Gi\u00e0 perch\u00e9, complice anche il trauma della pandemia, giovani, manager di mezza et\u00e0, neolaureati, professionisti affermati hanno imboccato una strada fino a poco tempo fa impensabile: dimettersi volontariamente.<\/p>\n
I numeri parlando di dimensioni molto importanti, che abbracciano una porzione non piccola di chi \u00e8 occupabile. Ci sono pi\u00f9 ragioni<\/strong> che portano a una scelta di una simile portata:<\/p>\n E da qui in molti \u00e8 nato il desiderio di vivere il proprio tempo nel miglior modo possibile.Ma c\u2019\u00e8 anche chi abbandona il proprio posto di lavoro, occupato magari da decenni, per disperazione<\/strong>, perch\u00e9 non si sente riconosciuto o valorizzato.<\/p>\n Questo pu\u00f2 anche accadere con un posto di grandi responsabilit\u00e0 e soddisfazioni, eppure dove qualcosa non torna. Magari perch\u00e9 il tempo del lavoro occupa tutto lo spazio dell\u2019esistenza<\/strong>. Non si riconosce pi\u00f9 il limite tra il tempo speso per la professione e il tempo speso per una passione, per curare i rapporti familiari, per poter approfondire la conoscenza di quello che ci circonda.<\/p>\n Non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 un limite al pc, al telefono, a whatsapp<\/strong>, zoom<\/strong> e hangout<\/strong>. \u00c8 come toccare il fondo, come disperare del fatto che il tempo possa essere ben impiegato, cercando cos\u00ec l\u2019unica soluzione che sembra a portata di mano: la sola modalit\u00e0 per ricominciare a respirare \u00e8 abbandonare la nave in cui si naviga.C\u2019\u00e8 qualcosa per\u00f2 che pu\u00f2 venire prima di questo momento, qualcosa che pu\u00f2 anticipare una disperazione frettolosa che conduce a scelte a volte avventate: si chiama strategia (leggi qui come cambiare lavoro partendo dalla tue competenze<\/a>). Gi\u00e0, perch\u00e9 arrivare a un punto di non ritorno \u00e8 una possibilit\u00e0 sempre aperta per tutti, eppure pu\u00f2 esserci un piano B<\/strong>.<\/p>\n Non poterne pi\u00f9, essere estenuati sono i sintomi di una non-preparazione, di un non-lavoro.<\/p>\n \u00c8 chiaro, infatti, che il lavoro richiede un lavoro, cio\u00e8 una strategia continuamente delineata<\/strong>, riformata, modellata a seconda delle richieste che il mercato pone. Si \u00e8 esasperati solo se ci si concentra su di s\u00e9, su quel che si vorrebbe e non su quel che c\u2019\u00e8, prima di tutto, su quel che \u00e8 necessario per rimanere al passo con le novit\u00e0 che emergono, con le esigenze delle risorse umane, con le innovazioni<\/strong> necessarie alla crescita di s\u00e9 e dell\u2019azienda in cui si opera.<\/p>\n Il piano B allora di chiama strategia<\/strong>, un termine che porta con s\u00e9 molteplici significati: coltivare senza sosta i rapporti lavorativi e personali che arricchiscono il nostro io, lo rendono vivace, creativo, curioso, ricettivo al punto che non \u00e8 una fatica voler stare al passo, migliorarsi. Strategia significa anche essere profondamente realisti<\/strong>: dirsi senza paura cosa manca al nostro profilo, cosa ancora dobbiamo imparare, cosa non possiamo permetterci di non sapere.Strategia \u00e8 anche chiedere aiuto quando ci si accorge di essere un po\u2019 paralizzati, incancreniti su una posizione<\/strong> perch\u00e9 non \u00e8 affatto semplice vederci chiaro in quel che si vorrebbe e potrebbe fare o nelle continue evoluzioni del mercato del lavoro.<\/p>\n Tutto questo perch\u00e9?<\/strong> Perch\u00e9 ne vale la pena? Perch\u00e9 ognuno di noi si stanca di stare a galla, preferisce, in fondo, avere il fiato per andare al largo e vedere, scoprire\u2026<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sono noti, ormai, i dati delle dimissioni volontarie, un fenomeno globale che \u00e8 diventato il denominatore comune tra Paesi e generazioni distanti per cultura e per et\u00e0. Gi\u00e0 perch\u00e9, complice anche il trauma della pandemia, giovani, manager di mezza et\u00e0, neolaureati, professionisti affermati hanno imboccato una strada fino a poco tempo fa impensabile: dimettersi volontariamente. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n\n
Sono noti, ormai, i dati delle dimissioni volontarie, un fenomeno globale che \u00e8 diventato il denominatore comune tra Paesi e generazioni distanti per cultura e per et\u00e0.<\/h2>\nGi\u00e0 perch\u00e9, complice anche il trauma della pandemia, giovani, manager di mezza et\u00e0, neolaureati, professionisti affermati hanno imboccato una strada fino a poco tempo fa impensabile: dimettersi volontariamente.\n\nI numeri parlando di dimensioni molto importanti, che abbracciano una porzione non piccola di chi \u00e8 occupabile. Ci sono pi\u00f9 ragioni<\/strong> che portano a una scelta di una simile portata:\n