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Nelle scorse settimane ha infuriato la polemica suscitata dall’attrice e comica Aurora Leone<\/strong> dei The Jackal: in un video, affidato ai social, denuncia un trattamento diverso per il suo essere donna<\/strong> alla Partita del Cuore. La polemica monta, ma dietro quest\u2019episodio c\u2019\u00e8 il ben pi\u00f9 ampio tema del gender gap<\/strong>.<\/p>\n Il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando<\/strong>, all’evento W20 sulla parit\u00e0 di genere<\/strong> si \u00e8 spinto in dichiarazioni aperturiste:<\/p>\n \u00abLa pandemia ha squadernato disparit\u00e0 che gi\u00e0 conoscevamo. Le donne<\/a> sono state le pi\u00f9 esposte alla pandemia<\/strong>, anche da un punto di vista di carico lavorativo. La politica deve cambiare passo\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n Concordi e partecipi allo stesso evento anche Elena Bonetti<\/strong>, ministra delle Pari opportunit\u00e0, Susanna Camusso<\/strong>, Responsabile politiche di genere Cgil, Daniela Fumarola<\/strong>, Segretaria confederale Cisl.<\/p>\n Eppure, forse, le novit\u00e0 prima ancora che da Roma, avranno luogo nelle realt\u00e0 locali, che potrebbero essere da esempio anche per tutto il Paese<\/strong>.A partire proprio dal Lazio, che ha approvato due settimane fa circa in Consiglio regionale alcune disposizioni per la promozione della parit\u00e0 retributiva tra i sessi. Il Presidente Zingaretti<\/strong>, commentando l’approvazione, ha detto:<\/p>\n \u00abQuesto tema \u00e8 una piaga sociale e culturale<\/strong> che riguarda l’intero Paese e che con la pandemia si \u00e8 ulteriormente aggravato: un divario, di cui conosciamo bene i dati statistici, che penalizza le donne<\/strong> e insieme a loro l’intera economia. Per questa ragione abbiamo voluto investire per cambiare completamente la rotta<\/strong>, con un sistema che favorisce la parit\u00e0<\/strong>. Le donne<\/strong> non sono spettatrici del mondo lavorativo, al contrario hanno un ruolo cruciale,<\/strong> nell’economia e nella societ\u00e0, \u00e8 tempo di cambiare\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n Ma accade anche in Piemonte che il Consiglio regionale approvi all’unanimit\u00e0 una proposta di legge per la parit\u00e0 retributiva uomo-donna<\/strong> e il sostegno all’occupazione femminile<\/strong><\/a>.<\/p>\n A confermare\u00a0le preoccupazioni delle politiche del territorio e delle Istituzioni\u00a0sono i dati del World Economic Forum<\/strong> sul Global gender gap<\/strong>, secondo cui le conseguenze economiche della pandemia hanno ampliato ulteriormente le disparit\u00e0 tra i sessi<\/strong>, allungando i tempi calcolati per raggiungere la parit\u00e0 di genere a livello globale<\/strong>.Aumenta ancora, infatti, il cosiddetto gender pay gap<\/strong><\/a> rispetto al 2019: in base agli ultimi dati Eurostat<\/strong>,\u00a0l\u2019Italia si posiziona al diciassettesimo posto in Europa. Inoltre, secondo i dati dell’osservatorio Pulse PMI<\/strong>, survey che ha coinvolto tra gennaio e febbraio di quest’anno un campione rappresentativo di oltre 600 imprese italiane, solo il 16% delle PMI italiane \u00e8 a guida femminile<\/strong>, e anche la presenza di donne nel top management \u00e8 quasi statica da cinque anni a questa parte.La parit\u00e0<\/strong>, quindi, \u00e8 ancora un miraggio<\/strong>?<\/p>\n Risulta evidente che, al di l\u00e0 delle statistiche, dei numeri e dei casi di cronaca quel che pu\u00f2 e deve cambiare \u00e8 la cultura<\/strong>, l’unica chiave di volta possibile. Per cambiare la cultura, per\u00f2, serve una nuova educazione<\/strong>, un movimento della singola persona, dal top management al lavoratore appena assunto.<\/p>\n Perch\u00e9, come ogni grande rivoluzione<\/strong>, il cambiamento\u00a0accade se si fonda su convinzioni profonde<\/strong>. E cos\u00ec sar\u00e0 anche per il gender gap, \u00e8 responsabilit\u00e0 di ognuno di noi.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nelle scorse settimane ha infuriato la polemica suscitata dall’attrice e comica Aurora Leone dei The Jackal: in un video, affidato ai social, denuncia un trattamento diverso per il suo essere donna alla Partita del Cuore. La polemica monta, ma dietro quest\u2019episodio c\u2019\u00e8 il ben pi\u00f9 ampio tema del gender gap. 