{"id":38496,"date":"2022-10-18T08:18:12","date_gmt":"2022-10-18T08:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=38496"},"modified":"2024-10-21T12:39:40","modified_gmt":"2024-10-21T12:39:40","slug":"career-coaching-un-assicurazione-sul-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/career-coaching-un-assicurazione-sul-futuro\/","title":{"rendered":"CAREER COACHING: UN’ASSICURAZIONE SUL FUTURO"},"content":{"rendered":"

Dalla consulenza ex post alla consulenza just in time: cos\u00ec il career coaching diventa un’assicurazione sul futuro<\/h2>\n

\u00abNon c’\u00e8\u00a0realt\u00e0\u00a0permanente a eccezione della\u00a0realt\u00e0\u00a0del\u00a0cambiamento<\/strong>; la permanenza \u00e8 un’illusione\u00a0dei sensi\u00bb. Lo diceva Eraclito<\/strong> in tempi assolutamente non sospetti, ed \u00e8 seguendo questo pensiero che le societ\u00e0 di Outplacement<\/a><\/strong> stanno cambiando pelle. Un\u2019onda lunga partita dagli stati Uniti anni fa e poi approdata in Europa.<\/p>\n

Del resto negli ultimi 12 anni il mercato del lavoro<\/strong> si \u00e8 evoluto in modo deciso e l\u2019arrivo della pandemia<\/strong> ha accelerato ulteriormente la sua metamorfosi, spingendo le organizzazioni a cambiare<\/strong> obiettivi e struttura in tempi sempre pi\u00f9 rapidi.<\/p>\n

Tenere il passo con la rivoluzione in atto<\/h2>\n

Per tenere il passo con la rivoluzione in atto e continuare a essere efficaci e competitive, le societ\u00e0 di Outplacement<\/strong> hanno dovuto adeguare l\u2019offerta, modellandola sulle nuove esigenze<\/strong> del mercato di riferimento. Cos\u00ec se un tempo offrivano il loro servizio a manager o a gruppi di lavoratori di aziende alle prese con processi di ristrutturazione o di cessione, oggi hanno ampliato il loro raggio di azione supportando sia le imprese sia dirigenti<\/strong>, quadri e impiegati direzionali<\/strong>. Obiettivo: diventare un partner<\/strong> nella gestione del cambiamento organizzativo<\/strong> per le prime e un attento consulente di carriera<\/strong><\/a> per i secondi.<\/p>\n

\u00abSociet\u00e0 come INTOO<\/strong>, da sempre vigili al mutamento dei mercati, stanno spostando il loro business dal gestire situazioni di emergenza ex post<\/strong> a gestire l\u2019evoluzione della carriera professionale delle singole persone<\/strong>\u00bb, afferma Ivan Piccoli,<\/strong> responsabile dell\u2019Osservatorio mercato del lavoro<\/strong> di INTOO<\/strong> e career coach<\/strong>. E non \u00e8 un caso.<\/p>\n

Le nuove tendenze che guidano le imprese di Outplacement<\/h2>\n

Due sono le tendenze che stanno spingendo le imprese di Outplacement<\/strong> in questa direzione. La prima \u00e8 che se un tempo una persona entrava in un\u2019azienda vi restava fino a fine carriera e a gestire la sua crescita professionale ci pensava l\u2019organizzazione stessa. Oggi, invece, che la permanenza media<\/strong> in un\u2019azienda \u00e8 di 5 anni, la carriera \u00e8 interamente nelle mani dei singoli lavoratori.<\/p>\n

Allungamento della vita lavorativa e dell\u2019et\u00e0 pensionabile<\/h2>\n

Il secondo trend da tenere in considerazione \u00e8 l\u2019allungamento della vita lavorativa<\/strong> dovuto all’innalzamento dell\u2019et\u00e0 pensionabile<\/strong>. \u00abL\u2019unione dei due fattori obbliga le persone a tenere un legame molto stretto con il mercato. Obiettivo: restare competitive a lungo<\/strong>. Anche perch\u00e9, seppur in un contesto di offerta di lavoro frizzante, inviare un Cv oggi non basta certo per trovare una nuova occupazione. Ci si deve presentare come il professionista che sa risolvere determinate problematiche<\/a><\/strong> e bisogna essere capaci di identificare subito quali sono le aziende in cui la nostra professionalit\u00e0 e il nostro background potrebbero fare la differenza\u00bb.<\/p>\n

