poter inserire la <strong>figura terza<\/strong> di un esperto nel rapporto dipendente-azienda. Di norma il rapporto della dipendente mamma avviene con il responsabile, i cui consigli possono anche essere considerati di parte e non disinteressati.<\/p>\n<p>\u00c8 fondamentale che la persona possa avere durante il <em>coaching<\/em> un supporto da una persona esterna. \u00c8 questa l\u2019occasione per accogliere e considerare un ventaglio di scenari a cui la persona non pensava e che anche noi non potevamo dare. Questo non significa che la societ\u00e0 non si coinvolga con il dipendente, continuiamo a dialogare con la persona. Continental ha pensato a un supporto non solo al rientro dalla maternit\u00e0, ma anche nel periodo precedente e in uno step successivo al rientro in azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #99cc00\">\u2666<\/span><\/strong> <strong>Il workshop interaziendale del servizio <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-aziende\/supporto-alla-genitorialita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MOMS@WORK<\/a> permette, secondo la vostra esperienza, di condividere sentimenti, paure, tematiche che aiutano i partecipanti a far fronte alla nuova condizione che si trovano a vivere?<\/strong><\/p>\n<p>Certamente, l\u2019esperienza dei <strong>workshop interaziendali<\/strong> \u00e8 risultata molto positiva a chi vi ha partecipato. Il confronto con colleghe di altre aziende con diversi punti di vista e cultura differente ha portato vari cambiamenti.Primo fra tutti una <strong>rinnovata consapevolezza<\/strong>: molte colleghe hanno trovato una conferma dei servizi positivi che Continental offre ai dipendenti e che non sono affatto cos\u00ec diffusi e scontati. Ci sono stati riportati anche nuovi spunti di miglioramento che devono trovare un budget adeguato. In Continental oggi esiste una sorta di policy interna racchiusa in un volantino che indica il supporto alla genitorialit\u00e0 rivolto a pap\u00e0 e mamma.Questa iniziativa sta scatenando un <strong>effetto positivo<\/strong>: ci sono padri e madri che, raccontando a casa quanto vissuto al nostro interno, hanno innescato una domanda e una conseguente offerta nell\u2019azienda in cui lavora il proprio partner. Stiamo cercando\u00a0di promuovere un differente approccio culturale, aggiungendo nel frattempo nuove misure, anche piccole, come il posteggio auto dedicato alle mamme in gravidanza.<\/p>\n<p>Un cambiamento piccolo, certo, ma nella giusta direzione perch\u00e9 prima non c\u2019era e oggi c\u2019\u00e8.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Scopri il servizio <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-aziende\/supporto-alla-genitorialita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MOMS@WORK<\/a> di <span style=\"color: #99cc00\"><strong>INTOO<\/strong><span style=\"color: #000000\">.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sua \u00e8 una storia centenaria, eppure le dinamiche aziendali sono giovani e innovative. Si tratta di Continental, la multinazionale che in Italia conta circa 180 dipendenti con una forte presenza femminile negli uffici. Continental si \u00e8 affidata a INTOO\u00a0per il suo servizio MOMS@WORK al fianco delle madri lavoratrici. 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