{"id":29115,"date":"2021-05-31T14:14:50","date_gmt":"2021-05-31T12:14:50","guid":{"rendered":"http:\/\/it.intoo.com\/?p=29115"},"modified":"2024-10-21T13:50:37","modified_gmt":"2024-10-21T13:50:37","slug":"come-convincere-il-management-a-scegliere-i-percorsi-di-outplacement-cinque-dati-da-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/come-convincere-il-management-a-scegliere-i-percorsi-di-outplacement-cinque-dati-da-sapere\/","title":{"rendered":"COME CONVINCERE IL MANAGEMENT A SCEGLIERE I PERCORSI DI OUTPLACEMENT: 5 DATI DA SAPERE"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Molti leader considerano l\u2019outplacement<\/strong> <\/a>come un servizio che offre vantaggi ai dipendenti che stanno per lasciare l\u2019azienda<\/strong>. Dopo tutto, l\u2019outplacement \u2013conosciuto anche come supporto alle transizione di carriera \u2013 \u00e8 generalmente rivolto ai lavoratori in uscita per aiutarli a trovare una nuova opportunit\u00e0 lavorativa<\/strong> in modo pi\u00f9 semplice e veloce.<\/p>\n

Ma offrire un servizio di outplacement fornisce vantaggi anche ai datori di lavoro.Se sei un professionista nel mondo delle risorse umane<\/strong> che sta cercando di far approvare dal management i servizi di outplacement per lavoratori che hanno perso il lavoro o oggetto di una riorganizzazione aziendale<\/strong>, ecco qui cinque motivazioni chiave<\/strong> per mostrare al tuo management perch\u00e9 l\u2019outplacement vale l\u2019investimento fatto.<\/p>\n

Gestire il rischio in termini di reputazione<\/strong><\/p>\n

Il turbinio di licenziamenti<\/a> e cassa integrazione<\/strong> portati avanti durante il coronavirus ha dimostrato quanto il processo di uscita da un\u2019organizzazione ne influenzi la sua reputazione nell\u2019insieme. Molte aziende sono state criticate dai media per aver licenziato i propri dipendenti senza piet\u00e0 con \u201cdistaccate zoom call simultanee che duravano 3 minuti ognuna\u201d o \u00a0con \u201cuna fredda voce robotica\u201d.<\/p>\n

Storie come queste spesso diventano virali<\/strong>, danneggiando la reputazione dell\u2019azienda\u00a0 – e come risultato finale anche quella dei loro clienti.Secondo uno studio sull\u2019employer branding<\/strong> di CareerArc<\/strong> e INTOO,<\/strong> il 64% dei consumatori<\/strong> ha smesso di comprare un prodotto dopo aver saputo come l\u2019azienda ha trattato ingiustamente i propri dipendenti.<\/p>\n

I licenziamenti sono a volte inevitabili, ma ridurre il personale non deve per forza indurre ad una cattiva reputazione. I processi di uscita<\/strong> o di offboarding<\/strong> che sono pi\u00f9 attenti nei confronti dei dipendenti e forniscono utili benefici possono, davvero, far guadagnare all\u2019azienda una buona reputazione.<\/strong> Business Insider<\/strong>, ad esempio, considera, la riduzione di forza lavoro di Airbnb<\/strong> come \u201cun eccellente esempio di come fare bene un ridimensionamento della forza lavoro\u201d, non solo per avere comunicato continuamente con i dipendenti e l\u2019averli informati dei licenziamenti attraverso incontri individuali, ma anche per aver offerto generosi pacchetti di fine rapporto<\/strong>, che includono anche i sevizi di outplacement.<\/p>\n

Ricorda al tuo management che i dipendenti in uscita parleranno della loro esperienza di fine rapporto possibilmente sui social, con giornali e amici.Fornire servizi di outplacement durante questo complesso periodo di transizione \u00e8 importante per proteggere la reputazione della tua organizzazione<\/strong>.<\/p>\n

