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Anche in piena pandemia il mercato del lavoro si \u00e8 mosso<\/strong>, vorticosamente, mettendo in ginocchio interi settori e facendone decollare altri. Figure strategiche, in grado di disegnare orizzonti nuovi per le aziende e in linea con le esigenze di un mercato pi\u00f9 connesso e digitale<\/strong>, sono state accuratamente selezionate e stanno muovendo i primi passi nelle realt\u00e0 che li hanno scelti. Ma ci sono anche profili pi\u00f9 junior chiamati a dare man forte a staff consolidati che lavorano su obiettivi sfidanti.[vc_empty_space]<\/p>\n [vc_empty_space]Innanzitutto complimenti a chi sta affrontando questa sfida, perch\u00e9 ne ha gi\u00e0 vinta una importante: ha intercettato un\u2019opportunit\u00e0 interessante, <\/strong>si \u00e8 preparato per coglierla al momento e nel modo pi\u00f9 opportuno, ha saputo mettere in luce la sua unicit\u00e0 <\/strong>e ora ha davanti un nuovo traguardo, <\/strong>quello di un inserimento efficace.<\/p>\n Il mio primo consiglio \u00e8 certamente quello di entrare in punta di piedi, perch\u00e9 ogni azienda \u00e8 fatta di persone, di equilibri, di dinamiche che vanno conosciute e comprese<\/strong>. Non \u00e8 semplice se si inizia un\u2019avventura lavorativa da remoto, bisogna mettere in conto il giusto tempo (altro consiglio prezioso per vivere questa fase in maniera serena) per comprendere la cultura aziendale e i valori<\/strong> che la innervano e stabilire un clima di comprensione e collaborazione.<\/strong>[vc_empty_space]<\/p>\n [vc_empty_space]Non consideriamo la modalit\u00e0 da remoto solo come un\u2019avversaria. In tempi di Covid la distanza permette di incontrare nuove persone senza timore, scevri da quella ritrosia che la paura del contagio porta con s\u00e9. Da remoto siamo sicuri e quindi nessuna obiezione di questo genere potr\u00e0 ostacolarci nell\u2019aprirci a nuovi rapporti. Fatta tale premessa, \u00e8 chiaro che la lontananza rischia di generare distanza intesa come freddezza, ma non \u00e8 un muro invalicabile. Operativamente, per superare tale barriera, suggerisco sempre di chiedere incontri one to one<\/strong>, selezionando i destinatari a seconda del profilo e del ruolo che ricoprono.<\/p>\n Il vedersi e parlarsi a quattr\u2019occhi<\/strong>, seppur attraverso lo schermo del pc, facilita la relazione<\/strong>. Si pu\u00f2 permettere all\u2019altro di notare qualche dettaglio della propria casa, senza necessariamente impostare uno sfondo digitale, e allargare la conversazione anche a temi che vadano oltre le task quotidiane. In questo periodo siamo tutti accumunati da alcune fatiche<\/strong> (la DAD per i genitori, uno smart working non sempre smart) e questo \u00e8 un potente elemento di vicinanza.<\/strong>[vc_empty_space]<\/p>\n Certo, molte realt\u00e0 si sono gi\u00e0 mosse in questo senso con percorsi strutturati ad hoc. Qui vediamo quanto sia nodale il ruolo dell\u2019HR nell\u2019abilitare la nuova risorsa a un onboarding<\/strong> il pi\u00f9 rapido ed efficace possibile. Ma anche chi non trovasse ad attenderlo un percorso definito pu\u00f2 creare un proprio cammino, costellando l\u2019agenda di incontri uno a uno da affiancare<\/strong> alla partecipazione attenta alle town hall, alle convention, ai webinar proposti a tutta la compagine aziendale.<\/p>\n Seguire i social o il blog, le notizie pubblicate nella intranet sono ottimi strumenti per iniziare a conoscere una realt\u00e0 e potervi muovere i primi passi nella maniera corretta. \u00c8 un periodo delicato, ma preparandosi adeguatamente sar\u00e0 foriero di soddisfazioni, anche se affrontato da remoto.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anche in piena pandemia il mercato del lavoro si \u00e8 mosso, vorticosamente, mettendo in ginocchio interi settori e facendone decollare altri. 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Ma ci sono anche profili pi\u00f9 junior chiamati a dare man forte a staff consolidati che lavorano su obiettivi sfidanti.[vc_empty_space]\nCome fare per gestire la delicatissima fase dell\u2019onboarding da remoto? Lo abbiamo chiesto a Silvia Doniselli, esperta INTOO, che si \u00e8 prodigata nell\u2019offrirci consigli preziosi:<\/h2>\n