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\u00abLa pandemia ha squadernato disparit\u00e0 che gi\u00e0 conoscevamo. Le donne<\/a> sono state le pi\u00f9 esposte alla pandemia<\/strong>, anche da un punto di vista di carico lavorativo. La politica deve cambiare passo\u00bb.<\/blockquote>\nConcordi e partecipi allo stesso evento anche Elena Bonetti<\/strong>, ministra delle Pari opportunit\u00e0, Susanna Camusso<\/strong>, Responsabile politiche di genere Cgil, Daniela Fumarola<\/strong>, Segretaria confederale Cisl.\n\nEppure, forse, le novit\u00e0 prima ancora che da Roma, avranno luogo nelle realt\u00e0 locali, che potrebbero essere da esempio anche per tutto il Paese<\/strong>.A partire proprio dal Lazio, che ha approvato due settimane fa circa in Consiglio regionale alcune disposizioni per la promozione della parit\u00e0 retributiva tra i sessi. Il Presidente Zingaretti<\/strong>, commentando l'approvazione, ha detto:\n
\u00abQuesto tema \u00e8 una piaga sociale e culturale<\/strong> che riguarda l'intero Paese e che con la pandemia si \u00e8 ulteriormente aggravato: un divario, di cui conosciamo bene i dati statistici, che penalizza le donne<\/strong> e insieme a loro l'intera economia. Per questa ragione abbiamo voluto investire per cambiare completamente la rotta<\/strong>, con un sistema che favorisce la parit\u00e0<\/strong>. Le donne<\/strong> non sono spettatrici del mondo lavorativo, al contrario hanno un ruolo cruciale,<\/strong> nell'economia e nella societ\u00e0, \u00e8 tempo di cambiare\u00bb.<\/blockquote>\nMa accade anche in Piemonte che il Consiglio regionale approvi all'unanimit\u00e0 una proposta di legge per la parit\u00e0 retributiva uomo-donna<\/strong> e il sostegno all'occupazione femminile<\/strong><\/a>.\n\nA confermare\u00a0le preoccupazioni delle politiche del territorio e delle Istituzioni\u00a0sono i dati del World Economic Forum<\/strong> sul Global gender gap<\/strong>, secondo cui le conseguenze economiche della pandemia hanno ampliato ulteriormente le disparit\u00e0 tra i sessi<\/strong>, allungando i tempi calcolati per raggiungere la parit\u00e0 di genere a livello globale<\/strong>.Aumenta ancora, infatti, il cosiddetto gender pay gap<\/strong><\/a> rispetto al 2019: in base agli ultimi dati Eurostat<\/strong>,\u00a0l\u2019Italia si posiziona al diciassettesimo posto in Europa. Inoltre, secondo i dati dell'osservatorio Pulse PMI<\/strong>, survey che ha coinvolto tra gennaio e febbraio di quest'anno un campione rappresentativo di oltre 600 imprese italiane, solo il 16% delle PMI italiane \u00e8 a guida femminile<\/strong>, e anche la presenza di donne nel top management \u00e8 quasi statica da cinque anni a questa parte.La parit\u00e0<\/strong>, quindi, \u00e8 ancora un miraggio<\/strong>?\n\nRisulta evidente che, al di l\u00e0 delle statistiche, dei numeri e dei casi di cronaca quel che pu\u00f2 e deve cambiare \u00e8 la cultura<\/strong>, l'unica chiave di volta possibile. Per cambiare la cultura, per\u00f2, serve una nuova educazione<\/strong>, un movimento della singola persona, dal top management al lavoratore appena assunto.\n\nPerch\u00e9, come ogni grande rivoluzione<\/strong>, il cambiamento\u00a0accade se si fonda su convinzioni profonde<\/strong>. E cos\u00ec sar\u00e0 anche per il gender gap, \u00e8 responsabilit\u00e0 di ognuno di noi.[vc_btn title=\"Vuoi dare un nuovo impulso alla tua carriera? Iscriviti e richiedi un colloquio gratuito!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fit.myintoo.com%2Flogin||\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[62,178,154,179,180,89,132,181,182,183,133,184,185],"class_list":["post-29170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","tag-cambiamento","tag-convinzioni","tag-crisi","tag-cultura","tag-donna-e-lavoro","tag-gender-gap","tag-gender-pay-gap","tag-occupazione-femminile","tag-osservatorio","tag-parita","tag-parita-di-genere","tag-parita-retributiva","tag-rivoluzione"],"yoast_head":"\n