{"id":27721,"date":"2020-02-04T15:30:31","date_gmt":"2020-02-04T14:30:31","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=27721"},"modified":"2023-07-27T12:48:40","modified_gmt":"2023-07-27T12:48:40","slug":"la-gestione-dei-low-performer-orizzonte-employability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/la-gestione-dei-low-performer-orizzonte-employability\/","title":{"rendered":"LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;]Li definiscono <strong>low performer<\/strong>, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un dato periodo, risultano <strong>poco performanti<\/strong>. Come ogni dinamismo complesso, non c\u2019\u00e8 una ragione univoca che porti una persona a performare meno delle attese; ma l\u2019origine di una prestazione che non si dimostri all\u2019altezza va compresa per il bene del singolo e dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Tanto necessaria quanto delicata \u00e8 la presa in carico della situazione, con un piano ben definito e strategico dei low performer da parte dei responsabili. Altrimenti la conseguenza \u00e8 quasi sempre la stessa: il permanere in staff di persone con potenzialit\u00e0 non sfruttate e costi non gestiti.[vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;]<\/p>\n<h2>Come agire? Una questione di mindset<\/h2>\n<p>La<strong> leadership<\/strong> si deve mettere in discussione per favorire un cambiamento di mentalit\u00e0, tanto pi\u00f9 necessario quanto pi\u00f9 il mercato del lavoro evolve a velocit\u00e0 sostenuta.<\/p>\n<p>Il <strong>mindset<\/strong> della people aziendale e del singolo lavoratore \u00e8 la chiave del cambiamento. Quel che viene in soccorso dei manager, che possono e devono far fronte alla situazione sopra descritta, \u00e8 agire sulla consapevolezza. Spesso, infatti, il primo problema di un low performer non \u00e8 la carenza di una competenza tecnica specifica, peraltro colmabile con un percorso formativo ad hoc, ma appunto la consapevolezza di come fare a ripartire.<\/p>\n<p>Sopra ogni cosa, sar\u00e0 utile lavorare sulle motivazioni del low performer avendo come orizzonte l\u2019<a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/per-le-aziende\/employability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>employability<\/strong> <\/a>di questa persona all\u2019interno della propria azienda perch\u00e9 il ri-allineamento \u00e8 spesso la misura pi\u00f9 efficace e meno impattante per il people management.[vc_empty_space]<\/p>\n<h2>Con quali strumenti? Il valore di una consulenza esperta<\/h2>\n<p>Una <strong>consulenza espert<\/strong>a e \u201cterza\u201d rispetto agli attori coinvolti (capo e collaboratore) pu\u00f2 fare la differenza nella riuscita di questo percorso perch\u00e9 la focalizzazione sul punto di ri-partenza \u00e8 il vero nodo di svolta.<\/p>\n<p>Questione determinante \u00e8 riuscire a condurre il lavoratore a tracciare un <strong>bilancio<\/strong> onesto del valore aggiunto che porta in azienda e innescare la volont\u00e0 di pro-attivarsi; in questo senso il lavoro da compiere si concentra prevalentemente sul piano delle <strong>soft skill<\/strong>, la technicality da potenziare sar\u00e0 una conseguenza, un secondo step.<\/p>\n<p>\u00c8 importante, d\u2019altra parte, che il capo guardi al collaboratore con stima e fiducia e lo investa della responsabilit\u00e0 di un piano di lavoro preciso su di s\u00e9, condiviso negli obiettivi, che procede per propositi a breve termine.<\/p>\n<p>Per mantenere nel tempo i benefici di questa prima fase di ri-allineamento, il <strong>coaching<\/strong> o un supporto individuale aiuta sicuramente la persona a crescere in un percorso di medio termine. Si tratta di una sfida anche per il manager, la cui fatica viene per\u00f2 ripagata dalla soddisfazione di un lavoratore che era poco performante e che ora pu\u00f2 aiutare la squadra a raggiungere gli obiettivi posti.[vc_empty_space][vc_btn title=&#8221;Vuoi avere maggiori informazioni sul tema dell&#8217;Employability? Visita la pagina Empowering Careers!&#8221; color=&#8221;green&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-aziende%2Femployability%2F|title:Employability|target:_blank&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;]Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un dato periodo, risultano poco performanti. 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