[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
La pi\u00f9 titolata a parlare \u00e8 proprio la ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo,<\/strong> che sulla sua pagina Facebook qualche giorno fa ha dichiarato che \u00abinvestire sul lavoro femminile rappresenta una grande opportunit\u00e0 per il nostro Paese\u00bb<\/strong> sottolineando \u00abquanto<\/strong> le donne lavoratrici siano ancora fortemente svantaggiate rispetto agli uomini\u00bb<\/strong>.<\/p>\n Perch\u00e9 scrivere ora queste parole? Perch\u00e9 il Coronavirus ha fatto emergere quanto sia ostacolata la permanenza delle donne nel mondo del lavoro, quanto sia spesso solo teoria la conciliazione vita-lavoro,<\/strong> quanto siano le prime nella coppia ad adattarsi alle molteplici esigenze della famiglia piuttosto che a impegnarsi per la propria carriera.<\/p>\n Il ministro Catalfo sottolinea anche un ulteriore elemento, \u00abil gender pay gap\u00bb<\/strong>. A confermare che il problema esiste \u00e8 stata a fine ottobre la relazione sul Bilancio di Genere del Mef,<\/strong> illustrata in audizione alle commissioni Bilancio di Senato e Camera dalla sottosegretaria all’Economia, Cecilia Guerra. \u00abIl reddito medio delle donne rappresenta circa il 59,5% di quello degli uomini.<\/strong> Queste evidenze sulle disuguaglianze di genere nei redditi, quando non derivanti da vere e proprie discriminazioni sul mercato del lavoro, sono in larga parte il riflesso della “specializzazione” di genere tra lavoro retribuito e non retribuito, in virt\u00f9 della quale le donne pi\u00f9 frequentemente accettano retribuzioni inferiori a fronte di vantaggi in termini di flessibilit\u00e0 e orari\u00bb<\/strong>, ha spiegato Guerra.<\/a><\/p>\n Una disuguaglianza,<\/a> quindi, che continua a venire galla, un problema rispetto al quale si cercano soluzioni. Che possono essere politiche, come quelle proposte dal ministro Catalfo: \u00ablo sgravio triennale per tutte le aziende che assumono donne disoccupate da almeno 24 mesi, come previsto nella prossima legge di Bilancio<\/strong>\u00bb o, ancora, \u00abrisorse per 2,4 miliardi di euro nell’ambito del Recovery Fund dedicati alle donne per avere un futuro lavorativo pi\u00f9 sicuro e un impiego di qualit\u00e0\u00bb.<\/strong><\/p>\n \u00c8 chiaro che le soluzioni non possono essere solamente politiche, ma innanzitutto culturali. \u00c8 strano che ancora oggi i media esultino per l\u2019elezione della prima\u00a0rettrice\u00a0donna<\/strong> dell’universit\u00e0 di Roma la\u00a0Sapienza, Antonella Polimeni, dopo 717 anni della sua storia. Soluzioni che trovano un terreno buono in un cambiamento culturale a livello personale, pi\u00f9 ancora che a livello nazionale.<\/p>\n Personale cio\u00e8 lavorare sulla propria carriera, sulle possibilit\u00e0, sui talenti<\/strong> che si possono e devono sviluppare. Ma \u00e8 una presa di posizione o \u00e8 realismo? Basti leggere la fotografia scattata dall’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano<\/strong> che in una ricerca ha messo in luce numeri e ostacoli: durante il lockdown oltre sei milioni e mezzo di italiani hanno lavorato in sw e a fine dell’emergenza Covid solo una parte di questi torner\u00e0 a lavorare<\/strong>. Ma, sottolinea, le difficolt\u00e0 tecnologiche, la gestione del carico di lavoro e il bilanciamento con le esigenze di vita del lavoro agile, devono far pensare a una nuova normalit\u00e0.