{"id":27574,"date":"2019-11-26T10:15:24","date_gmt":"2019-11-26T09:15:24","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=27574"},"modified":"2024-10-14T10:25:00","modified_gmt":"2024-10-14T10:25:00","slug":"employability-ovvero-come-restare-attrattivi-per-il-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/employability-ovvero-come-restare-attrattivi-per-il-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"EMPLOYABILITY: OVVERO COME RESTARE ATTRATTIVI PER IL MONDO DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"<p>Missione \u201cemployability\u201d. Una necessit\u00e0, certo, imposta dalla rapida evoluzione del mercato, ma anche una qualit\u00e0 del singolo che avverte e riconosce la responsabilit\u00e0 del proprio <strong>aggiornamento professionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Ma facciamo un passo indietro\u2026 Che cosa si intende quando si parla di \u201crimanere employable\u201d? Significa riuscire a restare <strong>attrattivi<\/strong> e <strong>interessanti<\/strong> <strong>per il mercato<\/strong> nel tempo.<br \/>\nMai come oggi, infatti, il cambiamento procede a tappe forzate, con l\u2019<strong>innovazione tecnologica <\/strong>che ha avuto e sta tuttora avendo un profondo impatto su tutti i settori, accelerando e rendendo pi\u00f9 profondo il cambiamento.<\/p>\n<p>Si capisce, allora, perch\u00e9 l\u2019<strong>employability <\/strong>sia un aspetto nodale per le aziende che mirano ad avere al proprio interno <strong>persone aggiornate<\/strong>, a livello di <strong>competenze<\/strong> sia <strong>hard<\/strong> che <strong>soft<\/strong>. Ma l\u2019essere employable fa la differenza anche per il singolo che, all\u2019interno della propria realt\u00e0 lavorativa o nel proporsi all\u2019esterno, sa di avere un valore, una cifra caratteristica con punti di forza definiti e specifici su cui contare.<\/p>\n<p>Aspetto chiave dell\u2019<strong>employability \u00e8 occuparsene in maniera continuativa<\/strong>, perch\u00e9 la cura dell\u2019allineamento alle nuove sfide e all\u2019evoluzione del mercato necessita del dovuto tempo.<\/p>\n<p>Determinante pertanto, sia lato azienda che persona, non affrontare il tema di come recuperare <strong>employability<\/strong> unicamente nei momenti critici, ma attuare percorsi costanti e reiterati di aggiornamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Missione \u201cemployability\u201d. 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