{"id":28123,"date":"2020-09-25T15:19:00","date_gmt":"2020-09-25T13:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=28123"},"modified":"2024-10-14T12:25:14","modified_gmt":"2024-10-14T12:25:14","slug":"iniziare-il-nuovo-anno-lavorativo-con-energia-dando-il-meglio-di-se-intervista-a-cetti-galante-ad-di-intoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/iniziare-il-nuovo-anno-lavorativo-con-energia-dando-il-meglio-di-se-intervista-a-cetti-galante-ad-di-intoo\/","title":{"rendered":"INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI S\u00c9 INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO"},"content":{"rendered":"

Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con s\u00e9 tante riflessioni, come ogni anno e pi\u00f9 di ogni anno, perch\u00e9 dallo scorso marzo tutto \u00e8 cambiato a gran velocit\u00e0\u2026<\/h2>\n

Esatto, il tempo di cui abbiamo potuto disporre nei mesi addietro ci ha dato l\u2019opportunit\u00e0 di riflettere come non mai su cosa vogliamo, qual \u00e8 il nostro pi\u00f9 autentico desiderio, anche in campo professionale. Abbiamo ripreso, in questi primi giorni di settembre, si \u00e8 ricominciato in modo diverso da prima. Questo \u00e8 un aspetto molto positivo. Non si ricomincia, quasi volendo tornare indietro nel tempo, riprendendo dal \u201cprima del Covid\u201d, si ricomincia avendo imparato e fatto tesoro di molti elementi. Primo fra tutti l\u2019organizzazione del lavoro.[vc_empty_space]<\/p>\n

Fa riferimento, concretamente, anche ai tempi e ai luoghi del lavoro?<\/h2>\n

Certo, il lockdown ci ha insegnato, ad esempio, che lo smartworking<\/strong><\/a> rende pi\u00f9 efficienti alcuni aspetti mentre ne depaupera altri. Insomma, abbiamo capito cosa vale la pena fare in remoto e cosa in ufficio: il valore aggiunto dell\u2019ufficio \u00e8 la socialit\u00e0, lo scambio creativo<\/strong> \u2013 anche informale \u2013, \u00e8 il luogo ideale per i momenti generativi; il tempo dedicato al pensiero strategico, alla pianificazione, d\u00e0 il meglio di s\u00e9 in remoto, perch\u00e9 l\u2019efficacia \u00e8 decisamente maggiore senza interruzioni e il pensiero pu\u00f2 concentrarsi e andare pi\u00f9 in profondit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

Il lavoro da casa, lo confermano tutti gli HR, ha portato una maggior responsabilizzazione, ci si \u00e8 sentiti investiti di fiducia, una caratteristica tipica del lavoro per obiettivi dove il \u201ccontrollo\u201d si colloca per lo pi\u00f9 nella fase di check dei risultati, mentre la scelta del metodo, della strada migliore da percorrere, \u00e8 delegata al singolo. \u00c8 un aspetto che d\u00e0 evidenza di s\u00e9 anche in piccole cose: avete fatto caso che siamo soliti concederci qualche minuto di ritardo sugli appuntamenti in presenza, ma siamo sempre puntualissimi nelle call?[vc_empty_space]<\/p>\n

Il lockdown ci ha riconsegnati a noi stessi pi\u00f9 consapevoli\u2026<\/h2>\n

Abbiamo bisogno di contatto, di vicinanza, di familiarit\u00e0 quando \u00e8 necessaria la confidenza per recuperare i feedback pi\u00f9 delicati; abbiamo necessit\u00e0 di silenzio e concentrazione quando dobbiamo arrivare a un risultato in breve tempo e puntare tutto sull\u2019efficienza. \u00c8 un equilibrio nuovo al quale possiamo ambire.<\/p>\n

\u00c8 una questione di wellbeing<\/strong> che trascende il mero ambito lavorativo, lo attraversa da parte a parte e ne supera i confini. Questo lavoro era gi\u00e0 iniziato in molte realt\u00e0 anche prima del lockdown, ma \u00e8 indubbio che tale esperienza abbia accelerato i tempi dell\u2019evoluzione in atto. L\u2019assunto fondamentale \u00e8 che persone pi\u00f9 equilibrate e soddisfatte lavorano meglio, danno il meglio di se stesse. Ed \u00e8 per questo che la \u201cfelicit\u00e0\u201d, se vogliamo usare una parola importante, della persona \u00e8 anche un tema della sua azienda.<\/p>\n

Per quanto riguarda INTOO<\/strong>, entrando nello specifico, abbiamo inserito tale attenzione nel programma di sostegno all\u2019employability<\/a><\/strong> perch\u00e9 crediamo che la salute e il benessere del singolo sia un elemento nodale della sua capacit\u00e0 di portare valore.[vc_empty_space]<\/p>\n

Ci sono effetti visibili, subito esperibili, di tale link fra il benessere e la produttivit\u00e0?<\/h2>\n

Oggi come mai prima, direi. Il Covid19 ha gettato alcuni settori in una crisi repentina, ne ha potenziati altri in maniera altrettanto veloce. La questione, allora, per affrontare in modo positivo tale situazione, \u00e8 avere la disponibilit\u00e0, l\u2019atteggiamento mentale all\u2019apertura a nuove opzioni, al cambiamento.<\/p>\n

Un aspetto tipico di chi \u00e8 particolarmente in equilibrio con se stesso e non teme l\u2019evoluzione, non la subisce ma la agisce. \u00c8 questa la sfida degli esperti INTOO, minimizzare il tempo della conversione e della transizione professionale:<\/strong> aiutare a fare emergere i desideri della persona, comprendere dove possa collocarsi nel nuovo mercato del lavoro e favorire il match di domanda e offerta con profili competenti e preparati a livello di hard<\/strong> <\/a>e soft skills<\/strong>.<\/a><\/p>\n

In questo senso credo che il blocco dei licenziamenti,<\/strong><\/a> voluto dal Governo per limitare l\u2019emorragia di posti di lavoro, sulla lunga distanza non aiuti perch\u00e9 frena le aziende che vorrebbero assumere e blocca le persone in un contesto stagnante e ormai superato.<\/p>\n

Bisogna invece, a mio avviso, puntare sulle politiche attive e su chi dimostra nei fatti di conoscere le imprese, la direzione dell\u2019evoluzione del mercato e \u201cci sa fare\u201d con le persone. Perch\u00e9 il lavoro sul singolo \u00e8 la base del cammino di cambiamento della societ\u00e0, certo \u00e8 una strada lunga e costosa, ma l\u2019unica plausibile se si punta a essere pronti alle sfide di oggi e di un futuro che si approssima a grandi passi.[vc_empty_space]<\/p>\n

Sintetizzando, le tre parole chiave per affrontare questo settembre con energia?<\/h2>\n

Direi: autoconsapevolezza<\/strong>, proattivit\u00e0 <\/a><\/strong>e cambiamento funzionale all\u2019evoluzione.<\/strong> Insomma dobbiamo sentire che il cambiamento fuori di noi porta una sana crescita dentro di noi. Cogliere questa opportunit\u00e0 ci offre la straordinaria occasione di provare a diventare migliori.<\/p>\n

Il mio consiglio \u00e8 smetterla di lamentarsi e pensare per soluzioni; la chiave di questo momento \u00e8 il cosiddetto solution thinking<\/strong> che lavora in maniera proattiva su scenari nuovi, senza focalizzarsi sulla soluzione dei problemi vecchi, ma aprendo a nuovi orizzonti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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