Employability ed evoluzione dei settori<\/h2>\n

Legame stretto con il mercato significa, infatti, monitorare costantemente<\/strong> l\u2019evoluzione del settore in cui si opera, il cambiamento che sta avendo il proprio ruolo professionale<\/strong>, l\u2019aggiornamento delle proprie competenze<\/strong>. Tutte operazioni che le societ\u00e0 di Outplacement<\/strong> possono supportare e sviluppare.\u00a0 \u00abL\u2019evoluzione che stiamo vivendo \u00e8 proprio questa: offrire servizi non pi\u00f9 solo per risolvere situazioni di discontinuit\u00e0 lavorativa, ma per gestire la carriera delle persone<\/strong> facendo leva sul nostro storico know how\u00bb, precisa Piccoli<\/strong>. Diventando quindi a tutti gli effetti una sorta di assicurazione sul futuro dell’employability dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

Un partner strategico per le aziende<\/strong><\/h2>\n

Un servizio a 360 gradi, dunque, capace di intervenire in tutti i processi di cambiamento che in questo periodo complesso stanno coinvolgendo le imprese di ogni dimensione, di cui l\u2019Outplacement<\/strong> \u00e8 diventato un pezzo del ventaglio dell\u2019offerta, fatta anche di career transformation<\/strong>, servizi a supporto all\u2019occupabilit\u00e0<\/strong> dei dipendenti e non solo.<\/p>\n

\u00abQuesto per le aziende \u00e8 un momento di transizione<\/strong> delicatissimo e non facile da gestire\u00bb, interviene Paola Marongiu<\/strong>, Business partner consultant<\/strong> di INTOO<\/strong>. \u00abAvere al proprio fianco un consulente esperto<\/strong> in grado di aiutarle nella lettura e nell’interpretazione dei mutamenti in atto \u00e8 un valore aggiunto strategico<\/strong> sempre pi\u00f9 apprezzato dalle aziende.<\/p>\n

Non \u00e8 un caso che siano in aumento le realt\u00e0 che ci coinvolgono per un confronto e una consulenza con l\u2019obiettivo di mettere a punto politiche di engagement e retention del personale<\/strong>, piuttosto che percorsi di reskilling<\/strong> e up-skilling<\/strong><\/a>. Inoltre attraverso interventi legati all’analisi delle competenze supportiamo le persone nell’essere pi\u00f9 consapevoli delle loro potenzialit\u00e0<\/strong> e della loro employability<\/strong> rendendo conseguentemente le aziende pi\u00f9 competitive e forti sul mercato, aggiunge Marongiu<\/strong>.<\/p>\n

Career coaching, la strada futura<\/strong><\/h2>\n

E la rotta futura del settore va sempre pi\u00f9 in questa direzione. Del resto in mercati pi\u00f9 maturi del nostro, come quello Usa, la figura del career coach<\/strong> gi\u00e0 oggi \u00e8 quella che segue le persone dall’inizio alla fine della loro carriera.<\/p>\n

\u00abNegli States il manager viene seguito non solo quando deve o vuole cambiare lavoro, ma anche per imparare a usare bene le armi che ha a disposizione per gestire la carriera all’interno della azienda<\/strong> dove lavora o all’esterno, comprendendo bene le skill<\/strong> su cui deve puntare e quelle su cui si deve formare per elevarsi. Per monitorare meglio come sta evolvendola sua professione ed evitare di restare escluso dal mercato\u00bb, precisa Piccoli<\/strong>.<\/p>\n

E anche in Europa, Italia compresa, la direzione \u00e8 questa. \u00abMa per fare una consulenza di qualit\u00e0<\/strong> \u00e8 strategico per le societ\u00e0 del settore saper leggere per tempo i trend di mercato<\/strong>, conoscere i comparti che stanno crescendo, quelli che invece stanno attraversando periodi di crisi, come stanno evolvendo i vari ruoli professionali, quali sono le aziende che assumono. Inseguire ed essere sempre allineati con il cambiamento<\/strong>, che ha ritmi sempre pi\u00f9 veloci, \u00e8 strategico per aziende come INTOO<\/strong>, perch\u00e9 solo cos\u00ec si \u00e8 in grado di dare davvero valore aggiunto<\/strong> alle imprese e alle persone\u00bb, chiosa Marongiu<\/strong>.<\/p>\n

Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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