Ci sono molti posti vacanti<\/strong> che non vengono riempiti, c\u2019\u00e8 un gap tra la domanda con competenze e la mancanza delle stesse competenze necessarie<\/strong>. Ma in questo gi\u00e0 conosciuto, c\u2019\u00e8 un flusso nuovo<\/strong>, uno spunto che arriva proprio da Oltreoceano e che pu\u00f2 essere di ispirazione<\/strong>.<\/p>\n In America Deloitte<\/strong> ha calcolato in circa 500mila i posti vacanti, vacanti perch\u00e9 non si trova personale adeguato a ricoprirli<\/strong>. Il fattore<\/strong> interessante, in questo caso, non \u00e8 statistico, bens\u00ec umano<\/strong>: sono molti gli americani che, preso atto della rivoluzione dettata dal Covid<\/a><\/strong>, hanno ripensato il loro percorso<\/strong>.La pandemia ha bruciato o congelato quei posti di lavoro legati da una parte a settori <\/strong>andati in crisi<\/strong> a causa delle misure anticontagio, ma dall\u2019altro ad andare in crisi sono stati proprio quei ruoli che non necessitano di grandi competenze<\/strong>.<\/p>\n Gli americani sembrano aver guardato in faccia il problema e sta nascendo un movimento interessante tra chi capisce che, per non essere sorpreso da una potenziale prossima pandemia, il tesoro da mettere da parte \u00e8 proprio la formazione continua<\/strong><\/a>. Quella americana pu\u00f2 essere pi\u00f9 che una lezione un\u2019esortazione<\/strong>, un bell\u2019invito: secondo Einstein<\/strong><\/p>\n \u201cla crisi \u00e8 la pi\u00f9 grande benedizione per le persone e le nazioni, perch\u00e9 la crisi porta progressi<\/strong>. La creativit\u00e0<\/strong> nasce dall\u2019angoscia come il giorno nasce dalla notte oscura.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u00c8 nella crisi che sorge l\u2019inventiva<\/strong>, le scoperte<\/strong> e le grandi strategie<\/strong>. Chi supera la crisi supera s\u00e9 stesso senza essere superato\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n L\u2019Italia vive la stessa situazione da anni e a descriverla con precisione, offrendo un valido punto di vista, \u00e8 stato l\u2019economista dell\u2019Ocse, Andrea Garnero<\/strong>, che lo scorso agosto ha sviluppato le sue idee in un editoriale per il quotidiano Il Foglio.<\/p>\n \u201cSe si guarda all\u2019andamento dei posti vacanti<\/strong> in Italia da cinque-sei anni a questa parte si nota che in effetti per le imprese \u00e8 diventato un po\u2019 pi\u00f9 difficile trovare lavoratori adatti<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n Significa che il mercato del lavoro italiano \u00e8 diventato meno efficiente nel far incontrare domanda e offerta di lavoro<\/strong>\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n Ma evidenzia e si augura che avvenga un fattore chiave<\/strong>:<\/p>\n \u201cQuesto ha conseguenza anche per la riuscita del Piano nazionale di ripresa e resilienza<\/strong>: allora le politiche attive<\/strong> e la formazione<\/strong> dovrebbero assumere il rango di riforme abilitanti dell\u2019intero Pnrr, al pari di semplificazioni e concorrenza\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n Analisti e istituzioni si interrogano sugli strascichi della crisi, ma la pandemia ha soprattutto sollecitato i singoli che non si sono fatti spaventare, ma anche, in aggiunta, hanno voluto prendere sul serio se stessi<\/strong>, che hanno saputo guardare al di l\u00e0 della \u201cnotte oscura\u201d cercando non solo di sopravvivere, ma di respirare a pieni polmoni.Cos\u00ec, il Coronavirus<\/a> <\/strong>ha stretto all\u2019angolo molti professionisti<\/strong>, ma alcuni di loro si sono rimessi in moto alzando l\u2019asticella della carriera<\/strong>, della formazione<\/strong>, del futuro<\/strong>.<\/p>\n Solo cos\u00ec veramente si cresce<\/a><\/strong>, si cambia<\/strong> e si diventa anche pi\u00f9 sicuri di s\u00e8<\/strong>, senza doversi difendere e senza dover temere un imprevisto che, siamo leali, \u00e8 e sar\u00e0 sempre alle porte. Ma il singolo non sar\u00e0 mai sconfitto da una crisi che pu\u00f2 vivere \u201csenza mai essere superato<\/strong>\u201d.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Non ce ne sarebbe bisogno, non ci sarebbe bisogno di conferme, ma anche gli Stati Uniti rispecchiano una costante che in Italia si ripresenta. Ci sono molti posti vacanti che non vengono riempiti, c\u2019\u00e8 un gap tra la domanda con competenze e la mancanza delle stesse competenze necessarie. Ma in questo gi\u00e0 conosciuto, c\u2019\u00e8 un […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":31433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n\n