Diminuisce il costo nell\u2019assumere talenti chiave per l\u2019azienda <\/strong><\/p>\n

Persino aziende che si stanno ridimensionando in alcune aree spesso hanno la necessit\u00e0 di crescere in altre. Nei primi mesi della crisi da coronavirus, circa un terzo delle aziende<\/strong> ha sentito la necessit\u00e0 di assumere per specifiche posizioni e aree di business manifestando allo stesso tempo una riduzione in altri settori<\/strong>.<\/p>\n

Questa situazione ha originato una sfida unica nella gestione della forza lavoro<\/strong>, poich\u00e9 anche quando si sta portando avanti una riduzione di forza lavoro per alcune aree di business, bisogna proteggere il proprio employer branding<\/strong> di modo da poter attrarre nuovi talenti<\/strong> per i ruoli chiave.<\/p>\n

Un metodo efficace per poter rinforzare la propria brand reputation<\/strong> consiste nel fornire servizi di ouplacement per i dipendenti che sono oggetto di ridimensionamento del personale.Lo studio sull\u2019employer branding di INTOO e CareerArc<\/strong> mostra come i dipendenti che hanno ricevuto servizi di outplacement o di assistenza di carriera in seguito ad un licenziamento sono per il 38% meno inclini ad avere una percezione negativa dei loro ex datori di lavoro<\/strong>. In questo modo, non solo si mitiga il rischio di un impatto negativo sul proprio brand causato dalle cattive recensioni da parte dei lavoratori, ma anche avere benefici dalla condivisione di storie di successo da parte dei dipendenti che hanno trovato una nuova opportunit\u00e0 lavorativa<\/strong> velocemente e grazie all\u2019aiuto dell\u2019outplacement<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019outplacement pu\u00f2 anche aiutarti a mantenere buone relazioni con i tuoi ex dipendenti<\/strong> che potresti voler riassumere in futuro.Secondo uno studio sull\u2019employer branding<\/strong> di INTOO <\/strong>e CareerArc, <\/strong>circa il 70% delle persone non occupate<\/strong> in cerca di lavoro alle quali sono state forniti servizi di ouplacement afferma che l\u2019aver ricevuto questo servizio ha migliorato il loro rapporto<\/strong> o la loro opinione dell\u2019ex datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Migliora il coinvolgimento e la produttivit\u00e0 dei lavoratori \u00a0<\/strong><\/p>\n

I licenziamenti colpiscono non solo i dipendenti che lasciano l\u2019azienda, ma anche quelli che rimangono. Questi ultimi spesso combattono contro sensi di colpa e tristezza<\/strong> riguardo all\u2019uscita dall\u2019azienda dei loro ex-colleghi e temono per la stabilit\u00e0 del loro stesso lavoro.<\/p>\n

Il management pu\u00f2 aiutare a proteggere il morale dei dipendenti<\/strong> che rimangono, mostrando che faranno del loro meglio per supportare i lavoratori e dargli tutto il supporto necessario in caso di riduzione del personale. Quando i lavoratori che rimangono in azienda si accertano che ai loro ex-colleghi di lavoro \u00e8 stato fornito un supporto di outplacement efficace e che nelle settimane successive, hanno avuto a disposizione nuove offerte lavorative come risultato del programma stesso \u2013 questo li aiuter\u00e0 a ridurre senz\u2019altro la loro ansia da licenziamento<\/strong> che li distrae dal lavoro e li aliena dai datori di lavoro.<\/p>\n

L\u2019engagement dei lavoratori<\/strong> ha un impatto significativo sul business dell\u2019azienda.Gallup<\/strong> mostra come unit\u00e0 di business ingaggiate in azienda hanno come risultato il 21% di profittabilit\u00e0 in pi\u00f9<\/strong> \u2013 una statistica che verosimilmente convincer\u00e0 il management che investire in servizi di outplacement ne vale la pena.<\/p>\n

