{"id":29065,"date":"2021-05-21T16:54:49","date_gmt":"2021-05-21T14:54:49","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=29042"},"modified":"2025-10-14T11:58:13","modified_gmt":"2025-10-14T11:58:13","slug":"il-consulente-di-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/il-consulente-di-outplacement\/","title":{"rendered":"IL CONSULENTE DI OUTPLACEMENT: CHI \u00c9 E PERCH\u00c9 NE HAI BISOGNO?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Chi \u00e8 il consulente di outplacement e perch\u00e9 ne hai bisogno?<\/strong><\/p>\n

Se lavori in HR sai bene che per stare al passo con il rapido cambiamento nel mondo delle risorse umane non basta considerare solo ci\u00f2 che succede giorno per giorno, ma bisogna anche pianificare il futuro di ogni dipendente<\/strong>. Spesso, questo comporta trovare un buon consulente di outplacement<\/strong> che aiuti i tuoi dipendenti nel loro percorso di transizione di carriera<\/strong>.<\/p>\n

Un consulente di outplacement \u00e8 un professionista che collabora con lavoratori<\/strong>, coinvolti in processi di riduzione del personale aziendale, per aiutarli a trovare una nuova opportunit\u00e0 professionale<\/strong>. Una figura che ingloba quella di un insegnante, un coach e una guida personalizzata. Un buon consulente di outplacement adatta il suo approccio non solo al singolo candidato con il quale sta lavorando, ma anche al pi\u00f9 esteso contesto economico.<\/p>\n

Ogni candidato ha il proprio bagaglio di competenze<\/strong> che lo contraddistingue e un buon consulente lavora per valorizzarlo con l\u2019obiettivo di supportare il candidato nella ricerca di una nuova occupazione.<\/strong><\/p>\n

Quali sono i servizi che pu\u00f2 offrire un consulente di outplacement?<\/strong><\/p>\n

In linea di massima, un consulente outplacement aiuta i candidati a prepararsi ad affrontare il mercato del lavoro di oggi,fornendo una serie di servizi<\/strong> quali la revisione del curriculum, tecniche di social media networking e di preparazione ai colloqui.<\/p>\n

Generalmente, il primo step consiste nel fare ci\u00f2 che \u00e8 conosciuto ovvero l\u2019analisi dei bisogni<\/strong>. Tale processo \u00e8 costituito solitamente da un colloquio<\/strong>, che pu\u00f2 essere svolto in presenza o attraverso una piattaforma virtuale e serve ad individuare le aree nelle quali il candidato ha maggiore bisogno di essere guidato. Il consulente potr\u00e0 quindi aiutare i candidati a presentarsi come se presentassero un prodotto<\/strong>, dando cos\u00ec la possibilit\u00e0 di mostrare al meglio i punti di forza ai potenziali datori di lavoro.Questo servizio pu\u00f2 essere di gran beneficio, specialmente per i dipendenti pi\u00f9 avanti negli anni che non hanno avuto modo di sostenere un colloquio di lavoro per un lungo periodo.<\/p>\n

Il consulente potrebbe inoltre consigliare ai candidati di sfruttare le risorse di formazione online<\/strong>, cosi da potersi adattare al meglio al mercato del lavoro di oggi. Sia per rinfrescare l\u2019uso di un determinato software o per imparare come mostrarsi pi\u00f9 rilassati durante i colloqui grazie a dei webinars, \u00e8 proprio questa fase di formazione che consente loro di perfezionare le proprie skills<\/strong> e accrescere la fiducia in s\u00e9 stessi<\/strong>.<\/p>\n

Non sorprende che la maggior parte dei lavoratori desidera una qualche forma di reskilling<\/strong><\/a>, o fornita dal datore di lavoro o dalla societ\u00e0 di outplacement stessa. Chi \u00e8 un consulente di outplacement se non una guida personalizzata alle pi\u00f9 moderne e richieste skills<\/strong>?Un consulente di outplacement pu\u00f2 suggerire corsi di formazione<\/strong> e incoraggiare i candidati, che si trovano in una fase di transizione, ad andare avanti.<\/p>\n

I consulenti, generalmente, stimano di quanta preparazione abbia bisogno un candidato per i colloqui, valutando quanto il candidato stesso si senta sicuro di s\u00e8 e sia focalizzato sull\u2019obiettivo da raggiungere<\/strong>. Una volta che il candidato \u00e8 pronto, pu\u00f2 iniziare a candidarsi alle prime offerte di lavoro<\/strong>. Quale \u00e8 il migliore scenario per un consulente di outplacement<\/strong>? Osservare un candidato che si \u00e8 riadattato, con successo, a un nuovo mercato del lavoro nel pi\u00f9 breve tempo possibile risulta di certo rincuorante. Non c\u2019\u00e8 per\u00f2 migliore sensazione di sapere che un candidato stia valutando pi\u00f9 offerte grazie al successo dei processi di selezione effettuati<\/strong>.<\/p>\n