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Non ce ne sarebbe bisogno, non ci sarebbe bisogno di conferme, ma anche gli Stati Uniti rispecchiano una costante che in Italia si ripresenta.<\/h2>\nCi sono molti posti vacanti<\/strong> che non vengono riempiti, c\u2019\u00e8 un gap tra la domanda con competenze e la mancanza delle stesse competenze necessarie<\/strong>. Ma in questo gi\u00e0 conosciuto, c\u2019\u00e8 un flusso nuovo<\/strong>, uno spunto che arriva proprio da Oltreoceano e che pu\u00f2 essere di ispirazione<\/strong>.\n\nIn America Deloitte<\/strong> ha calcolato in circa 500mila i posti vacanti, vacanti perch\u00e9 non si trova personale adeguato a ricoprirli<\/strong>. Il fattore<\/strong> interessante, in questo caso, non \u00e8 statistico, bens\u00ec umano<\/strong>: sono molti gli americani che, preso atto della rivoluzione dettata dal Covid<\/a><\/strong>, hanno ripensato il loro percorso<\/strong>.La pandemia ha bruciato o congelato quei posti di lavoro legati da una parte a settori <\/strong>andati in crisi<\/strong> a causa delle misure anticontagio, ma dall\u2019altro ad andare in crisi sono stati proprio quei ruoli che non necessitano di grandi competenze<\/strong>.\n\nGli americani sembrano aver guardato in faccia il problema e sta nascendo un movimento interessante tra chi capisce che, per non essere sorpreso da una potenziale prossima pandemia, il tesoro da mettere da parte \u00e8 proprio la formazione continua<\/strong><\/a>. Quella americana pu\u00f2 essere pi\u00f9 che una lezione un\u2019esortazione<\/strong>, un bell\u2019invito: secondo Einstein<\/strong>\n
\u201cla crisi \u00e8 la pi\u00f9 grande benedizione per le persone e le nazioni, perch\u00e9 la crisi porta progressi<\/strong>. La creativit\u00e0<\/strong> nasce dall\u2019angoscia come il giorno nasce dalla notte oscura.<\/blockquote>\n\n
\u00c8 nella crisi che sorge l\u2019inventiva<\/strong>, le scoperte<\/strong> e le grandi strategie<\/strong>. Chi supera la crisi supera s\u00e9 stesso senza essere superato\u201d.<\/blockquote>\nL\u2019Italia vive la stessa situazione da anni e a descriverla con precisione, offrendo un valido punto di vista, \u00e8 stato l\u2019economista dell\u2019Ocse, Andrea Garnero<\/strong>, che lo scorso agosto ha sviluppato le sue idee in un editoriale per il quotidiano Il Foglio.\n
\u201cSe si guarda all\u2019andamento dei posti vacanti<\/strong> in Italia da cinque-sei anni a questa parte si nota che in effetti per le imprese \u00e8 diventato un po\u2019 pi\u00f9 difficile trovare lavoratori adatti<\/strong>.<\/blockquote>\n\n
Significa che il mercato del lavoro italiano \u00e8 diventato meno efficiente nel far incontrare domanda e offerta di lavoro<\/strong>\u201d.<\/blockquote>\nMa evidenzia e si augura che avvenga un fattore chiave<\/strong>:\n
\u201cQuesto ha conseguenza anche per la riuscita del Piano nazionale di ripresa e resilienza<\/strong>: allora le politiche attive<\/strong> e la formazione<\/strong> dovrebbero assumere il rango di riforme abilitanti dell\u2019intero Pnrr, al pari di semplificazioni e concorrenza\u201d.<\/blockquote>\nAnalisti e istituzioni si interrogano sugli strascichi della crisi, ma la pandemia ha soprattutto sollecitato i singoli che non si sono fatti spaventare, ma anche, in aggiunta, hanno voluto prendere sul serio se stessi<\/strong>, che hanno saputo guardare al di l\u00e0 della \u201cnotte oscura\u201d cercando non solo di sopravvivere, ma di respirare a pieni polmoni.Cos\u00ec, il Coronavirus<\/a> <\/strong>ha stretto all\u2019angolo molti professionisti<\/strong>, ma alcuni di loro si sono rimessi in moto alzando l\u2019asticella della carriera<\/strong>, della formazione<\/strong>, del futuro<\/strong>.\n\nSolo cos\u00ec veramente si cresce<\/a><\/strong>, si cambia<\/strong> e si diventa anche pi\u00f9 sicuri di s\u00e8<\/strong>, senza doversi difendere e senza dover temere un imprevisto che, siamo leali, \u00e8 e sar\u00e0 sempre alle porte. Ma il singolo non sar\u00e0 mai sconfitto da una crisi che pu\u00f2 vivere \u201csenza mai essere superato<\/strong>\u201d.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Vuoi dare un nuovo impulso alla tua carriera? Iscriviti e richiedi un colloquio gratuito!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fit.myintoo.com%2Flogin||target:%20_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,24,50],"tags":[233,234,235,236,237,154,209,238,239],"class_list":["post-31455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-cambiare-lavoro","category-employability","tag-carriera","tag-come-superare-la-crisi","tag-competenze-necessarie","tag-competenze-richieste","tag-creativita","tag-crisi","tag-formazione-continua","tag-posti-vacanti","tag-progressi"],"yoast_head":"\n