{"id":38864,"date":"2022-10-27T08:39:03","date_gmt":"2022-10-27T08:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=38864"},"modified":"2024-10-21T12:37:46","modified_gmt":"2024-10-21T12:37:46","slug":"smart-working-si-o-no-il-lavoro-sostenibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/smart-working-si-o-no-il-lavoro-sostenibile\/","title":{"rendered":"SMART WORKING S\u00cc O NO: IL LAVORO SOSTENIBILE"},"content":{"rendered":"

\u00c8 trascorso il primo mese di smart working regolato da accordi individuali. Con il rientro dalle vacanze estive, infatti, si \u00e8 chiuso il lavoro agile tipico dello stato di emergenza.<\/h2>\n

Dal\u00a01\u00b0 settembre, invece, per usufruire dello \u201csmart\u201d non esistono pi\u00f9 indicazioni e direttive centrali, le aziende stipulano accordi individuali<\/strong> con i singoli lavoratori, con indicazioni specifiche sulle modalit\u00e0 di esecuzione.<\/p>\n

Gli aggiornamenti sulla modalit\u00e0 di lavoro da remoto<\/h2>\n

Poi, con lo sblocco del decreto Aiuti bis, sono arrivati consistenti aggiornamenti sulla modalit\u00e0 di lavoro da remoto<\/a><\/strong>. \u00c8 stato infatti approvato l’emendamento al decreto che proroga fino al 31 dicembre il diritto a lavorare da casa, ma solamente per i lavoratori fragili e con figli piccoli (peraltro non sono coperte tutte le et\u00e0, solo gli under 14 e ad alcune condizioni: che in famiglia non sia assicurata la presenza di un altro genitore o che non ci sia un altro genitore gi\u00e0 percettore di un ammortizzatore sociale, come la cassa integrazione).<\/p>\n

Insomma, il bisogno deve essere reale<\/strong>, tanto che tra le ulteriori caratteristiche richieste \u00e8 elencata anche l\u2019evidenza che la prestazione professionale svolta dal lavoratore sia compatibile con il suo svolgimento da remoto, insomma che non sia un pro-forma.<\/p>\n

Cosa \u00e8 successo in Italia?<\/h2>\n

In questi ultimi due anni lo smart working<\/strong> si \u00e8 rivelato uno strumento fondamentale per continuare a lavorare nonostante le restrizioni imposte per limitare la pandemia. In Italia \u00e8 stato, e in pi\u00f9 zone del Paese e per alcuni settori ancora lo \u00e8, uno stravolgimento epocale che ha portato i lavoratori, per i quali era possibile adottare questa misura, a un cambiamento radicale<\/strong>.<\/p>\n

Dapprima un forte stress, che poi col tempo si \u00e8 tradotto in un aumento della qualit\u00e0 della vita<\/a><\/strong> con una differente gestione del tempo.<\/p>\n

In Italia tale istituto \u00e8 apprezzato sempre di pi\u00f9 soprattutto da chi ne \u00e8 soggetto attivo, mentre molte aziende hanno determinato un rientro in ufficio appena la situazione sanitaria lo ha reso possibile. Gli stabilimenti e gli uffici sono tornati a essere popolati e, in alcuni casi, tale inversione \u00e8 da considerare una vera retromarcia.<\/p>\n

Le implicazioni del cambio di rotta<\/h2>\n

A essere sfavorite dall’ulteriore cambio di rotta sono soprattutto le donne<\/strong>, protagoniste di un modello ibrido tra smart working e lavoro in presenza. Perch\u00e9 questa formula ha, per molte, significato una pi\u00f9 agevole conciliazione tra la vita privata e quella lavorativa.<\/p>\n

Ma le donne non sono le uniche a lamentare un ritorno in ufficio full time. Sono tante le persone che, dopo aver impostato per due anni il lavoro secondo un certo stile, ritmo e obiettivi, ora si ritrovano a dover fare una curva e tornare indietro come se nulla fosse accaduto.<\/p>\n

Le indagini demoscopiche (come quella di ADP Research Institute) dicono anche che il 64%<\/strong> dei dipendenti che fin qui ha potuto lavorare da remoto cercher\u00e0 un altro impiego<\/strong> se costretto a tornare in ufficio.<\/p>\n

Scenari futuri<\/h2>\n

\u00c8 certamente un tema che non restituisce una fotografia in bianco e nero, bens\u00ec a pi\u00f9 sfumature. All’inizio, nelle motivazioni per richiedere lo smart working, infatti, molti adducevano come fattori positivi anche il risparmio del tempo e dei soldi per la mancanza del viaggio verso l\u2019ufficio e la diminuzione dello stress per il traffico.<\/p>\n

Ora, invece, l\u2019aumento dei costi<\/strong> dell\u2019elettricit\u00e0 e delle bollette sta diventando un fattore contrario che spinge proprio nella direzione opposta, il ritorno in ufficio per un maggior risparmio a casa. Tra tutte queste luci e ombre si pu\u00f2 dire che in sottofondo rimane, sottaciuta, la scarsa fiducia nei lavoratori e nella produttivit\u00e0 se lontani dalle sedi di lavoro.<\/p>\n

Rimane, quindi, da interrogarci su come si possa cambiare una mentalit\u00e0 decennale<\/strong> che rischia di essere ancorata a quello che \u201c\u00e8 sempre stato\u201d, senza una visione pragmatica e realistica, con il coraggio di considerare \u201ccome \u00e8\u201d e la profezia di vedere \u201ccome sar\u00e0\u201d.<\/p>\n

Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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