Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati fino a luglio 2022 sono state 5.029.000<\/strong>, con un aumento del +21%<\/strong> rispetto allo stesso periodo del 2021 e una crescita che ha riguardato tutte le tipologie contrattuali, come rende noto l\u2019Osservatorio sul Precariato dell\u2019Inps<\/strong>. Dopo il 2015 non si era mai registrato, nei primi sette mesi dell\u2019anno, un numero cos\u00ec elevato di assunzioni a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n Allo stesso tempo, la modalit\u00e0 di lavoro ha conosciuto notevoli innovazioni: nel 2022 in Italia il lavoro da remoto continua a essere utilizzato in modo consistente, sebbene in misura minore rispetto allo scorso anno.<\/p>\n Lo smartworking<\/strong><\/a>, ancora di salvezza durante la pandemia e un fenomeno da contrastare per molti dopo il lock-down<\/strong>, oggi registra una non piccola battuta di arresto.<\/p>\n I lavoratori da remoto sono circa 3,6 milioni, quasi 500 mila in meno rispetto al 2021, con un calo in particolare nella PA e nelle PMI, mentre si rileva una leggera ma costante crescita nelle grandi imprese che, con 1,84 milioni di lavoratori, contano circa met\u00e0 degli smart worker complessivi. Lo Smart Working \u00e8 ormai presente nel 91%<\/strong> delle grandi imprese italiane (era l\u201981% nel 2021), mediamente con 9,5 giorni di lavoro da remoto al mese e progetti che quasi sempre agiscono su tutte le leve che caratterizzano questo modello.<\/p>\n In un certo senso s\u00ec, perch\u00e9 si le imprese si danno nuovi obiettivi come quello di proporre un ambiente di lavoro sano, dove il rispetto, l\u2019inclusivit\u00e0<\/strong>, la fiducia<\/strong> e la lealt\u00e0<\/strong> non siano solo dei concetti astratti, ma debbono essere dei valori tangibili e vissuti quotidianamente tra colleghi.\u00a0 Questa rivoluzione \u00e8 frutto di un insieme di strategie aziendali perch\u00e9 si \u00e8 arrivati a capire che, per ottenere dei buoni risultati, i lavoratori hanno bisogno di vivere in una realt\u00e0 che sia eticamente corretta.<\/p>\n La rivoluzione imposta dalla pandemia ha fatto emergere ancor di pi\u00f9 come le persone giochino un ruolo fondamentale e possano fare la differenza, nei momenti critici e dunque \u2013 ancor di pi\u00f9- nelle fasi ordinarie.<\/p>\n Il rispetto e l\u2019inclusivit\u00e0<\/strong> portano risultati importanti perch\u00e9 i dipendenti si sentono valorizzati, si stimola la loro creativit\u00e0 e la cooperazione che vede cos\u00ec lo staff rispondere in maniera brillante alle sfide e ai problemi di tutti i giorni.<\/p>\n Ancora una volta \u00e8 chiaro che se si mette al centro la persona e il singolo vive bene anche l\u2019ambiente lavorativo, allora anche l\u2019azienda ne pu\u00f2 trarre pieno vantaggio, a livello di nomea e di produttivit\u00e0.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I due anni di pandemia hanno provocato forti oscillazioni creando un nuovo mercato del lavoro; una curva nella domanda e nell’offerta che si \u00e8 contratta e ora conosce una nuova risalita. Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati fino a luglio 2022 sono state 5.029.000, con un aumento del +21% rispetto allo stesso periodo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38989,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nLe nuove modalit\u00e0 di lavoro<\/h2>\n
Possiamo dire, quindi, che il mondo del lavoro sta cambiando?<\/h2>\n
Ma da dove nasce questa nuova mentalit\u00e0 o, meglio ancora, questa comprensione della realt\u00e0?<\/h2>\n
