{"id":28796,"date":"2021-03-04T16:44:05","date_gmt":"2021-03-04T15:44:05","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=28796"},"modified":"2024-10-14T13:15:33","modified_gmt":"2024-10-14T13:15:33","slug":"posto-fisso-o-skills-vincenti-l-impennata-delle-start-up-innovative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/posto-fisso-o-skills-vincenti-l-impennata-delle-start-up-innovative\/","title":{"rendered":"POSTO FISSO O SKILLS VINCENTI? 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E c\u2019\u00e8 chi non solo cresce, ma anche innova. Malgrado la pandemia, secondo il ministero dello Sviluppo economico, <strong>il numero di startup innovative<\/strong> iscritte alla sezione speciale del Registro delle Imprese <strong>\u00e8 continuato ad aumentare<\/strong> (+10,4% rispetto al 2019), superando la soglia delle 12mila unit\u00e0.<\/p>\n<p>La maggior parte delle startup (quasi il 75%) opera nel comparto dei <strong>servizi alle imprese<\/strong>, ma\u00a0<strong>rilevante appare l\u2019incidenza delle startup culturali e creative e delle imprese energetiche e green.<\/strong> A dimostrazione della sana e resistente costituzione di queste neoimprese \u00e8 anche la misura, denominata Voucher 3i, riservata alle start up innovative: al 31 gennaio 2021, sono state presentate 3.020 richieste, a fronte delle quali sono stati concessi circa 10 milioni di euro a 2.501 domande.<\/p>\n<p>Secondo fonti ministeriali, la forza di queste imprese \u00e8 legata <strong>all\u2019attitudine al digitale e allo smart working<\/strong> che le caratterizza, velocit\u00e0 e flessibilit\u00e0 nel rispondere alle nuove esigenze, elevato livello di competenze tecniche e informatiche. Questa capacit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/crescere-ai-tempi-del-coronavirus-i-consigli-di-cetti-galante-per-una-vera-resilienza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resilienza<\/a> e di forte adattamento al contesto seppur turbolento fa riflettere.<\/p>\n<p>Sembrerebbe ovvio il pensiero che pi\u00f9 la crisi avanza e pi\u00f9 si deve cercare rifugio nel posto fisso, nel pubblico impiego, nella firma di un contratto a tempo indeterminato. Ma \u00e8 proprio vero?<\/p>\n<p>Due le considerazioni necessarie: da una parte, oggi il mercato del lavoro non offre sufficienti possibilit\u00e0 di una posizione stabile, come si poteva garantire trent\u2019anni fa. Ora i connotati sono proprio differenti e la mutazione impedisce un simile assetto. Dall\u2019altra,<strong> le nuove esigenze dei millennials<\/strong>, sempre pi\u00f9 convinti che il lavoro non sia tra le quattro mura dell\u2019ufficio, ma possa essere svolto ovunque, <strong>stanno radicalmente cambiando il concetto stesso di occupazione, <\/strong>al punto che le stesse risorse umane hanno sconvolto i processi di recruiting per far s\u00ec che fossero attraenti per le nuove generazioni.<\/p>\n<p>Se guardiamo il bisogno per i neolaureati di avere, certamente, uno stipendio, ma commisurato a <strong>progetti, obiettivi, premi possiamo riconoscere in esso una struttura mentale pi\u00f9 da manager che non da neoassunto o entry level.<\/strong> E possiamo dedurre che, forse, l\u2019evoluzione del mercato \u00e8 anche trainata dall\u2019evoluzione dei protagonisti del lavoro.Quel che \u00e8 vincente oggi non \u00e8 la stabilit\u00e0, quanto l<strong>\u2019autoimprenditorialit\u00e0<\/strong> che, se da una parte \u00e8 cogente data la mancanza di lavoro dipendente, dall\u2019altra \u00e8 la conseguenza di un\u2019esigenza precisa: investire su se stessi, scommettere di continuo sulla propria crescita personale.<\/p>\n<p>\u00c8 la persona al centro del lavoro, il tanto sentito capitale umano. \u00c8 un segno dei tempi nei quali vince la resilienza, e non la rigidit\u00e0, vince l\u2019<strong>adattamento<\/strong>, non voltarsi indietro, vince la <strong>formazione costante<\/strong>, non l\u2019accontentarsi.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019\u00e8 chi nasce e, in pi\u00f9, cresce, nonostante la crisi. 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