[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Stefano ha 46 anni, tre figli e – da poco, appunto – un nuovo lavoro. Vive e lavora a Milano, sua citt\u00e0 d\u2019origine.<\/p>\n
Alle spalle oltre vent\u2019anni di carriere da IT Manager e da Facility Manager<\/strong>, in una multinazionale come ultima posizione. Una mattina tutto questo ha lasciato un vuoto e un\u2019apertura al futuro.<\/p>\n A fine febbraio mi sono ritrovato a firmare un accordo di uscita dalla mia azienda. Seguendo il consiglio dei miei legali ho richiesto che mi venisse offerto un percorso di outplacement <\/a><\/strong>con INTOO.<\/p>\n In un attimo, alla precariet\u00e0 lavorativa si \u00e8 aggiunta anche la precariet\u00e0 esistenziale del Coronavirus. Non \u00e8 stato facile.<\/p>\n Accettare di chiedere un aiuto, esporsi con una persona terza, che non si conosce, davanti alla quale mettersi in gioco, non \u00e8 semplice. Io ho affrontato questo percorso a distanza<\/strong>, virtualmente, ed \u00e8 stata una doppia sfida. Ma non sono mai stato lasciato solo.<\/strong><\/p>\n Il percorso di INTOO prevede incontri settimanali<\/strong> tra la persona e i consulenti di carriera. Nel mio caso sono stati meeting virtuali, s\u00ec, ma molto concreti: la prima fase ha visto l\u2019analisi delle mie competenze<\/strong> e una riscrittura del curriculum vitae<\/a>,<\/strong> un lavoro di circa un mese e mezzo. Il cv, sembra banale a dirlo, deve rispecchiare veramente le mie esperienze professionali, saperle raccontare in modo efficace mettendo in evidenza le mie competenze.<\/p>\n Sono stato invitato a partecipare a webinar che aiutavano a gestire il rapporto con gli head hunter, ad accrescere il mio network su Linkedin e a rafforzare la cerchia di rapporti. Inoltre, le simulazioni di colloquio e l\u2019analisi dei possibili approcci a specifici mercati<\/strong> sono state per me due esperienze molto utili.<\/p>\n \u00c8 iniziata a met\u00e0 aprile con il contattare gli head hunter<\/a>,<\/strong> un\u2019azione che ha conosciuto il suo picco di impegno a met\u00e0 maggio. Se da una parte il Coronavirus ha assottigliato le possibilit\u00e0 di nuove occupazioni, dall\u2019altra i cacciatori di teste o i responsabili delle risorse umane erano pi\u00f9 disponibili a rispondere, dare feedback, richiamare. E questo \u00e8 stato per me un fattore molto positivo.<\/p>\n Ricercavo per due posizioni, IT Manager o Facility Manager. Chiaramente le occasioni per il primo profilo erano pi\u00f9 vaste che non per il secondo, che privilegiavo ma che, in Italia, \u00e8 una posizione poco richiesta. A tratti mi sono demotivato al vedere che il tempo, anche se ne era trascorso poco, passava. Ma non mi sono fermato e ho rimesso in campo il metodo che mi era stato insegnato.[vc_empty_spa<\/p>\n Che cosa \u00e8 cambiato?<\/span><\/p>\n Ho affinato la modalit\u00e0 di ricerca. In particolare, ho rafforzato il networking<\/strong>,<\/a> sia on line sia tramite conoscenze personali. E questo ha portato frutto. A fine maggio ho visto una posizione aperta che mi interessava. Mi sono candidato, ma non sono stato richiamato.<\/p>\n Allora a luglio ho scritto direttamente al responsabile delle risorse umane presentandomi e offrendo le motivazioni per cui il mio profilo poteva essere adeguato al criterio di selezione. Dopo soli tre giorni mi hanno telefonato. Nella prima met\u00e0 di agosto ho sostenuto tre colloqui e nei primi giorni di settembre ho ricevuto l\u2019offerta economica. Ho messo in pratica le tecniche che mi avevano insegnato e tutto \u00e8 cambiato. Ora lavoro come Facility Manager di tutte le sedi italiane per il secondo broker assicurativo al mondo con 40mila dipendenti.