Migliora i profitti e mitiga il rischio di costosi contenziosi <\/strong><\/p>\n

Un metodo indicato per mostrare il vantaggio economico di un servizio di outplacement per un\u2019azienda consiste nel calcolare quanto far\u00e0 risparmiare l\u2019azienda sulle assicurazioni di disoccupazione<\/strong>. Perch\u00e9 efficaci servizi di outplacement potranno aiutare i lavoratori in uscita a trovare una nuova posizione lavorativa in maniera pi\u00f9 rapida rispetto al tempo impiegato cercandolo da soli, pertanto l\u2019investimento risulter\u00e0 solo portare benefici<\/strong>.<\/p>\n

Inoltre, puoi anche mostrare al tuo management quanto risparmierai in talent acquisition<\/strong>. Secondo l\u2019Harvard Business Review<\/strong>, aziende con problemi di employer branding dovranno offrire 10% in pi\u00f9 di stipendio<\/strong> per convincere un candidato ad accettare una loro offerta. Questo costo raggiunge una media di pi\u00f9 di $4,723 per assunzione. Puoi anche fare una stima approssimativa di quanto il tuo business possa essere redditizio se i tuoi dipendenti fossero pi\u00f9 ingaggiati, estrapolandolo dallo studio di Gallup.<\/p>\n

La cattiva pubblicit\u00e0 di un brand pu\u00f2 avere effetti devastanti sui profitti di un\u2019azienda.Secondo uno studio sull\u2019employer branding<\/strong> di INTOO <\/strong>e CareerArc,<\/strong> il 64% dei consumatori<\/strong> ha smesso di comprare un prodotto dopo aver saputo come l\u2019azienda trattava ingiustamente i propri dipendenti. Inoltre, il 65% della popolazione adulta dichiara che \u00e8 meno incline ad acquistare prodotti e servizi da un\u2019azienda che li ha licenziati.<\/p>\n

Riconosci l\u2019elemento umano<\/strong><\/p>\n

Aumentare profitti, risparmiare sui costi, e migliorare i risultati sono sicuramente in cima ai pensieri del management, tuttavia tendono anche a preoccuparsi dei propri dipendenti come persone e non solo come lavoratori<\/strong>. Per tale motivo, decidere di licenziare risulta sempre una scelta difficile per chi sta al vertice dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

Detto ci\u00f2, ci sono anche molti manager che non sono consapevoli quanto un licenziamento possa essere devastante per la persona coinvolta. I licenziamenti<\/strong> <\/a>possono raddoppiare la probabilit\u00e0 di un ictus e aumentare il rischio di mortalit\u00e0 del 10-15%<\/strong>. I rischi sulla salute mentale e fisica sono gravi, infatti alcuni esperti dichiarano che le aziende abbiano un obbligo etico di aiutare i loro dipendenti in uscita.<\/p>\n

Mettere a conoscenza il management dell\u2019impatto che i licenziamenti hanno sul personale pu\u00f2 aiutare a farvi dare il via libera per investire sui servizi di ricollocazione professionale<\/strong>. Fare appello all\u2019emotivit\u00e0 \u00e8 sicuramente l\u2019elemento pi\u00f9 convincente per i vertici dell\u2019azienda.Una delle ragioni pi\u00f9 comuni per il quale il management decide di fornire servizi di outplacement per i loro lavoratori in uscita \u00e8 perch\u00e9 \u00e8 la cosa giusta da fare<\/strong>.<\/p>\n

INTOO <\/strong>aiuta le aziende a proteggere il proprio employer branding<\/strong> e a fare la cosa giusta per il proprio personale, suggerendo percorsi di transizione di carriera, per far trovare loro lavoro 2,5 volte pi\u00f9 rapidamente rispetto alla media nazionale<\/strong> per trovare una nuova occupazione.<\/p>\n