<\/p>\n Per questa ragione, le donne hanno il bisogno reale di prepararsi a tale nuova normalit\u00e0. Avendo cura, oltre che dei figli, del marito e della casa, anche di s\u00e9, della propria carriera. Questo si traduce in valorizzazione nella vita professionale, intesa, cio\u00e8, come formazione<\/a> continua, come individuazione di nuove opportunit\u00e0 offerte dal mercato del lavoro<\/strong>, ma, pi\u00f9 di ogni altra cosa, di quali siano le competenze da accrescere e quali quelle da far semplicemente emergere. Come? Tramite l\u2019utilizzo adeguato di strumenti che si possono avere a propria disposizione: un curriculum<\/a> scritto a regola d\u2019arte per le risorse umane e gli head hunter, un buon utilizzo dei social network<\/a> e del proprio network<\/a>, cio\u00e8 dei collegamenti personali, delle relazioni amichevoli o professionali, persone, quindi, che possono essere il ponte tra le nuove offerte e il nostro profilo.<\/p>\n \u00c8 un percorso, questo, che la donna pu\u00f2 intraprendere con pi\u00f9 libert\u00e0 se trover\u00e0 anche il compagno della propria vita a sostenerla. Ad essere convinta di poter essere moglie, madre, lavoratrice deve essere lei prima di tutto e con lei chi ne condivide le giornate. Cos\u00ec la rivoluzione del gender gap<\/strong> sar\u00e0 possibile a partire dal piccolo. E il tutto \u00e8 fatto di tanti piccoli passi.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Coronavirus no, non \u00e8 stata una livella. Le donne, in fondo e ancora una volta, sono state le pi\u00f9 danneggiate dalla pandemia. A dirlo sono i numeri e gli interventi, almeno alcuni, dei politici. La pi\u00f9 titolata a parlare \u00e8 proprio la ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo, che sulla sua pagina Facebook qualche giorno […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nIl Coronavirus no, non \u00e8 stata una livella. Le donne, in fondo e ancora una volta, sono state le pi\u00f9 danneggiate dalla pandemia. A dirlo sono i numeri e gli interventi, almeno alcuni, dei politici.<\/h2>\nLa pi\u00f9 titolata a parlare \u00e8 proprio la ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo,<\/strong> che sulla sua pagina Facebook qualche giorno fa ha dichiarato che \u00abinvestire sul lavoro femminile rappresenta una grande opportunit\u00e0 per il nostro Paese\u00bb<\/strong> sottolineando \u00abquanto<\/strong> le donne lavoratrici siano ancora fortemente svantaggiate rispetto agli uomini\u00bb<\/strong>.[vc_empty_space]Perch\u00e9 scrivere ora queste parole? Perch\u00e9 il Coronavirus ha fatto emergere quanto sia ostacolata la permanenza delle donne nel mondo del lavoro, quanto sia spesso solo teoria la conciliazione vita-lavoro,<\/strong> quanto siano le prime nella coppia ad adattarsi alle molteplici esigenze della famiglia piuttosto che a impegnarsi per la propria carriera.\n\nIl ministro Catalfo sottolinea anche un ulteriore elemento, \u00abil gender pay gap\u00bb<\/strong>. A confermare che il problema esiste \u00e8 stata a fine ottobre la relazione sul Bilancio di Genere del Mef,<\/strong> illustrata in audizione alle commissioni Bilancio di Senato e Camera dalla sottosegretaria all'Economia, Cecilia Guerra. \u00abIl reddito medio delle donne rappresenta circa il 59,5% di quello degli uomini.<\/strong> Queste evidenze sulle disuguaglianze di genere nei redditi, quando non derivanti da vere e proprie discriminazioni sul mercato del lavoro, sono in larga parte il riflesso della \"specializzazione\" di genere tra lavoro retribuito e non retribuito, in virt\u00f9 della quale le donne pi\u00f9 frequentemente accettano retribuzioni inferiori a fronte di vantaggi in termini di flessibilit\u00e0 e orari\u00bb<\/strong>, ha spiegato Guerra.