{"id":39232,"date":"2022-11-10T10:21:42","date_gmt":"2022-11-10T10:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=39232"},"modified":"2024-10-09T15:56:24","modified_gmt":"2024-10-09T15:56:24","slug":"licenziare-assumere-nulla-di-piu-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/licenziare-assumere-nulla-di-piu-difficile\/","title":{"rendered":"LICENZIARE E ASSUMERE, NULLA DI PI\u00ad\u00d9 DIFFICILE"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<h2><strong>Microsoft licenzier\u00e0 circa mille dipendenti, a confermarlo l&#8217;azienda stessa che si rifiuta per\u00f2 di rivelare quale sia o siano le sedi coinvolte, certamente il campus di Redmond.<\/strong><\/h2>\n<p>Fa riflettere la nota ufficiale che afferma che l\u2019azienda effettua \u201caggiustamenti strutturali in base alle necessit\u00e0. Come tutte le aziende, valutiamo regolarmente i nostri professionisti e continueremo a investire nel nostro business e ad assumere nelle aree chiave di crescita nel prossimo anno&#8221;.<\/p>\n<p>Da una parte, quindi, Microsoft si unisce ai giganti tecnologici Meta e Google nel rallentare le assunzioni, dall&#8217;altra la chiave di lettura che emerge \u00e8 rilevante: si assume nelle aree chiave, ma <strong>si taglia un numero non piccolo di lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<h2>Il fenomeno della great resignation<\/h2>\n<p>In questo periodo si conta un crescendo di <strong>dimissioni<\/strong>, fenomeno che abbiamo imparato a conoscere come <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/l-energia-e-gli-strumenti-necessari-per-licenziarsi-e-ritrovare-lavoro\/\"><strong><em>great resignation<\/em><\/strong><\/a>, ma allo stesso tempo sale la quota di licenziamenti. Due facce della stessa medaglia. La flessibilit\u00e0 del mercato del lavoro, infatti, impone nuovi interrogativi.<\/p>\n<p>La consequenzialit\u00e0 del \u201clicenzio risorse vecchie per assumerne di fresche\u201d non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec lineare. Se infatti il mercato del lavoro era basato unicamente su questa binariet\u00e0 del licenzio\/assumo, ora ci si domanda come sostituire il dipendente che si \u00e8 dimesso.<\/p>\n<p>Un nuovo quid, infatti, attraversa la domanda di lavoro, ancora pi\u00f9 dell\u2019offerta: <strong>le nuove generazioni che esigenze esprimono nei confronti delle societ\u00e0? Qual \u00e8 l\u2019attrattiva che pu\u00f2 convincerli a sposare la mission aziendale per il periodo necessario a portare a termine i progetti? Quanto tempo rimarr\u00e0 il nuovo arrivato?<\/strong> Un dipendente insoddisfatto \u00e8 il pi\u00f9 rischioso dei fattori di instabilit\u00e0 aziendale.<\/p>\n<h2>Le nuove sfide per aziende e risorse umane<\/h2>\n<p>Ci sono diverse possibilit\u00e0 di manifestare la propria insoddisfazione: chiedere un aumento, domandare di partecipare a nuovi progetti, ma in percentuale sempre maggiore la forza lavoro sceglie di dimettersi per cambiare totalmente ambiente.<\/p>\n<p>Le <strong>risorse umane<\/strong> stanno attraversando un forte cambiamento, che in alcuni casi risulta essere un vero trauma per le imprese che vedono aumentare le lettere di <strong>dimissioni<\/strong> e, allo stesso tempo, hanno bisogno di rinnovare la forza lavoro; si licenzia ma non si trovano, per questioni demografiche e di <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/gap-al-presente\/\"><strong>mismatch<\/strong><\/a>, candidati adatti.<\/p>\n<p>L\u2019azienda non riesce a recuperare i candidati e il lavoratore cerca valori ben precisi, come il <strong>benessere nel posto di lavoro<\/strong>, un salario pi\u00f9 alto, un ambiente di lavoro pi\u00f9 sano, il rispetto dalle gerarchie e dai colleghi, un bilanciamento reale tra la vita privata e il lavoro.<\/p>\n<p>\u00c8 una novit\u00e0 che richiede una ritrova corrispondenza, una forte riflessione e, soprattutto, competenze esperte al fianco dell\u2019azienda. Le soluzioni non mancano, ma bisogna <em>in primis<\/em> comprendere e far emergere le nuove esigenze e trovare una \u201cquadra\u201d tra le parti.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Microsoft licenzier\u00e0 circa mille dipendenti, a confermarlo l&#8217;azienda stessa che si rifiuta per\u00f2 di rivelare quale sia o siano le sedi coinvolte, certamente il campus di Redmond. Fa riflettere la nota ufficiale che afferma che l\u2019azienda effettua \u201caggiustamenti strutturali in base alle necessit\u00e0. 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