Percorsi creati per tutti i tipi di dipendenti, settori e background, che insieme alla pluripremiata piattaforma di INTOO <\/strong>accelera la transizione di carriera connettendo i candidati con i career coach pi\u00f9 velocemente, fornendo cosi una guida personalizzata per ogni candidato.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Molte aziende sono state criticate dai media per aver licenziato i propri dipendenti senza piet\u00e0 con \u201cdistaccate zoom call simultanee che duravano 3 minuti ognuna\u201d o \u00a0con \u201cuna fredda voce robotica\u201d.\n\nStorie come queste spesso diventano virali<\/strong>, danneggiando la reputazione dell\u2019azienda\u00a0 - e come risultato finale anche quella dei loro clienti.Secondo uno studio sull\u2019employer branding<\/strong> di CareerArc<\/strong> e INTOO,<\/strong> il 64% dei consumatori<\/strong> ha smesso di comprare un prodotto dopo aver saputo come l\u2019azienda ha trattato ingiustamente i propri dipendenti.\n\nI licenziamenti sono a volte inevitabili, ma ridurre il personale non deve per forza indurre ad una cattiva reputazione. 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In questo modo, non solo si mitiga il rischio di un impatto negativo sul proprio brand causato dalle cattive recensioni da parte dei lavoratori, ma anche avere benefici dalla condivisione di storie di successo da parte dei dipendenti che hanno trovato una nuova opportunit\u00e0 lavorativa<\/strong> velocemente e grazie all\u2019aiuto dell\u2019outplacement<\/strong>.\n\nL\u2019outplacement pu\u00f2 anche aiutarti a mantenere buone relazioni con i tuoi ex dipendenti<\/strong> che potresti voler riassumere in futuro.Secondo uno studio sull\u2019employer branding<\/strong> di INTOO <\/strong>e CareerArc, <\/strong>circa il 70% delle persone non occupate<\/strong> in cerca di lavoro alle quali sono state forniti servizi di ouplacement afferma che l\u2019aver ricevuto questo servizio ha migliorato il loro rapporto<\/strong> o la loro opinione dell\u2019ex datore di lavoro<\/strong>.\n\nMigliora il coinvolgimento e la produttivit\u00e0 dei lavoratori \u00a0<\/strong>\n\nI licenziamenti colpiscono non solo i dipendenti che lasciano l\u2019azienda, ma anche quelli che rimangono. Questi ultimi spesso combattono contro sensi di colpa e tristezza<\/strong> riguardo all\u2019uscita dall\u2019azienda dei loro ex-colleghi e temono per la stabilit\u00e0 del loro stesso lavoro.\n\nIl management pu\u00f2 aiutare a proteggere il morale dei dipendenti<\/strong> che rimangono, mostrando che faranno del loro meglio per supportare i lavoratori e dargli tutto il supporto necessario in caso di riduzione del personale. Quando i lavoratori che rimangono in azienda si accertano che ai loro ex-colleghi di lavoro \u00e8 stato fornito un supporto di outplacement efficace e che nelle settimane successive, hanno avuto a disposizione nuove offerte lavorative come risultato del programma stesso \u2013 questo li aiuter\u00e0 a ridurre senz\u2019altro la loro ansia da licenziamento<\/strong> che li distrae dal lavoro e li aliena dai datori di lavoro.\n\nL\u2019engagement dei lavoratori<\/strong> ha un impatto significativo sul business dell\u2019azienda.Gallup<\/strong> mostra come unit\u00e0 di business ingaggiate in azienda hanno come risultato il 21% di profittabilit\u00e0 in pi\u00f9<\/strong> \u2013 una statistica che verosimilmente convincer\u00e0 il management che investire in servizi di outplacement ne vale la pena.