<\/p>\n
\u00c8 un momento, quindi, di profondo cambiamento<\/strong> della mentalit\u00e0 comune<\/strong>, del modo di pensare non solo dei giovani, ma \u00e8 da considerare proprio una nuova concezione<\/strong> che attraversa tutte le generazioni.<\/p>\n Un simile mutamento sociale<\/strong> richiede per\u00f2 non solo un\u2019energia<\/strong> nel decidere di lasciare il proprio lavoro, bens\u00ec un\u2019energia pari o superiore<\/strong> nel cercare una nuova occupazione o, meglio, il proprio posto nel mondo<\/strong>. Le grandi dimissioni<\/strong>, cos\u00ec, possono diventare un nuovo boom occupazionale<\/strong>. Perch\u00e9 questo accada, per\u00f2, \u00e8 necessario che ci sia un\u2019offerta di lavoro, ma \u00e8 anche doveroso che il potenziale candidato sia vigile, pronto e con gli strumenti adeguati<\/strong> in mano. Non basta, quindi, dimettersi: occorre chiedersi chi si \u00e8<\/strong> e iniziare a lavorare<\/strong> per trovare lavoro.Quali sono gli strumenti adeguati<\/strong>? Ne consideriamo due tra i principali: un buon curriculum vitae<\/strong> e una buona preparazione a un colloquio<\/a><\/strong> in una forma oggi sempre pi\u00f9 diffusa, il colloquio da remoto.<\/p>\n Incominciamo dal curriculum vitae<\/strong><\/a>: la prima regola \u00e8 immedesimarsi con chi lo riceve. Il recruiter non riceve solamente il nostro, no purtroppo no. \u00c8 bene, quindi, inserire in testa al CV<\/strong>, proprio come prime righe, chi siamo, una brevissima descrizione. Non sia solo per\u00f2 la sintesi del nostro percorso di studi, ad esempio \u201cingegnere\u201d, ma si possa leggere tra quelle poche battute la personalit\u00e0<\/strong> che gli sta inviando il curriculum.<\/p>\n Seguono poi sicuramente conoscenze<\/strong> e competenze tecniche<\/strong>, ma non si devono dimenticare le soft skills<\/strong><\/a>, anzi conviene dare loro molto spazio proprio perch\u00e9 sono ormai quegli elementi che fungono da divario, che possono far valorizzare una persona o scartarla. Ovviamente nessun curriculum sar\u00e0 considerato se non avrete tenuto conto dell\u2019offerta di lavoro alla quale vi state candidando: \u00e8 necessario modellarlo, modificarlo seguendo quelle che sono le richieste, molto precise, della posizione aperta.<\/p>\n Se tutti questi consigli avranno trovato un luogo e un tempo nella tua giornata, allora si arriver\u00e0 a una richiesta di colloquio<\/strong>. Nel caso del colloquio da remoto<\/strong> \u00e8 fondamentale assicurarsi di sostenere questa prima chiacchierata in una stanza adeguata, silenziosa, certi di non essere interrotti da nessuno. Rimaniamo pronti a prendere appunti<\/strong>, un buon segno di attenzione e di interesse. In questo senso, bisogna essere pronti a fare delle domande<\/strong> a nostra volta.L\u2019agitazione, in questi casi, pu\u00f2 annebbiare qualche mente sempre lucida: \u00e8 bene, allora, appuntarsi anche le domande, magari sulla mission<\/strong> o i valori aziendali<\/strong> o sul proprio ruolo<\/strong>, cos\u00ec da non andare in confusione e rispondere con il silenzio a una possibile sollecitazione del recruiter<\/strong>.<\/p>\n In cima a questi consigli, il candidato deve assolutamente essere preparato sulla storia dell\u2019azienda<\/strong>, il suo core business<\/strong> e quale sia il profilo<\/strong> che in quel momento si sta cercando e che si crede di poter ricoprire.Non si deve mai, per\u00f2, falsificare o esagerare il racconto delle proprie competenze<\/a><\/strong>, non servirebbe a nulla. Il profilo ha determinate caratteristiche che nell\u2019ambito lavorativo verrebbero subito messe alla prova: occorre pieno realismo<\/strong> e una sana voglia di condividere<\/strong> quel che si cerca e che si vuole.