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Circa la met\u00e0, 204mila<\/strong>, sono le ricerche di personale<\/strong><\/a> per cui le imprese dichiarano di non reperire la giusta corrispondenza. Si tratta di circa dieci punti percentuali<\/strong> in pi\u00f9 rispetto allo stesso mese dell\u2019anno scorso.<\/p>\n Pi\u00f9 sale la specializzazione<\/strong> della persona richiesta pi\u00f9 risulta complicato trovare un adeguato candidato. Pi\u00f9, quindi, andiamo avanti nel tempo e pi\u00f9 aumenta la distanza tra le risorse disponibili con determinate competenze e la domanda dettata dal mercato del lavoro.<\/p>\n Le professionalit\u00e0 pi\u00f9 ricercate e meno trovate, ad esempio, sono quelle del saldatore<\/strong> e del fonditore<\/strong>, cos\u00ec come gli artigiani<\/strong> e gli operai<\/strong> specializzati. Si tratta di una distanza, un gap<\/strong>, che nasce da molto lontano, dal cosiddetto mismatch<\/strong><\/a> tra il mondo della scuola e quello del lavoro.<\/p>\n \u00c8 sempre pi\u00f9 difficile per le scuole, per chi insegna, per i Presidi e per lo stesso Ministero dell\u2019Istruzione<\/strong> capire quali siano le esigenze attuali delle aziende, quali sia la vision<\/strong> degli imprenditori. E la difficolt\u00e0 \u00e8 anche dovuta al fatto che quel che conta non \u00e8 solo il breve termine, il bisogno attuale, bens\u00ec il lungo termine.<\/p>\n La scuola dovrebbe saper rispondere alla domanda: di che cosa avranno bisogno le aziende fra vent\u2019anni? \u00c8 questo, infatti, l\u2019unico termine temporale che permette un ampio respiro all’educazione<\/strong>, che concede all’insegnamento<\/strong> quella validit\u00e0 che accompagna i giovani ad affacciarsi al mondo del lavoro o dare inizio a un percorso universitario che abbia un senso nel futuro, una destinazione chiara. Ma non \u00e8 certo una domanda semplice, e non \u00e8 nemmeno solo compito della scuola darne risposta.<\/p>\n Per\u00f2 c\u2019\u00e8 un aspetto sul quale lavorare da subito, con una certa dose di certezza: le qualit\u00e0, il talento, la propensione del singolo<\/a><\/strong>. Ecco che qui la nebbia del futuro decade, rischiarata dalla forza del presente. Perch\u00e9 se c\u2019\u00e8 qualcosa che non muta \u00e8 che le aziende valgono per le persone che le guidano e le costituiscono, con le loro idee e la loro determinazione<\/strong>.<\/p>\n Bisogna puntare ora, allora, sul talento<\/strong>, che \u00e8 il vero asset della persona, insieme ai valori che sono l\u2019autentico bagaglio che conduce alla scoperta della versione migliore di se stessi.<\/p>\n E di questo il mercato avr\u00e0 sempre bisogno.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni del mese di luglio. Circa la met\u00e0, 204mila, sono le ricerche di personale per cui le imprese dichiarano di non reperire la giusta corrispondenza. Si tratta di circa dieci punti percentuali in pi\u00f9 rispetto allo stesso mese dell\u2019anno scorso. Pi\u00f9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37130,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nEsigenze attuali e previsioni future<\/strong><\/h2>\n
Puntare sulle qualit\u00e0 dell’individuo<\/strong><\/h2>\n
Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni del mese di luglio.<\/strong><\/h2>\nCirca la met\u00e0, 204mila<\/strong>, sono le ricerche di personale<\/strong><\/a> per cui le imprese dichiarano di non reperire la giusta corrispondenza. Si tratta di circa dieci punti percentuali<\/strong> in pi\u00f9 rispetto allo stesso mese dell\u2019anno scorso.\n\nPi\u00f9 sale la specializzazione<\/strong> della persona richiesta pi\u00f9 risulta complicato trovare un adeguato candidato. Pi\u00f9, quindi, andiamo avanti nel tempo e pi\u00f9 aumenta la distanza tra le risorse disponibili con determinate competenze e la domanda dettata dal mercato del lavoro.\n\nLe professionalit\u00e0 pi\u00f9 ricercate e meno trovate, ad esempio, sono quelle del saldatore<\/strong> e del fonditore<\/strong>, cos\u00ec come gli artigiani<\/strong> e gli operai<\/strong> specializzati. Si tratta di una distanza, un gap<\/strong>, che nasce da molto lontano, dal cosiddetto mismatch<\/strong><\/a> tra il mondo della scuola e quello del lavoro.\n
Esigenze attuali e previsioni future<\/strong><\/h2>\n\u00c8 sempre pi\u00f9 difficile per le scuole, per chi insegna, per i Presidi e per lo stesso Ministero dell\u2019Istruzione<\/strong> capire quali siano le esigenze attuali delle aziende, quali sia la vision<\/strong> degli imprenditori. E la difficolt\u00e0 \u00e8 anche dovuta al fatto che quel che conta non \u00e8 solo il breve termine, il bisogno attuale, bens\u00ec il lungo termine.\n\nLa scuola dovrebbe saper rispondere alla domanda: di che cosa avranno bisogno le aziende fra vent\u2019anni? \u00c8 questo, infatti, l\u2019unico termine temporale che permette un ampio respiro all'educazione<\/strong>, che concede all'insegnamento<\/strong> quella validit\u00e0 che accompagna i giovani ad affacciarsi al mondo del lavoro o dare inizio a un percorso universitario che abbia un senso nel futuro, una destinazione chiara. Ma non \u00e8 certo una domanda semplice, e non \u00e8 nemmeno solo compito della scuola darne risposta.\n
Puntare sulle qualit\u00e0 dell'individuo<\/strong><\/h2>\nPer\u00f2 c\u2019\u00e8 un aspetto sul quale lavorare da subito, con una certa dose di certezza: le qualit\u00e0, il talento, la propensione del singolo<\/a><\/strong>. Ecco che qui la nebbia del futuro decade, rischiarata dalla forza del presente. Perch\u00e9 se c\u2019\u00e8 qualcosa che non muta \u00e8 che le aziende valgono per le persone che le guidano e le costituiscono, con le loro idee e la loro determinazione<\/strong>.\n\nBisogna puntare ora, allora, sul talento<\/strong>, che \u00e8 il vero asset della persona, insieme ai valori che sono l\u2019autentico bagaglio che conduce alla scoperta della versione migliore di se stessi.\n\nE di questo il mercato avr\u00e0 sempre bisogno.[vc_separator color=\"green\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,50],"tags":[404,47,402,399,157,340,302,288],"class_list":["post-37125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-employability","tag-assunzioni","tag-employability","tag-hr","tag-occasione","tag-persona","tag-persone-di-valore","tag-talento","tag-valore"],"yoast_head":"\n