{"id":27581,"date":"2019-11-26T10:34:17","date_gmt":"2019-11-26T09:34:17","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=27581"},"modified":"2023-07-27T12:55:05","modified_gmt":"2023-07-27T12:55:05","slug":"rimanere-employable-una-consulenza-esperta-per-essere-sempre-occupabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/rimanere-employable-una-consulenza-esperta-per-essere-sempre-occupabili\/","title":{"rendered":"RIMANERE EMPLOYABLE, UNA CONSULENZA ESPERTA PER ESSERE SEMPRE OCCUPABILI"},"content":{"rendered":"

Per dare risposta alla tanto complessa quanto delicata esigenza di restare appealing<\/strong> in un mondo del lavoro<\/strong> che cambia a ritmi crescenti, INTOO<\/strong><\/a>, societ\u00e0 di Gi Group leader in Outplacement<\/strong> e Sviluppo Carriera<\/strong>, ha strutturato e sviluppato l\u2019approccio Empowering Careers<\/strong><\/a>, un vero e proprio intervento di diagnosi dei gap che genera consapevolezza riguardo le competenze<\/strong> pi\u00f9 deboli e la conseguente necessit\u00e0 di agire per rafforzarle.<\/p>\n

I consulenti INTOO affiancano le risorse umane aziendali per costruire una mappatura delle competenze<\/strong> presenti nel gruppo target, utilizzabili nel presente e in futuro, e di quelle mancanti, indirizzando cos\u00ec gli interventi formativi. L\u2019esperto, grazie a uno sguardo scevro da dinamiche interne, supporta l\u2019HR<\/strong> nell\u2019analisi del trust<\/strong> delle persone verso l\u2019azienda e della capacit\u00e0 dei singoli di accogliere il cambiamento<\/strong>. Essenziale si dimostra, a questo livello, la disponibilit\u00e0 a un cambiamento di mindset<\/strong> per affrontare la necessit\u00e0 di un riadeguamento continuo delle skills<\/strong>.<\/p>\n

Superate queste fasi preliminari, si lavorer\u00e0 sull\u2019ingaggio delle risorse con un profondo empowerment<\/strong> mirato ad attivare la volont\u00e0 del singolo di agire per colmare i propri gap<\/strong>. In questa fase, i consulenti INTOO si avvarranno di tecniche di coaching<\/strong> e focalizzazione sull\u2019individuo, affiancate da una conoscenza profonda del settore di riferimento e delle sue dinamiche attuali.<\/p>\n

Le persone potranno fare il punto sul proprio percorso di carriera<\/strong>, ricevendo un riscontro oggettivo e lavorando di conseguenza sulla propria employability<\/strong> non solo all\u2019interno dell\u2019azienda, ma anche rispetto al mercato del lavoro nel suo complesso. A questo livello si dimostra indispensabile un piano d\u2019azione mirato di reskilling<\/strong> per facilitare l\u2019allineamento del singolo all\u2019evoluzione del mercato attraverso percorsi di formazione<\/strong>, coaching<\/strong>, counselling<\/strong> e mentoring<\/strong>.<\/p>\n

In conclusione, ponendo un punto di sintesi, per affrontare il tema dell\u2019employability sono necessari cinque elementi chiave:<\/p>\n