<\/p>\n Pu\u00f2 capitare, infatti, che durante il colloquio emerga una certa distanza tra la propria preparazione<\/strong> o capacit\u00e0 e il fabbisogno della societ\u00e0<\/strong> con la quale ci si sta interfacciando. Nessuno problema, la proattivit\u00e0<\/strong><\/a> qui deve entrare in campo perch\u00e9 a volte il desiderio e la propensione ad imparare sono molto pi\u00f9 apprezzati rispetto alle capacit\u00e0<\/strong> gi\u00e0 acquisite.<\/p>\n Quel che \u00e8 chiaro \u00e8 che nessuno strumento pu\u00f2 impedire che venga comunicato chi \u00e8 il candidato, qual \u00e8 la sua personalit\u00e0, quale il contributo che potrebbe dare alla societ\u00e0. Non si deve dubitare di se stessi<\/strong>, ma, al contrario, continuare a tenere alta l\u2019asticella del desiderio<\/strong> per essere occupati in qualcosa che non sia fonte del desiderio di dimettersi, ma che sia un luogo perch\u00e9 l\u2019aspirazione personale<\/strong> sia, finalmente, soddisfatta.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le chiamano \u201cle grandi dimissioni\u201d, grandi come numerica e grandi soprattutto come segnali di un nuovo fenomeno. \u00c8 un momento, quindi, di profondo cambiamento della mentalit\u00e0 comune, del modo di pensare non solo dei giovani, ma \u00e8 da considerare proprio una nuova concezione che attraversa tutte le generazioni. 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Accanto alle esperienze lavorative \u00e8 fondamentale, dove sia possibile, quantificare gli obiettivi raggiunti<\/strong>, dare corpo al fatto che si \u00e8 veramente capaci di portare a termine un compito.Tutto questo deve seguire una regola chiara: la sintesi<\/strong>. Non si dovrebbero mai superare le due pagine: se il recruiter sar\u00e0 incuriosito avr\u00e0 tutto l\u2019interesse a chiedervi un ulteriore approfondimento.<\/p>\nLe chiamano \u201cle grandi dimissioni\u201d, grandi come numerica e grandi soprattutto come segnali di un nuovo fenomeno.<\/h2>\n\u00c8 un momento, quindi, di profondo cambiamento<\/strong> della mentalit\u00e0 comune<\/strong>, del modo di pensare non solo dei giovani, ma \u00e8 da considerare proprio una nuova concezione<\/strong> che attraversa tutte le generazioni.\n\nUn simile mutamento sociale<\/strong> richiede per\u00f2 non solo un\u2019energia<\/strong> nel decidere di lasciare il proprio lavoro, bens\u00ec un\u2019energia pari o superiore<\/strong> nel cercare una nuova occupazione o, meglio, il proprio posto nel mondo<\/strong>. Le grandi dimissioni<\/strong>, cos\u00ec, possono diventare un nuovo boom occupazionale<\/strong>. Perch\u00e9 questo accada, per\u00f2, \u00e8 necessario che ci sia un\u2019offerta di lavoro, ma \u00e8 anche doveroso che il potenziale candidato sia vigile, pronto e con gli strumenti adeguati<\/strong> in mano. Non basta, quindi, dimettersi: occorre chiedersi chi si \u00e8<\/strong> e iniziare a lavorare<\/strong> per trovare lavoro.Quali sono gli strumenti adeguati<\/strong>? Ne consideriamo due tra i principali: un buon curriculum vitae<\/strong> e una buona preparazione a un colloquio<\/a><\/strong> in una forma oggi sempre pi\u00f9 diffusa, il colloquio da remoto.