I due anni di pandemia hanno provocato forti oscillazioni creando un nuovo mercato del lavoro; una curva nella domanda e nell'offerta che si \u00e8 contratta e ora conosce una nuova risalita.<\/h2>\nLe assunzioni attivate dai datori di lavoro privati fino a luglio 2022 sono state 5.029.000<\/strong>, con un aumento del +21%<\/strong> rispetto allo stesso periodo del 2021 e una crescita che ha riguardato tutte le tipologie contrattuali, come rende noto l\u2019Osservatorio sul Precariato dell\u2019Inps<\/strong>. Dopo il 2015 non si era mai registrato, nei primi sette mesi dell\u2019anno, un numero cos\u00ec elevato di assunzioni a tempo indeterminato<\/strong>.\n
Le nuove modalit\u00e0 di lavoro<\/h2>\nAllo stesso tempo, la modalit\u00e0 di lavoro ha conosciuto notevoli innovazioni: nel 2022 in Italia il lavoro da remoto continua a essere utilizzato in modo consistente, sebbene in misura minore rispetto allo scorso anno.\n\nLo smartworking<\/strong><\/a>, ancora di salvezza durante la pandemia e un fenomeno da contrastare per molti dopo il lock-down<\/strong>, oggi registra una non piccola battuta di arresto.\n\nI lavoratori da remoto sono circa 3,6 milioni, quasi 500 mila in meno rispetto al 2021, con un calo in particolare nella PA e nelle PMI, mentre si rileva una leggera ma costante crescita nelle grandi imprese che, con 1,84 milioni di lavoratori, contano circa met\u00e0 degli smart worker complessivi. Lo Smart Working \u00e8 ormai presente nel 91%<\/strong> delle grandi imprese italiane (era l\u201981% nel 2021), mediamente con 9,5 giorni di lavoro da remoto al mese e progetti che quasi sempre agiscono su tutte le leve che caratterizzano questo modello.\n
Possiamo dire, quindi, che il mondo del lavoro sta cambiando?<\/h2>\nIn un certo senso s\u00ec, perch\u00e9 si le imprese si danno nuovi obiettivi come quello di proporre un ambiente di lavoro sano, dove il rispetto, l\u2019inclusivit\u00e0<\/strong>, la fiducia<\/strong> e la lealt\u00e0<\/strong> non siano solo dei concetti astratti, ma debbono essere dei valori tangibili e vissuti quotidianamente tra colleghi.\u00a0 Questa rivoluzione \u00e8 frutto di un insieme di strategie aziendali perch\u00e9 si \u00e8 arrivati a capire che, per ottenere dei buoni risultati, i lavoratori hanno bisogno di vivere in una realt\u00e0 che sia eticamente corretta.\n
Ma da dove nasce questa nuova mentalit\u00e0 o, meglio ancora, questa comprensione della realt\u00e0?<\/h2>\nLa rivoluzione imposta dalla pandemia ha fatto emergere ancor di pi\u00f9 come le persone giochino un ruolo fondamentale e possano fare la differenza, nei momenti critici e dunque \u2013 ancor di pi\u00f9- nelle fasi ordinarie.\n\nIl rispetto e l\u2019inclusivit\u00e0<\/strong> portano risultati importanti perch\u00e9 i dipendenti si sentono valorizzati, si stimola la loro creativit\u00e0 e la cooperazione che vede cos\u00ec lo staff rispondere in maniera brillante alle sfide e ai problemi di tutti i giorni.\n\nAncora una volta \u00e8 chiaro che se si mette al centro la persona e il singolo vive bene anche l\u2019ambiente lavorativo, allora anche l\u2019azienda ne pu\u00f2 trarre pieno vantaggio, a livello di nomea e di produttivit\u00e0.[vc_separator color=\"green\"]\n
Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n[vc_btn title=\"Iscriviti ora!\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fit.myintoo.com%2Flogin|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,411],"tags":[63,405,83,123,157,340,203,288],"class_list":["post-39840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-bmc","tag-crescita","tag-futuro","tag-futuro-del-lavoro","tag-futuro-professionale","tag-persona","tag-persone-di-valore","tag-soddisfazione","tag-valore"],"yoast_head":"\n