{"id":28067,"date":"2020-07-31T11:06:20","date_gmt":"2020-07-31T09:06:20","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=28067"},"modified":"2020-07-31T11:06:20","modified_gmt":"2020-07-31T09:06:20","slug":"mercato-del-lavoro-la-sconfortante-diaspora-delle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/mercato-del-lavoro-la-sconfortante-diaspora-delle-donne\/","title":{"rendered":"MERCATO DEL LAVORO: LA SCONFORTANTE DIASPORA DELLE DONNE"},"content":{"rendered":"<p><strong>Una donna su tre lascia il lavoro alla nascita del primo figlio<\/strong> e tale uscita \u00e8 quasi sempre definitiva. \u00c8 quanto emerge dal <strong>Report dell&#8217;Istat sui livelli d\u2019istruzione in Italia.<\/strong> Il <strong>tasso di occupazione femminile \u00e8 basso rispetto a quello maschile<\/strong> (56,1% contro 76,8%): un divario marcato rispetto alla media europea.<\/p>\n<p>Secondo l&#8217;Eurostat, inoltre, confrontando il salario lordo, <strong>le donne europee guadagnano circa il 16% in meno degli uomini<\/strong> e, guadagnando meno, risultano il soggetto pi\u00f9 sacrificabile nella coppia. Lo dimostra anche un\u2019altra percentuale: <strong>le donne in posizioni manageriali in Italia sono solo il 27% del totale.<\/strong> Infine, secondo l&#8217;ultimo rapporto dell&#8217;Osservatorio dell&#8217;imprenditoria femminile di Unioncamere, nel 2018 le imprese femminili rappresentano il 21,93% del totale delle attivit\u00e0 iscritte al registro delle Camere di commercio.<\/p>\n<p>Nell\u2019attesa di nuovi provvedimenti governativi che vadano oltre l\u2019ipotesi del bonus per le manager, \u00e8 bene lavorare su tre rilievi fondamentali. Sono asset necessari per chi, donna, decide di continuare a lavorare, sceglie di fare carriera e, magari, anche di crescere i propri figli. <strong>Il bilanciamento vita-lavoro, la flessibilit\u00e0, la condivisione degli obiettivi.<\/strong>[vc_empty_space]<\/p>\n<h2>Work-life balance<\/h2>\n<p>Quando si pensa al bilanciamento si crede di dover ricercare un <strong>equilibrio<\/strong>: si tratta di <strong>individuare quel che \u00e8 necessario<\/strong>, <strong>trovare a ogni problema la miglior soluzione, trovare alleanze che rendano possibile quanto appare improbabile.<\/strong><\/p>\n<p>Ma queste sono soft skills ricercate anche sul lavoro perch\u00e9 aiutano a fare la differenza nei fatti.[vc_empty_space]<\/p>\n<h2>Flessibilit\u00e0<\/h2>\n<p>Chiaramente il rapporto tra famiglia e lavoro richiede una continua agilit\u00e0 mentale, fisica, una certa perseveranza nella pazienza, ma soprattutto la flessibilit\u00e0 unita alla resilienza. Lo sconforto sale quando la giornata sembra semplicemente un incastro tra appuntamenti di lavoro, piscina dei bambini, la babysitter che finisce il turno, la nonna che non si sente bene, il capo che chiede un nuovo report&#8230; Eppure, abbiamo quotidianamente davanti agli occhi esempi di donne che trasformano la fatica in una turbina, la preoccupazione in creativit\u00e0 e la stanchezza in energia.[vc_empty_space]<\/p>\n<h2>Riconoscimento e consapevolezza<\/h2>\n<p>Solo partendo dal riconoscimento e dalla consapevolezza, si arriver\u00e0 finalmente alla percezione diffusa che vale la pena provare a ideare soluzioni per non perdere simili risorse.<\/p>\n<p>\u00abL&#8217;Italia e il mondo hanno tratto giovamento da tante donne coraggiose che hanno combattuto, pagando anche di persona, per l&#8217;affermazione di diritti oggi acquisiti al patrimonio della nostra civilt\u00e0 giuridica\u00bb. Lo ha detto il Premier, Giuseppe Conte, intervenendo recentemente all&#8217;evento &#8216;Rinascimento dalle donne, per tutti&#8217;. \u00ab\u00c8 un percorso che speriamo di lasciarci alle spalle: auspichiamo che tali diritti siano finalmente acquisiti; occorre poi darne uno spazio di effettivit\u00e0. Su questo abbiano ancora tanto da fare\u00bb. E ha aggiunto: \u00ab<strong>Divario salariale e gender gap<\/strong> sono temi su cui in Italia scontiamo un ritardo notevole e sono molto urgenti. Ci sono gi\u00e0 proposte di legge per ridurre questa ingiustificabile disparit\u00e0 di condizioni. Spero che questa possa essere una battaglia condivisa all&#8217;unanimit\u00e0 da tutto il Parlamento\u00bb.[vc_empty_space][vc_btn title=&#8221;Desideri maggiori consigli? 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