[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Lavorare quattro giorni a settimana<\/strong> \u00e8\u00a0la proposta di Intesa Sanpaolo<\/strong> ai propri dipendenti. Una notizia che \u00e8 risultata deflagrante e sorprendente a livello comunicativo. Possibile? Pu\u00f2 il taglio delle ore di lavoro incrementare veramente la produttivit\u00e0?<\/strong> Quali sono i criteri per misurarla?<\/strong> Non pi\u00f9, quindi, i canonici 5 giorni di lavoro per un totale di 37,5 ore, ma uno in meno, a parit\u00e0 di stipendio.<\/p>\n La prima banca del Paese, che ha oltre 74mila lavoratori in Italia e 96mila a livello globale, si prepara a fare da apripista, anche se \u00e8 ancora aperta la trattativa con i sindacati sulla flessibilit\u00e0<\/a><\/strong> degli orari lavorativi. La scelta del giorno \u201clibero\u201d, allo stato attuale della discussione, potrebbe essere volontaria e ci sarebbe la possibilit\u00e0 di variare le giornate lavorate nel corso della settimana corta, dal luned\u00ec al venerd\u00ec, d\u2019intesa con il proprio responsabile.<\/p>\n Se per l\u2019Italia \u00e8 una notizia sorprendente, in Europa il tema non solo anima il dibattito, ma \u00e8 diventato realt\u00e0 <\/strong>entro molti confini. Qualche giorno fa Londra ha annunciato di aver supportato il progetto firmato dal centro di ricerca Autonomy<\/strong> e dalla Ong 4 day week global<\/strong>, un test della settimana corta a cui aderiranno migliaia di lavoratori di settori e imprese diverse, avviando la sperimentazione pi\u00f9 ampia al mondo sulla rimodulazione dell\u2019orario lavorativo.<\/p>\n L\u2019Islanda \u00e8 stata una delle prime a testare, dal 2015 al 2019, il grado di produttivit\u00e0 dei lavoratori a parit\u00e0 di salario, ma con una settimana corta di 4 giorni, per un totale di 35 o 36 ore settimanali. Ne \u00e8 emersa una migliore produttivit\u00e0<\/strong> nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Sono stati gli stessi lavoratori ad affermare di essere meno stressati, riuscendo a equilibrare lavoro e vita privata<\/strong>. Anche il Governo belga a inizio 2022 ha introdotto la settimana corta di 4 giorni. In questo ultimo caso, per\u00f2, non si tagliano le ore lavorate, ma si condenseranno in meno giorni: un modo per rendere pi\u00f9 dinamica l\u2019economia e pi\u00f9 facile l\u2019equilibrio tra vita familiare e lavorativa. Anche la Spagna ha avviato un test della durata di tre anni per ridurre la settimana lavorativa arrivando a 32 ore.<\/p>\n Insomma, questi movimenti tellurici identificano esigenze che sono emerse durante la pandemia: un nuovo Work-life balance<\/strong><\/a>, con una riduzione dello stress e un maggior benessere. Le strade per rispondere a questi nuovi bisogni sono molteplici, quel che \u00e8 evidente \u00e8 che alcune aziende \u2013 oltre ad accorgersene – stanno gi\u00e0 iniziando a disegnare i primi percorsi, convinte che la produttivit\u00e0 possa trovare una nuova forma.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lavorare meno, con la settimana corta, \u00e8 pi\u00f9 producente? Lavorare quattro giorni a settimana \u00e8\u00a0la proposta di Intesa Sanpaolo ai propri dipendenti. Una notizia che \u00e8 risultata deflagrante e sorprendente a livello comunicativo. Possibile? Pu\u00f2 il taglio delle ore di lavoro incrementare veramente la produttivit\u00e0? Quali sono i criteri per misurarla? Non pi\u00f9, quindi, i […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39001,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nLa settimana corta in Europa<\/h2>\n
Un nuovo modello di work-life balance<\/h2>\n
