{"id":26483,"date":"2019-06-07T12:29:35","date_gmt":"2019-06-07T10:29:35","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=26483"},"modified":"2024-10-17T13:50:03","modified_gmt":"2024-10-17T13:50:03","slug":"perche-e-importante-avere-un-piano-b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/perche-e-importante-avere-un-piano-b\/","title":{"rendered":"PERCH\u00c9 \u00c8 IMPORTANTE AVERE UN PIANO B"},"content":{"rendered":"

di Chiara Violini<\/a><\/p>\n

Recentemente ha fatto notizia la storia di Tiziana Bernardi, 57anni ex manager di Unicredit che ha deciso di mollare tutto per trasferirsi in Tanzania con l\u2019obiettivo di trasformare un monastero benedettino nel motore di sviluppo di una delle zone pi\u00f9 povere del mondo.\u00a0Vincenzo Miano, invece, 46 anni, per anni manager di una multinazionale delle telecomunicazioni, ha deciso di acquistare una casa abbandonata sui Colli Euganei\u00a0 e insieme alla compagna e alcuni amici ha ideato e costruito un Bio Forno.<\/p>\n

Ma sono solo esempi tra le centinaia di storie di ex numeri uno di azienda che si sono reinventati.C\u2019\u00e8 chi lo ha fatto avviando una attivit\u00e0 in proprio, chi facendo diventare una passione un lavoro vero e proprio, chi ha preferito optare per la consulenza e chi invece si \u00e8 limitato a cambiare azienda.TROVARE NUOVA ENERGIA E\u2019 IL MOTORE DI TUTTO<\/strong>Il comune denominatore per tutti \u00e8 stato quello di tornare a fare qualcosa che desse loro nuova energia. Le motivazioni che li hanno spinti a farlo possono essere le pi\u00f9 disparate: chiusura di rami aziendali, ristrutturazioni, la voglia di cambiare aria per sentirsi di nuovo vivi e non pi\u00f9 parte dell\u2019arredamento di ufficio.E poi bisogna prendere coscienza che in tempi di scenari economici incerti, avere un progetto di vita <\/strong>che ci consenta di pianificare il nostro percorso professionale futuro diventa sempre pi\u00f9 importante. Indipendentemente dall\u2019et\u00e0 dei manager visto che oggi, in base a diversi studi internazionali, il tempo medio di permanenza <\/strong>dei numeri uno in azienda viaggia attorno ai 5 anni. Certo, il Piano B in genere offre meno prestigio del Piano A, ma se progettato per tempo e con seriet\u00e0 potrebbe anche servire per un cambio di vita volontario dentro o fuori le aziende.IL CORAGGIO DI PIANIFICARE IL SECONDO ATTO<\/strong>Le difficolt\u00e0 da affrontare non sono poche anche perch\u00e9 dare il via al secondo tempo della propria vita pu\u00f2 causare ansia, paura e incertezza, ma \u00e8 anche vero che gli eventi traumatici possono innescare processi di miglioramento sorprendenti. E poi, come scrive Cheryl Sandberg, <\/strong>COO di Facebook nel best seller internazionale “Option B: Affrontare le difficolt\u00e0, Costruire la resilienza e Ritrovare la gioia”<\/em>, c\u2019\u00e8 sempre una seconda opzione.L\u2019IMPORTANTE \u00c8 PARTIRE CON IL PIEDE GIUSTO E RIFLETTERE SU 6 PUNTI:<\/strong><\/p>\n