[vc_empty_space]Una disuguaglianza,<\/a> quindi, che continua a venire galla, un problema rispetto al quale si cercano soluzioni. Che possono essere politiche, come quelle proposte dal ministro Catalfo: \u00ablo sgravio triennale per tutte le aziende che assumono donne disoccupate da almeno 24 mesi, come previsto nella prossima legge di Bilancio<\/strong>\u00bb o, ancora, \u00abrisorse per 2,4 miliardi di euro nell'ambito del Recovery Fund dedicati alle donne per avere un futuro lavorativo pi\u00f9 sicuro e un impiego di qualit\u00e0\u00bb.<\/strong>[vc_empty_space]\u00c8 chiaro che le soluzioni non possono essere solamente politiche, ma innanzitutto culturali. \u00c8 strano che ancora oggi i media esultino per l\u2019elezione della prima\u00a0rettrice\u00a0donna<\/strong> dell'universit\u00e0 di Roma la\u00a0Sapienza, Antonella Polimeni, dopo 717 anni della sua storia. Soluzioni che trovano un terreno buono in un cambiamento culturale a livello personale, pi\u00f9 ancora che a livello nazionale.\n\nPersonale cio\u00e8 lavorare sulla propria carriera, sulle possibilit\u00e0, sui talenti<\/strong> che si possono e devono sviluppare. Ma \u00e8 una presa di posizione o \u00e8 realismo? Basti leggere la fotografia scattata dall'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano<\/strong> che in una ricerca ha messo in luce numeri e ostacoli: durante il lockdown oltre sei milioni e mezzo di italiani hanno lavorato in sw e a fine dell'emergenza Covid solo una parte di questi torner\u00e0 a lavorare<\/strong>. Ma, sottolinea, le difficolt\u00e0 tecnologiche, la gestione del carico di lavoro e il bilanciamento con le esigenze di vita del lavoro agile, devono far pensare a una nuova normalit\u00e0.[vc_empty_space]Per questa ragione, le donne hanno il bisogno reale di prepararsi a tale nuova normalit\u00e0. Avendo cura, oltre che dei figli, del marito e della casa, anche di s\u00e9, della propria carriera. Questo si traduce in valorizzazione nella vita professionale, intesa, cio\u00e8, come formazione<\/a> continua, come individuazione di nuove opportunit\u00e0 offerte dal mercato del lavoro<\/strong>, ma, pi\u00f9 di ogni altra cosa, di quali siano le competenze da accrescere e quali quelle da far semplicemente emergere. Come? Tramite l\u2019utilizzo adeguato di strumenti che si possono avere a propria disposizione: un curriculum<\/a> scritto a regola d\u2019arte per le risorse umane e gli head hunter, un buon utilizzo dei social network<\/a> e del proprio network<\/a>, cio\u00e8 dei collegamenti personali, delle relazioni amichevoli o professionali, persone, quindi, che possono essere il ponte tra le nuove offerte e il nostro profilo.\n\n\u00c8 un percorso, questo, che la donna pu\u00f2 intraprendere con pi\u00f9 libert\u00e0 se trover\u00e0 anche il compagno della propria vita a sostenerla. Ad essere convinta di poter essere moglie, madre, lavoratrice deve essere lei prima di tutto e con lei chi ne condivide le giornate. Cos\u00ec la rivoluzione del gender gap<\/strong> sar\u00e0 possibile a partire dal piccolo. E il tutto \u00e8 fatto di tanti piccoli passi.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Desideri maggiori consigli? Registrati gratis e incontra un Career Coach esperto!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-persone%2Fcareer-coaching%2F|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[89,90,79,107],"class_list":["post-28291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","tag-gender-gap","tag-gender-gap-italia","tag-lavoro-covid","tag-pay-gap"],"yoast_head":"\n