[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Come \u00e8 accaduto a\u00a0Paolo Chinetti<\/strong>, dirigente in una multinazionale, che all\u2019improvviso a cinquant\u2019anni ha dovuto\u00a0rivedere tutti i suoi piani<\/strong>. Grazie al\u00a0servizio di outplacement di INTOO<\/strong>\u00a0e alla sua disponibilit\u00e0, la crisi \u00e8 diventata una grande\u00a0possibilit\u00e0 di crescita<\/strong><\/a>. E di cambiamento.<\/p>\n Dopo diciotto anni nella stessa azienda nel settore degli elettrodomestici, mi sono trovato in una situazione inedita: un\u2019uscita concordata. L\u2019accordo comprendeva anche un servizio di outplacement<\/strong><\/a>\u00a0e venivano proposte due societ\u00e0 concorrenti. Ho scelto INTOO per diversi\u00a0feedback molto positivi<\/strong>\u00a0di alcuni conoscenti e per come si \u00e8 presentato uno dei professionisti che mi avrebbe seguito nel percorso; mi ha proprio persuaso e ho deciso di iniziare questa strada.[vc_empty_space]<\/p>\n Ero entrato in azienda nel 2002 e, dopo diciotto anni, il mercato del lavoro era completamente cambiato. Avevo bisogno di strumenti adeguati per dialogare secondo il\u00a0linguaggio attuale della ricerca<\/strong>. Ma non \u00e8 solo questo.<\/p>\n<\/div>\n Penso che essere seguiti da\u00a0professionisti di outplacement<\/strong>\u00a0sia fondamentale per acquisire un punto di vista asciutto.<\/p>\n Cosa intendo? Che spesso non siamo onesti con noi stessi, mentre \u00e8 utile, anche se pu\u00f2 apparire scomodo, sentirsi dire la verit\u00e0 (come il fatto che il curriculum \u00e8 da stravolgere cos\u00ec come il profilo LinkedIn, ad esempio). Serve\u00a0vulnerabilit\u00e0<\/strong>\u00a0perch\u00e9 potresti sentiti dire cose che non ti piacciono, ma \u00e8 un\u00a0team<\/strong>\u00a0che ha lo scopo di rimetterti in sesto.<\/p>\n<\/div>\n Ho appena firmato un contratto a tempo indeterminato con una grande\u00a0societ\u00e0 di automotive<\/strong>. Questo \u00e8 il risultato. Non solo; ho addirittura cambiato settore industriale, cosa abbastanza eccezionale per un profilo impegnato nel\u00a0dipartimento Ricerca e sviluppo<\/strong>\u00a0per tanto tempo nella stessa realt\u00e0. Si \u00e8 realizzato quello che mi era stato detto all\u2019inizio del percorso: che non sarebbe stato INTOO a trovare il lavoro al mio posto, ma che mi avrebbero messo nelle\u00a0condizioni ottimali<\/strong>\u00a0perch\u00e9 io lo trovassi.<\/p>\n Questo \u00e8 accaduto. A settembre c\u2019\u00e8 stata l\u2019uscita concordata e, dopo nemmeno un anno, sono in carreggiata.<\/p>\n Ad essere sincero, fin da subito, dopo dieci giorni dall\u2019accordo, mi sono messo in pista aprendo la partita Iva e iniziando un\u00a0rapporto consulenziale<\/strong>\u00a0con una PMI. Non solo. Mi sono iscritto a un\u00a0corso di formazione di business coaching<\/strong>. Non sono rimasto fermo. Ma la\u00a0vera spinta mi \u00e8 stata offerta dai consulenti INTOO<\/strong>, ognuno per la propria parte. La prima strettamente personale, dove si \u00e8 voluto approfondire l\u2019impatto che l\u2019uscita concordata aveva avuto sulla mia\u00a0mentalit\u00e0<\/strong>, sul mio agire. Poi abbiamo iniziato a fare ragionamenti sulle mie\u00a0competenze<\/strong>, abbiamo riguardato lealmente il mio cv, lo abbiamo riscritto in uno stile pi\u00f9 incisivo.<\/p>\n La\u00a0preparazione<\/strong>\u00a0anche dal punto di vista tecnico del consulente INTOO mi ha impressionato e mi ha consentito di guardare un\u00a0percorso monoaziendale<\/strong>\u00a0sotto una luce nuova: mono-azienda non significa mono-lavoro, cio\u00e8 avevo capacit\u00e0 per le quali potevo spaziare e propormi in contesti non banali. Tutto questo mi ha tenuto attivo, desto nella prima fase e aperto ad esplorare tutto.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Dopo aver ribaltato il\u00a0curriculum<\/strong>, siamo passati alla presenza virtuale, su\u00a0LinkedIn<\/strong>\u00a0in particolare. La consulente INTOO mi ha introdotto a quanto sia fondamentale mantenere vitale il\u00a0network<\/strong><\/a>, network che deve essere prima di tutto vero, reale, conosciuto. Ho ripulito, per questa ragione, la mia lista di contatti, consapevole che da l\u00ec poteva passare il mio futuro, la mia nuova possibilit\u00e0. Questo processo \u00e8 stato paragonabile a uno svecchiamento, un\u00a0restyling<\/strong>\u00a0non solo di forma, ma di contenuto, che ha saputo risvegliarmi dalla mia\u00a0comfort zone<\/strong>.