Concretamente, come si pu\u00f2 fare per instaurare rapporti positivi e conoscere in profondit\u00e0 la nuova azienda, se non vi ci si \u00e8 mai messo piede?<\/h2>\n
L\u2019azienda pu\u00f2 aiutare in questo personalissimo percorso?<\/h2>\n
Come fare per gestire la delicatissima fase dell\u2019onboarding da remoto? Lo abbiamo chiesto a Silvia Doniselli, esperta INTOO, che si \u00e8 prodigata nell\u2019offrirci consigli preziosi:<\/h2>\n[vc_empty_space]Innanzitutto complimenti a chi sta affrontando questa sfida, perch\u00e9 ne ha gi\u00e0 vinta una importante: ha intercettato un\u2019opportunit\u00e0 interessante, <\/strong>si \u00e8 preparato per coglierla al momento e nel modo pi\u00f9 opportuno, ha saputo mettere in luce la sua unicit\u00e0 <\/strong>e ora ha davanti un nuovo traguardo, <\/strong>quello di un inserimento efficace.\n\nIl mio primo consiglio \u00e8 certamente quello di entrare in punta di piedi, perch\u00e9 ogni azienda \u00e8 fatta di persone, di equilibri, di dinamiche che vanno conosciute e comprese<\/strong>. Non \u00e8 semplice se si inizia un\u2019avventura lavorativa da remoto, bisogna mettere in conto il giusto tempo (altro consiglio prezioso per vivere questa fase in maniera serena) per comprendere la cultura aziendale e i valori<\/strong> che la innervano e stabilire un clima di comprensione e collaborazione.<\/strong>[vc_empty_space]\n
Concretamente, come si pu\u00f2 fare per instaurare rapporti positivi e conoscere in profondit\u00e0 la nuova azienda, se non vi ci si \u00e8 mai messo piede?<\/h2>\n[vc_empty_space]Non consideriamo la modalit\u00e0 da remoto solo come un\u2019avversaria. In tempi di Covid la distanza permette di incontrare nuove persone senza timore, scevri da quella ritrosia che la paura del contagio porta con s\u00e9. Da remoto siamo sicuri e quindi nessuna obiezione di questo genere potr\u00e0 ostacolarci nell\u2019aprirci a nuovi rapporti. Fatta tale premessa, \u00e8 chiaro che la lontananza rischia di generare distanza intesa come freddezza, ma non \u00e8 un muro invalicabile. Operativamente, per superare tale barriera, suggerisco sempre di chiedere incontri one to one<\/strong>, selezionando i destinatari a seconda del profilo e del ruolo che ricoprono.\n\nIl vedersi e parlarsi a quattr\u2019occhi<\/strong>, seppur attraverso lo schermo del pc, facilita la relazione<\/strong>. Si pu\u00f2 permettere all\u2019altro di notare qualche dettaglio della propria casa, senza necessariamente impostare uno sfondo digitale, e allargare la conversazione anche a temi che vadano oltre le task quotidiane. In questo periodo siamo tutti accumunati da alcune fatiche<\/strong> (la DAD per i genitori, uno smart working non sempre smart) e questo \u00e8 un potente elemento di vicinanza.<\/strong>[vc_empty_space]\n
L\u2019azienda pu\u00f2 aiutare in questo personalissimo percorso?<\/h2>\nCerto, molte realt\u00e0 si sono gi\u00e0 mosse in questo senso con percorsi strutturati ad hoc. Qui vediamo quanto sia nodale il ruolo dell\u2019HR nell\u2019abilitare la nuova risorsa a un onboarding<\/strong> il pi\u00f9 rapido ed efficace possibile. Ma anche chi non trovasse ad attenderlo un percorso definito pu\u00f2 creare un proprio cammino, costellando l\u2019agenda di incontri uno a uno da affiancare<\/strong> alla partecipazione attenta alle town hall, alle convention, ai webinar proposti a tutta la compagine aziendale.\n\nSeguire i social o il blog, le notizie pubblicate nella intranet sono ottimi strumenti per iniziare a conoscere una realt\u00e0 e potervi muovere i primi passi nella maniera corretta. \u00c8 un periodo delicato, ma preparandosi adeguatamente sar\u00e0 foriero di soddisfazioni, anche se affrontato da remoto.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Vuoi dare un nuovo impulso alla tua carriera? Iscriviti e richiedi un colloquio gratuito!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fit.myintoo.com%2Flogin||\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,24],"tags":[19,140,141],"class_list":["post-29060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-cambiare-lavoro","tag-cambiare-lavoro","tag-onboarding-aziendale","tag-remote-onboarding"],"yoast_head":"\n