<\/p>\n Quando ho fatto la procedura d\u2019uscita a met\u00e0 febbraio ero molto ottimista per l\u2019esperienza che avevo alle spalle e per il mio naturale atteggiamento volenteroso. Ma \u00e8 arrivato il Covid e mi ha demotivato. A giugno, poi, mi sono ulteriormente preoccupato per l\u2019avvicinarsi dell\u2019estate che mi sembrava potesse imbalsamare del tutto il mercato. Ma la realt\u00e0 \u00e8 stata pi\u00f9 forte dei timori.<\/p>\n Mi \u00e8 stato insegnato un metodo utile: da solo mi sarei limitato a candidarmi agli annunci sui portali, invece ho scoperto come approcciare in maniera efficace gli head hunter e i referenti delle aziend<\/strong>e o, ancora, quali sono le parole giuste da usare in un determinato ambito e con un certo interlocutore. <\/strong><\/p>\n Sono tutte tecniche che impari e fanno la differenza. Ma, pi\u00f9 ancora che la metodologia, \u00e8 stato un percorso di crescita personale<\/strong>, durante il quale ho scoperto anche tanti miei difetti e ho lavorato per cambiare e fare emergere i miei punti di forza. Guardare il passato senza timore insieme a un altro, esporre tutto di s\u00e9 con la libert\u00e0 di farsi aiutare: questa \u00e8 stata la mia crescita pi\u00f9 importante.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Stefano Cordara da met\u00e0 settembre ricopre un ruolo di responsabilit\u00e0 in una multinazionale. Ma solo sette mesi prima, a febbraio, il lavoro non l\u2019aveva pi\u00f9. L\u2019outplacement lo ha preso per mano, anche in tempo di lockdown, e accompagnato fino a firmare in tempi record un nuovo contratto. Ecco la sua storia. Stefano ha 46 anni, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28147,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nCome questa storia ha avuto inizio?<\/h2>\n
Ci racconta i passi del cammino che ha compiuto?<\/h2>\n
E la ricerca del lavoro?<\/h2>\n
Qual \u00e8 stato il momento pi\u00f9 difficile?<\/h2>\n
Consiglierebbe lo stesso percorso a un amico?<\/h2>\n
Stefano Cordara da met\u00e0 settembre ricopre un ruolo di responsabilit\u00e0 in una multinazionale. Ma solo sette mesi prima, a febbraio, il lavoro non l\u2019aveva pi\u00f9. L\u2019outplacement lo ha preso per mano, anche in tempo di lockdown, e accompagnato fino a firmare in tempi record un nuovo contratto. Ecco la sua storia.<\/h2>\nStefano ha 46 anni, tre figli e - da poco, appunto - un nuovo lavoro. Vive e lavora a Milano, sua citt\u00e0 d\u2019origine.\n\nAlle spalle oltre vent\u2019anni di carriere da IT Manager e da Facility Manager<\/strong>, in una multinazionale come ultima posizione. Una mattina tutto questo ha lasciato un vuoto e un\u2019apertura al futuro.[vc_empty_space]\n
Come questa storia ha avuto inizio?<\/h2>\nA fine febbraio mi sono ritrovato a firmare un accordo di uscita dalla mia azienda. Seguendo il consiglio dei miei legali ho richiesto che mi venisse offerto un percorso di outplacement <\/a><\/strong>con INTOO.\n\nIn un attimo, alla precariet\u00e0 lavorativa si \u00e8 aggiunta anche la precariet\u00e0 esistenziale del Coronavirus. Non \u00e8 stato facile.\n\nAccettare di chiedere un aiuto, esporsi con una persona terza, che non si conosce, davanti alla quale mettersi in gioco, non \u00e8 semplice. Io ho affrontato questo percorso a distanza<\/strong>, virtualmente, ed \u00e8 stata una doppia sfida. Ma non sono mai stato lasciato solo.<\/strong>[vc_empty_space]\n
Ci racconta i passi del cammino che ha compiuto?<\/h2>\nIl percorso di INTOO prevede incontri settimanali<\/strong> tra la persona e i consulenti di carriera. Nel mio caso sono stati meeting virtuali, s\u00ec, ma molto concreti: la prima fase ha visto l\u2019analisi delle mie competenze<\/strong> e una riscrittura del curriculum vitae<\/a>,<\/strong> un lavoro di circa un mese e mezzo. Il cv, sembra banale a dirlo, deve rispecchiare veramente le mie esperienze professionali, saperle raccontare in modo efficace mettendo in evidenza le mie competenze.\n\nSono stato invitato a partecipare a webinar che aiutavano a gestire il rapporto con gli head hunter, ad accrescere il mio network su Linkedin e a rafforzare la cerchia di rapporti. Inoltre, le simulazioni di colloquio e l\u2019analisi dei possibili approcci a specifici mercati<\/strong> sono state per me due esperienze molto utili.[vc_empty_space]\n