<\/p>\n Poi si \u00e8 passati alla parte dei\u00a0colloqui<\/strong>. Da molto tempo ero fuori allenamento, certo c\u2019erano state diverse interviste negli anni con alcuni headhunter, ma le varie\u00a0simulazioni di colloquio<\/strong>\u00a0mi hanno aiutato a essere pi\u00f9 conciso e ad enfatizzare alcuni concetti. Abbiamo fatto un vero\u00a0check up del profilo<\/strong>. Mi sono stati aperti gli occhi su una serie di temi che solo sei mesi fa non erano scontati.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Le dico solo che questo nuovo lavoro \u00e8 arrivato tramite il\u00a0network<\/strong>. Un mio ex collega, assunto nella stessa societ\u00e0 di automotive, ha fatto il mio nome al capo del personale, che gli aveva chiesto referenze per nuove assunzioni. E il personale mi ha contattato tramite\u00a0LinkedIn<\/strong><\/a>. Hanno richiesto il mio cv, ho sostenuto il\u00a0colloquio<\/strong>\u00a0e ho seguito passo passo\u00a0l\u2019iter<\/strong>\u00a0che avevo imparato da INTOO<\/strong>. Sono stati veramente al mio fianco, anche quando ci sono stati avvenimenti personali tragici. Mi hanno mostrato che tutto di me poteva concorrere a una\u00a0nuova ripartenza<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI4OTU4In19@” button_text=”Scopri tutte le testimonianze!” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”button_url” _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”35px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La crisi comporta un cambio di vita, sempre. Per qualcuno anche un cambio di mentalit\u00e0. Come \u00e8 accaduto a\u00a0Paolo Chinetti, dirigente in una multinazionale, che all\u2019improvviso a cinquant\u2019anni ha dovuto\u00a0rivedere tutti i suoi piani. Grazie al\u00a0servizio di outplacement di INTOO\u00a0e alla sua disponibilit\u00e0, la crisi \u00e8 diventata una grande\u00a0possibilit\u00e0 di crescita. E di cambiamento. Cosa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nCosa \u00e8 successo?<\/h2>\n
Che cosa ti ha convinto a lasciarti accompagnare?<\/h2>\n
Partiamo dalla fine. Qual \u00e8 stato il risultato?<\/h2>\n
Come \u00e8 potuto accadere?<\/h2>\n
Come hai lavorato sugli strumenti di ricerca del lavoro?<\/h2>\n
Confermi l\u2019utilit\u00e0 di quello che hai imparato?<\/h2>\n
La crisi comporta un cambio di vita, sempre. Per qualcuno anche un cambio di mentalit\u00e0.<\/h2>\nCome \u00e8 accaduto a\u00a0Paolo Chinetti<\/strong>, dirigente in una multinazionale, che all\u2019improvviso a cinquant\u2019anni ha dovuto\u00a0rivedere tutti i suoi piani<\/strong>. Grazie al\u00a0servizio di outplacement di INTOO<\/strong>\u00a0e alla sua disponibilit\u00e0, la crisi \u00e8 diventata una grande\u00a0possibilit\u00e0 di crescita<\/strong><\/a>. E di cambiamento.[vc_empty_space]\n
Cosa \u00e8 successo?<\/h2>\n[vc_empty_space]Dopo diciotto anni nella stessa azienda nel settore degli elettrodomestici, mi sono trovato in una situazione inedita: un\u2019uscita concordata. L\u2019accordo comprendeva anche un\u00a0servizio di outplacement<\/strong><\/a>\u00a0e venivano proposte due societ\u00e0 concorrenti. Ho scelto INTOO per diversi\u00a0feedback molto positivi<\/strong>\u00a0di alcuni conoscenti e per come si \u00e8 presentato uno dei professionisti che mi avrebbe seguito nel percorso; mi ha proprio persuaso e ho deciso di iniziare questa strada.[vc_empty_space]\n
Che cosa l\u2019ha convinta a lasciarsi accompagnare?<\/h2>\n[vc_empty_space]\n
Partiamo dalla fine. Qual \u00e8 stato il risultato?<\/h2>\nHo appena firmato un contratto a tempo indeterminato con una grande\u00a0societ\u00e0 di automotive<\/strong>. Questo \u00e8 il risultato. Non solo; ho addirittura cambiato settore industriale, cosa abbastanza eccezionale per un profilo impegnato nel\u00a0dipartimento Ricerca e sviluppo<\/strong>\u00a0per tanto tempo nella stessa realt\u00e0. Si \u00e8 realizzato quello che mi era stato detto all\u2019inizio del percorso: che non sarebbe stato INTOO a trovare il lavoro al mio posto, ma che mi avrebbero messo nelle\u00a0condizioni ottimali<\/strong>\u00a0perch\u00e9 io lo trovassi.\n\nQuesto \u00e8 accaduto. A settembre c\u2019\u00e8 stata l\u2019uscita concordata e, dopo nemmeno un anno, sono in carreggiata.[vc_empty_space]\n
Come \u00e8 potuto accadere?<\/h2>\n\n
Come ha lavorato sugli strumenti di ricerca del lavoro?<\/h2>\n\n
Conferma l\u2019utilit\u00e0 di quello che ha imparato?<\/h2>\n\n