Lavorare meno, con la settimana corta, \u00e8 pi\u00f9 producente?<\/h2>\nLavorare quattro giorni a settimana<\/strong> \u00e8\u00a0la proposta di Intesa Sanpaolo<\/strong> ai propri dipendenti. Una notizia che \u00e8 risultata deflagrante e sorprendente a livello comunicativo. Possibile? Pu\u00f2 il taglio delle ore di lavoro incrementare veramente la produttivit\u00e0?<\/strong> Quali sono i criteri per misurarla?<\/strong> Non pi\u00f9, quindi, i canonici 5 giorni di lavoro per un totale di 37,5 ore, ma uno in meno, a parit\u00e0 di stipendio.\n\nLa prima banca del Paese, che ha oltre 74mila lavoratori in Italia e 96mila a livello globale, si prepara a fare da apripista, anche se \u00e8 ancora aperta la trattativa con i sindacati sulla flessibilit\u00e0<\/a><\/strong> degli orari lavorativi. La scelta del giorno \u201clibero\u201d, allo stato attuale della discussione, potrebbe essere volontaria e ci sarebbe la possibilit\u00e0 di variare le giornate lavorate nel corso della settimana corta, dal luned\u00ec al venerd\u00ec, d\u2019intesa con il proprio responsabile.\n
La settimana corta in Europa<\/h2>\nSe per l\u2019Italia \u00e8 una notizia sorprendente, in Europa il tema non solo anima il dibattito, ma \u00e8 diventato realt\u00e0 <\/strong>entro molti confini. Qualche giorno fa Londra ha annunciato di aver supportato il progetto firmato dal centro di ricerca Autonomy<\/strong> e dalla Ong 4 day week global<\/strong>, un test della settimana corta a cui aderiranno migliaia di lavoratori di settori e imprese diverse, avviando la sperimentazione pi\u00f9 ampia al mondo sulla rimodulazione dell\u2019orario lavorativo.\n\nL\u2019Islanda \u00e8 stata una delle prime a testare, dal 2015 al 2019, il grado di produttivit\u00e0 dei lavoratori a parit\u00e0 di salario, ma con una settimana corta di 4 giorni, per un totale di 35 o 36 ore settimanali. Ne \u00e8 emersa una migliore produttivit\u00e0<\/strong> nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Sono stati gli stessi lavoratori ad affermare di essere meno stressati, riuscendo a equilibrare lavoro e vita privata<\/strong>. Anche il Governo belga a inizio 2022 ha introdotto la settimana corta di 4 giorni. In questo ultimo caso, per\u00f2, non si tagliano le ore lavorate, ma si condenseranno in meno giorni: un modo per rendere pi\u00f9 dinamica l\u2019economia e pi\u00f9 facile l\u2019equilibrio tra vita familiare e lavorativa. Anche la Spagna ha avviato un test della durata di tre anni per ridurre la settimana lavorativa arrivando a 32 ore.\n
Un nuovo modello di work-life balance<\/h2>\nInsomma, questi movimenti tellurici identificano esigenze che sono emerse durante la pandemia: un nuovo Work-life balance<\/strong><\/a>, con una riduzione dello stress e un maggior benessere. Le strade per rispondere a questi nuovi bisogni sono molteplici, quel che \u00e8 evidente \u00e8 che alcune aziende \u2013 oltre ad accorgersene - stanno gi\u00e0 iniziando a disegnare i primi percorsi, convinte che la produttivit\u00e0 possa trovare una nuova forma.[vc_separator color=\"green\"]\n
Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n[vc_btn title=\"Iscriviti ora!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fit.myintoo.com%2Flogin%3FreturnUrl%3D%252Fmembers%252Fhome|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[405,83,123,157,340,203,288],"class_list":["post-39055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","tag-futuro","tag-futuro-del-lavoro","tag-futuro-professionale","tag-persona","tag-persone-di-valore","tag-soddisfazione","tag-valore"],"yoast_head":"\n