E la ricerca del lavoro?<\/h2>\n\u00c8 iniziata a met\u00e0 aprile con il contattare gli head hunter<\/a>,<\/strong> un\u2019azione che ha conosciuto il suo picco di impegno a met\u00e0 maggio. Se da una parte il Coronavirus ha assottigliato le possibilit\u00e0 di nuove occupazioni, dall\u2019altra i cacciatori di teste o i responsabili delle risorse umane erano pi\u00f9 disponibili a rispondere, dare feedback, richiamare. E questo \u00e8 stato per me un fattore molto positivo.\n\nRicercavo per due posizioni, IT Manager o Facility Manager. Chiaramente le occasioni per il primo profilo erano pi\u00f9 vaste che non per il secondo, che privilegiavo ma che, in Italia, \u00e8 una posizione poco richiesta. A tratti mi sono demotivato al vedere che il tempo, anche se ne era trascorso poco, passava. Ma non mi sono fermato e ho rimesso in campo il metodo che mi era stato insegnato.[vc_empty_space]\n
Che cosa \u00e8 cambiato?<\/h2>\nHo affinato la modalit\u00e0 di ricerca. In particolare, ho rafforzato il networking<\/strong>,<\/a> sia on line sia tramite conoscenze personali. E questo ha portato frutto. A fine maggio ho visto una posizione aperta che mi interessava. Mi sono candidato, ma non sono stato richiamato.\n\nAllora a luglio ho scritto direttamente al responsabile delle risorse umane presentandomi e offrendo le motivazioni per cui il mio profilo poteva essere adeguato al criterio di selezione. Dopo soli tre giorni mi hanno telefonato. Nella prima met\u00e0 di agosto ho sostenuto tre colloqui e nei primi giorni di settembre ho ricevuto l\u2019offerta economica. Ho messo in pratica le tecniche che mi avevano insegnato e tutto \u00e8 cambiato. Ora lavoro come Facility Manager di tutte le sedi italiane per il secondo broker assicurativo al mondo con 40mila dipendenti.[vc_empty_space]\n
Qual \u00e8 stato il momento pi\u00f9 difficile?<\/h2>\nQuando ho fatto la procedura d\u2019uscita a met\u00e0 febbraio ero molto ottimista per l\u2019esperienza che avevo alle spalle e per il mio naturale atteggiamento volenteroso. Ma \u00e8 arrivato il Covid e mi ha demotivato. A giugno, poi, mi sono ulteriormente preoccupato per l\u2019avvicinarsi dell\u2019estate che mi sembrava potesse imbalsamare del tutto il mercato. Ma la realt\u00e0 \u00e8 stata pi\u00f9 forte dei timori.[vc_empty_space]\n
Consiglierebbe lo stesso percorso a un amico?<\/h2>\nMi \u00e8 stato insegnato un metodo utile: da solo mi sarei limitato a candidarmi agli annunci sui portali, invece ho scoperto come approcciare in maniera efficace gli head hunter e i referenti delle aziend<\/strong>e o, ancora, quali sono le parole giuste da usare in un determinato ambito e con un certo interlocutore. <\/strong>\n\nSono tutte tecniche che impari e fanno la differenza. Ma, pi\u00f9 ancora che la metodologia, \u00e8 stato un percorso di crescita personale<\/strong>, durante il quale ho scoperto anche tanti miei difetti e ho lavorato per cambiare e fare emergere i miei punti di forza. Guardare il passato senza timore insieme a un altro, esporre tutto di s\u00e9 con la libert\u00e0 di farsi aiutare: questa \u00e8 stata la mia crescita pi\u00f9 importante.[vc_btn title=\"Desideri maggiori consigli? Registrati gratis e incontra un Career Coach esperto!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-persone%2Fcareer-coaching%2F|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,24,50],"tags":[47,69,101,102],"class_list":["post-28142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-cambiare-lavoro","category-employability","tag-employability","tag-intervista","tag-outplacement","tag-ricollocazione-professionale"],"yoast_head":"\n