\n\nIncominciamo dal curriculum vitae<\/strong><\/a>: la prima regola \u00e8 immedesimarsi con chi lo riceve. Il recruiter non riceve solamente il nostro, no purtroppo no. \u00c8 bene, quindi, inserire in testa al CV<\/strong>, proprio come prime righe, chi siamo, una brevissima descrizione. Non sia solo per\u00f2 la sintesi del nostro percorso di studi, ad esempio \u201cingegnere\u201d, ma si possa leggere tra quelle poche battute la personalit\u00e0<\/strong> che gli sta inviando il curriculum.\n\nSeguono poi sicuramente conoscenze<\/strong> e competenze tecniche<\/strong>, ma non si devono dimenticare le soft skills<\/strong><\/a>, anzi conviene dare loro molto spazio proprio perch\u00e9 sono ormai quegli elementi che fungono da divario, che possono far valorizzare una persona o scartarla.\nAccanto alle esperienze lavorative \u00e8 fondamentale, dove sia possibile, quantificare gli obiettivi raggiunti<\/strong>, dare corpo al fatto che si \u00e8 veramente capaci di portare a termine un compito.Tutto questo deve seguire una regola chiara: la sintesi<\/strong>. Non si dovrebbero mai superare le due pagine: se il recruiter sar\u00e0 incuriosito avr\u00e0 tutto l\u2019interesse a chiedervi un ulteriore approfondimento.\n\nOvviamente nessun curriculum sar\u00e0 considerato se non avrete tenuto conto dell\u2019offerta di lavoro alla quale vi state candidando: \u00e8 necessario modellarlo, modificarlo seguendo quelle che sono le richieste, molto precise, della posizione aperta.\n\nSe tutti questi consigli avranno trovato un luogo e un tempo nella tua giornata, allora si arriver\u00e0 a una richiesta di colloquio<\/strong>. Nel caso del colloquio da remoto<\/strong> \u00e8 fondamentale assicurarsi di sostenere questa prima chiacchierata in una stanza adeguata, silenziosa, certi di non essere interrotti da nessuno. Rimaniamo pronti a prendere appunti<\/strong>, un buon segno di attenzione e di interesse. In questo senso, bisogna essere pronti a fare delle domande<\/strong> a nostra volta.L\u2019agitazione, in questi casi, pu\u00f2 annebbiare qualche mente sempre lucida: \u00e8 bene, allora, appuntarsi anche le domande, magari sulla mission<\/strong> o i valori aziendali<\/strong> o sul proprio ruolo<\/strong>, cos\u00ec da non andare in confusione e rispondere con il silenzio a una possibile sollecitazione del recruiter<\/strong>.\n\nIn cima a questi consigli, il candidato deve assolutamente essere preparato sulla storia dell\u2019azienda<\/strong>, il suo core business<\/strong> e quale sia il profilo<\/strong> che in quel momento si sta cercando e che si crede di poter ricoprire.Non si deve mai, per\u00f2, falsificare o esagerare il racconto delle proprie competenze<\/a><\/strong>, non servirebbe a nulla. Il profilo ha determinate caratteristiche che nell\u2019ambito lavorativo verrebbero subito messe alla prova: occorre pieno realismo<\/strong> e una sana voglia di condividere<\/strong> quel che si cerca e che si vuole.\n\nPu\u00f2 capitare, infatti, che durante il colloquio emerga una certa distanza tra la propria preparazione<\/strong> o capacit\u00e0 e il fabbisogno della societ\u00e0<\/strong> con la quale ci si sta interfacciando. Nessuno problema, la proattivit\u00e0<\/strong><\/a> qui deve entrare in campo perch\u00e9 a volte il desiderio e la propensione ad imparare sono molto pi\u00f9 apprezzati rispetto alle capacit\u00e0<\/strong> gi\u00e0 acquisite.\n\nQuel che \u00e8 chiaro \u00e8 che nessuno strumento pu\u00f2 impedire che venga comunicato chi \u00e8 il candidato, qual \u00e8 la sua personalit\u00e0, quale il contributo che potrebbe dare alla societ\u00e0. 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