\n\nMigliora i profitti e mitiga il rischio di costosi contenziosi <\/strong>\n\nUn metodo indicato per mostrare il vantaggio economico di un servizio di outplacement per un\u2019azienda consiste nel calcolare quanto far\u00e0 risparmiare l\u2019azienda sulle assicurazioni di disoccupazione<\/strong>. Perch\u00e9 efficaci servizi di outplacement potranno aiutare i lavoratori in uscita a trovare una nuova posizione lavorativa in maniera pi\u00f9 rapida rispetto al tempo impiegato cercandolo da soli, pertanto l\u2019investimento risulter\u00e0 solo portare benefici<\/strong>.\n\nInoltre, puoi anche mostrare al tuo management quanto risparmierai in talent acquisition<\/strong>. Secondo l\u2019Harvard Business Review<\/strong>, aziende con problemi di employer branding dovranno offrire 10% in pi\u00f9 di stipendio<\/strong> per convincere un candidato ad accettare una loro offerta. Questo costo raggiunge una media di pi\u00f9 di $4,723 per assunzione. Puoi anche fare una stima approssimativa di quanto il tuo business possa essere redditizio se i tuoi dipendenti fossero pi\u00f9 ingaggiati, estrapolandolo dallo studio di Gallup.\n\nLa cattiva pubblicit\u00e0 di un brand pu\u00f2 avere effetti devastanti sui profitti di un\u2019azienda.Secondo uno studio sull\u2019employer branding<\/strong> di INTOO <\/strong>e CareerArc,<\/strong> il 64% dei consumatori<\/strong> ha smesso di comprare un prodotto dopo aver saputo come l\u2019azienda trattava ingiustamente i propri dipendenti. Inoltre, il 65% della popolazione adulta dichiara che \u00e8 meno incline ad acquistare prodotti e servizi da un\u2019azienda che li ha licenziati.\n\nRiconosci l\u2019elemento umano<\/strong>\n\nAumentare profitti, risparmiare sui costi, e migliorare i risultati sono sicuramente in cima ai pensieri del management, tuttavia tendono anche a preoccuparsi dei propri dipendenti come persone e non solo come lavoratori<\/strong>. Per tale motivo, decidere di licenziare risulta sempre una scelta difficile per chi sta al vertice dell\u2019organizzazione.\n\nDetto ci\u00f2, ci sono anche molti manager che non sono consapevoli quanto un licenziamento possa essere devastante per la persona coinvolta. I licenziamenti<\/strong> <\/a>possono raddoppiare la probabilit\u00e0 di un ictus e aumentare il rischio di mortalit\u00e0 del 10-15%<\/strong>. I rischi sulla salute mentale e fisica sono gravi, infatti alcuni esperti dichiarano che le aziende abbiano un obbligo etico di aiutare i loro dipendenti in uscita.\n\nMettere a conoscenza il management dell\u2019impatto che i licenziamenti hanno sul personale pu\u00f2 aiutare a farvi dare il via libera per investire sui servizi di ricollocazione professionale<\/strong>. Fare appello all\u2019emotivit\u00e0 \u00e8 sicuramente l\u2019elemento pi\u00f9 convincente per i vertici dell\u2019azienda.Una delle ragioni pi\u00f9 comuni per il quale il management decide di fornire servizi di outplacement per i loro lavoratori in uscita \u00e8 perch\u00e9 \u00e8 la cosa giusta da fare<\/strong>.\n\nINTOO <\/strong>aiuta le aziende a proteggere il proprio employer branding<\/strong> e a fare la cosa giusta per il proprio personale, suggerendo percorsi di transizione di carriera, per far trovare loro lavoro 2,5 volte pi\u00f9 rapidamente rispetto alla media nazionale<\/strong> per trovare una nuova occupazione.\n\nPercorsi creati per tutti i tipi di dipendenti, settori e background, che insieme alla pluripremiata piattaforma di INTOO <\/strong>accelera la transizione di carriera connettendo i candidati con i career coach pi\u00f9 velocemente, fornendo cosi una guida personalizzata per ogni candidato.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Scopri il servizio di 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