{"id":28102,"date":"2020-09-04T14:59:06","date_gmt":"2020-09-04T12:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=28102"},"modified":"2024-10-14T13:24:18","modified_gmt":"2024-10-14T13:24:18","slug":"super-specializzati-o-non-qualificati-il-lavoro-si-e-polarizzato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/super-specializzati-o-non-qualificati-il-lavoro-si-e-polarizzato\/","title":{"rendered":"SUPER-SPECIALIZZATI O NON-QUALIFICATI: IL LAVORO SI \u00c8 POLARIZZATO?"},"content":{"rendered":"<p>Secondo la recente analisi dell\u2019Ocse, c\u2019\u00e8 uno spartiacque tra <strong>i nati prima del 1970 e dopo.<\/strong> E quel che distingue e definisce i due insieme sono le competenze. Se <strong>ai nati prima di tale data venivano richieste capacit\u00e0 e una preparazione di medio livello<\/strong>, i pi\u00f9 giovani si trovano in una situazione paradossale. <strong>A una buona quota non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente un\u2019istruzione media perch\u00e9 la preparazione richiesta \u00e8 sempre pi\u00f9 specialistica<\/strong>. <strong>A un\u2019altra quota,<\/strong> invece, <strong>vengono proposti impieghi che nulla hanno a che vedere con gli studi svolti,<\/strong> ricoprendo cos\u00ec incarichi molto al di sotto delle loro aspettative e possibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Un simile iato tra la preparazione media dei candidati e l\u2019offerta alta o bassa del lavoro \u00e8 stato rilevato anche dal Rapporto annuale dell\u2019Istat. L<strong>\u2019istituto italiano di statistica<\/strong> ha messo in guardia il Paese sostenendo testualmente che si registra <strong>\u201cuna polarizzazione tra le professioni pi\u00f9 qualificate, da un lato, e quelle esecutive con livelli di autonomia molto bassi, dall\u2019altro\u201d. <\/strong>Che fare? La preparazione personale \u00e8 l\u2019unico ingrediente utile ad ambire alle posizioni pi\u00f9 soddisfacenti. Attenzione, il Coronavirus ha estremizzato tale situazione, ma non l\u2019ha generata.<\/p>\n<p>L\u2019occupazione italiana \u00e8 caratterizzata da <strong>profili con competenze molto specializzate<\/strong> <strong>e altri impieghi ripetitivi che non\u00a0 richiedono un valore aggiunto da parte dell\u2019operatore.<\/strong><\/p>\n<p>Si tratta cos\u00ec, in quest\u2019ultimo caso, di lavoratori ai quali non \u00e8 proposta, da parte dell\u2019azienda, una formazione continua, n\u00e9 il lavoratore ritiene utile imparare. Eppure, i campanelli di allarme sono numerosi, che venga richiesto o meno dal capo, \u00e8 importante non fermarsi e continuare a coltivare il proprio valore e la propria employability. Un esempio? Il lockdown ha costretto tutti a far fronte all\u2019emergenza tramite le <strong>capacit\u00e0 digitali.<\/strong> Ebbene il virus non ha dato il tempo per acquisire tali conoscenze. \u00c8 stato cos\u00ec che, secondo l\u2019Istat, il mercato del lavoro ha subito un processo rapido che ha reso l<strong>e competenze tecnologiche un fattore determinante per aumentare il valore del proprio ruolo in azienda,<\/strong> ma <strong>anche le probabilit\u00e0 di successo nella ricerca di un nuovo lavoro o la riduzione del rischio di disoccupazione.<\/strong> <strong>\u201cIn questa prospettiva, carenze nelle capacit\u00e0 digitali possono, da un lato, ridurre la velocit\u00e0 di adattamento del nostro mercato del lavoro e, dall\u2019altro, aumentare il rischio di segmentazione e diseguaglianza tra i lavoratori\u201d<\/strong>: i dati Eurostat evidenziano un ritardo del Bel Paese che registra una maggiore concentrazione di occupati nella parte bassa delle abilit\u00e0 digitali \u2013 nel 2019 il 39% non ha nessuna o scarsa capacit\u00e0 \u2013 rispetto alla media UE (31%). Un nuovo riposizionamento, allora, sar\u00e0 possibile solo se si avranno in tasca le cosiddette <strong>high skills, quelle capacit\u00e0 che sono in linea con il mercato del lavoro globale,<\/strong> che rispondono a una formazione continua della persona e che, soprattutto, rispecchiano la volont\u00e0 del singolo di non accontentarsi, non fermarsi, ma di fare della propria crescita personale il biglietto da visita migliore per il pi\u00f9 ampio spettro di offerte lavorative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secondo la recente analisi dell\u2019Ocse, c\u2019\u00e8 uno spartiacque tra i nati prima del 1970 e dopo. E quel che distingue e definisce i due insieme sono le competenze. Se ai nati prima di tale data venivano richieste capacit\u00e0 e una preparazione di medio livello, i pi\u00f9 giovani si trovano in una situazione paradossale. 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