Come scegliere un buon consulente di outplacement<\/a>?<\/strong><\/p>\n

Quali sono le pi\u00f9 importanti caratteristiche da considerare? Sebbene i \u00a0consulenti si specializzano in determinati settori, i migliori rimangono sicuramente coloro i quali si sentono a proprio agio anche con candidati con qualsiasi background. Tali consulenti combinano empatia e intuizione<\/strong>, ad una profonda conoscenza della vita reale.Cercano, inoltre, di rimanere sempre al passo con le evoluzioni dei loro rispettivi settori di business<\/strong> e con gli sviluppi delle ultime tecnologie del mondo del lavoro. In sintesi, lavorano sempre aiutando i candidati nel ricercare le opportunit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 adatte<\/strong> a loro e offrendo con entusiasmo supporto<\/strong> e incoraggiamento<\/strong>.<\/p>\n

Se la tua azienda sta considerando di investire in servizi di ricollocazione<\/strong>, \u00e8 importante come HR per prima cosa conoscere i consulenti della societ\u00e0 di outplacement che stai considerando. E per coloro che sono curiosi di sapere quale \u00e8 il percorso tradizionale di un consulente di outplacement, basti sapere che la maggior parte di loro ha un background nelle risorse umane prima di specializzarsi in percorsi di transizione di carriera<\/strong>. Per la funzione HR dell\u2019azienda cliente, quindi pu\u00f2 sembrare quasi come parlare ad un collega quando incontrer\u00e0 il team dei consulenti di outplacement<\/strong>, rendendo cosi il processo di uscita dei\u00a0 propri lavoratori sicuramente pi\u00f9 facile.<\/p>\n

Quali sono i tempi di un percorso di outplacement<\/a><\/strong>?<\/p>\n

Sebbene le tempistiche e le fasi di ciascun programma di ricollocazione <\/strong>sono customizzate sulle esigenze e caratteristiche del singolo candidato, un buon consulente preferisce sempre iniziare il percorso il prima possibile. Le tempistiche dipendono principalmente dalle offerte del mercato, ma chi si affida ad un percorso di outplacement mediamente si ricolloca in 5 mesi<\/strong> ricevendo un\u2019adeguata preparazione<\/strong> che gli servir\u00e0 per tutta la vita.<\/p>\n

Quando cominciare a valutare un percorso di outplacement? Per te professionista HR, non \u00e8 mai troppo presto per iniziare a ricercare una societ\u00e0 di outplacement adatta<\/strong>. Non aspettare che il licenziamento sia gi\u00e0 programmato, anticipa i bisogni della tua azienda e inizia a valutare un servizio di ricollocazione qualificato ed accurato<\/strong> di cui potresti aver di bisogno in futuro.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Un buon consulente di outplacement adatta il suo approccio non solo al singolo candidato con il quale sta lavorando, ma anche al pi\u00f9 esteso contesto economico.\n\nOgni candidato ha il proprio bagaglio di competenze<\/strong> che lo contraddistingue e un buon consulente lavora per valorizzarlo con l\u2019obiettivo di supportare il candidato nella ricerca di una nuova occupazione.<\/strong>\n\nQuali sono i servizi che pu\u00f2 offrire un consulente di outplacement?<\/strong>\n\nIn linea di massima, un consulente outplacement aiuta i candidati a prepararsi ad affrontare il mercato del lavoro di oggi,fornendo una serie di servizi<\/strong> quali la revisione del curriculum, tecniche di social media networking e di preparazione ai colloqui.\n\nGeneralmente, il primo step consiste nel fare ci\u00f2 che \u00e8 conosciuto ovvero l\u2019analisi dei bisogni<\/strong>. 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Non c\u2019\u00e8 per\u00f2 migliore sensazione di sapere che un candidato stia valutando pi\u00f9 offerte grazie al successo dei processi di selezione effettuati<\/strong>.\n\nCome scegliere un buon consulente di outplacement<\/a>?<\/strong>\n\nQuali sono le pi\u00f9 importanti caratteristiche da considerare? Sebbene i \u00a0consulenti si specializzano in determinati settori, i migliori rimangono sicuramente coloro i quali si sentono a proprio agio anche con candidati con qualsiasi background. Tali consulenti combinano empatia e intuizione<\/strong>, ad una profonda conoscenza della vita reale.Cercano, inoltre, di rimanere sempre al passo con le evoluzioni dei loro rispettivi settori di business<\/strong> e con gli sviluppi delle ultime tecnologie del mondo del lavoro. 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Per altre informazioni sui programmi di outplacement, clicca qui sotto.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Scopri il servizio di Outplacement\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-aziende%2Foutplacement%2F|title:Outplacement|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,50],"tags":[162,150,163,151,101,152,153,164,102,165],"class_list":["post-29065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-employability","tag-competenze","tag-consulenti-outplacement","tag-corsi-di-formazione","tag-opportunita-professionali","tag-outplacement","tag-outplacement-programma","tag-programmi-di-outplacement","tag-reskilling","tag-ricollocazione-professionale","tag-servizi-di-outplacement"],"yoast_head":"\nConsulente di outplacement: chi \u00e8 e perch\u00e9 ti serve<\/title>\n<meta name=\"description\" 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