{"id":27736,"date":"2020-02-11T14:19:19","date_gmt":"2020-02-11T13:19:19","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=27736"},"modified":"2023-07-27T12:48:04","modified_gmt":"2023-07-27T12:48:04","slug":"il-valore-come-driver-per-la-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/il-valore-come-driver-per-la-selezione\/","title":{"rendered":"IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;]HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce il colloquio. L\u2019invio del curriculum vitae, infatti, \u00e8 solo il primo passo per poter iniziare il lungo<strong> percorso della selezione<\/strong>. &nbsp;Solitamente per ogni posizione libera sono centinaia le persone che si propongono come corrispondenti alla ricerca. Ma \u00e8 veramente cos\u00ec?[vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;]<\/p>\n<h2>Cosa cerca chi cerca?<\/h2>\n<p>Il candidato adeguato, infatti, viene individuato attraverso pi\u00f9 lenti di osservazione. Il responsabile delle risorse umane che ha ricevuto l\u2019input di trovare una persona utile a quel dipartimento per raggiungere determinati obiettivi non si pu\u00f2 sbagliare.<\/p>\n<p>Una prima scrematura delle numerose candidature \u00e8 la pi\u00f9 semplicistica: si osserva il rispetto delle competenze di base che la posizione richiede. A partire da quelle tecniche, sviluppate in altre esperienze professionali, o anche solo che gli studi siano allineati a comprendere la materia che poi si dovr\u00e0 trattare. \u00c8 un primo step, che viene compiuto anche da<strong> software di pre-selezione<\/strong>.<\/p>\n<p>Il secondo passaggio \u00e8 il pi\u00f9 delicato: comprendere, cio\u00e8, se e come il candidato affermi o accetti quelli che sono <strong>i valori aziendali, la visione della societ\u00e0<\/strong> per la quale deve lavorare e che deve essere condivisa nell\u2019ottica di fare squadra e procedere tutti lungo la stessa direzione. Valori che non sono semplici da identificare come il corso di studi. Ma questo \u00e8 quel che determina, al fondo, una buona o una cattiva scelta. E questa \u00e8 una comprensione della persona, della persona che si propone per una data posizione, alla quale pu\u00f2 arrivare solo un\u2019altra persona.[vc_empty_space]<\/p>\n<h2>Sono i valori ad ispirare le scelte di business<\/h2>\n<p>Una simile lente di osservazione non \u00e8 uguale da azienda ad azienda, anche se operanti all\u2019interno di uno stesso comparto industriale. I <strong>valori<\/strong>, cio\u00e8 quel che regge il business e lo ispira, saranno differenti perch\u00e9 intrisi della storia, della personalit\u00e0 dei proprietari, di eventuali acquisizioni, della cultura. \u00c8 bene per il candidato essere consapevole di questo complesso field per poter affrontare in modo maturo l\u2019occasione che sta cercando. Solo se questi due interessi troveranno un sentire comune, allora sar\u00e0 possibile collaborare, essere scelti per iniziare a lavorare assieme.[vc_empty_space][vc_btn title=&#8221;Vuoi avere maggiori informazioni sul tema dell&#8217;Employability? 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