\u00c8 arrivato il momento di domandarsi da dove e da cosa ci si aspetti l\u2019innovazione all’interno del contesto lavorativo. Che cosa pu\u00f2 rendere nuovo un processo produttivo? Cosa consente un\u2019accelerazione? Come si pu\u00f2 cambiare schemi tanto ripetitivi quanto consolidati? Quali i vantaggi nel puntare sulle nuove generazioni<\/strong>.<\/p>\n Si pu\u00f2 immaginare che la robotizzazione<\/strong> e l\u2019automazione<\/strong> siano fattori vincenti per migliorare la competitivit\u00e0. Ci si affida alle novit\u00e0 tecnologiche<\/strong>, informatiche<\/strong>, automatiche<\/strong> che richiedono un investimento e un ritorno quasi matematicamente prevedibili. Questione nodale \u00e8 anche la differenza che pu\u00f2 fare il capitale umano, con le nuove generazioni<\/strong> (generazione Z o Millennials) in prima linea.<\/p>\n Quando si parla di nuove generazioni<\/strong> da inserire in azienda, immediatamente si traduce tale esigenza in questo senso: la conoscenza si evolve continuamente e chi si \u00e8 appena formato a scuola o in Universit\u00e0 o ha seguito una certa specializzazione pu\u00f2 allineare il passo con le nuove esigenze del mercato<\/strong>.<\/p>\n Le nuove generazioni<\/strong>, per\u00f2, non possono essere solo considerati soluzioni a breve termine. Le competenze tecniche, specifiche sono essenziali, ma non sufficienti. Le risorse umane<\/strong> si troveranno, dunque, a domandarsi che cosa possa essere attraente nel tempo per le nuove generazioni (laddove lo stipendio, il contratto e il ruolo sono solo alcuni<\/strong> degli aspetti che vengono soppesati e considerati).<\/p>\n Valori portati a regime, la priorit\u00e0 del benessere personale e soprattutto una ricerca molto acuta del significato delle cose. Basti pensare che la produttivit\u00e0<\/strong> per i giovani \u00e8 proporzionale non tanto alla quantit\u00e0 delle mansioni, bens\u00ec alla qualit\u00e0 del lavoro<\/strong>, al rispetto per l\u2019ambiente<\/strong> e ai diritti<\/strong>: si pu\u00f2 dire che vivano un senso molto ampio del mondo, differente da una visione assolutamente locale, tipica di realt\u00e0 chiuse.<\/p>\n \u00c8 a questo senso del vivere che si deve lasciare spazio nel lavoro ed \u00e8 tale sguardo, coniugato a competenze aggiornate, che pu\u00f2 rinnovare ogni processo produttivo.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0Qual \u00e8 il ruolo delle nuove generazioni? \u00c8 arrivato il momento di domandarsi da dove e da cosa ci si aspetti l\u2019innovazione all’interno del contesto lavorativo. Che cosa pu\u00f2 rendere nuovo un processo produttivo? Cosa consente un\u2019accelerazione? Come si pu\u00f2 cambiare schemi tanto ripetitivi quanto consolidati? Quali i vantaggi nel puntare sulle nuove generazioni. Si […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40357,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nLe nuove generazioni non sono soluzioni a breve termine<\/h2>\n
Le nuove generazioni non portano solo competenze, ma un nuovo modo di vivere il mondo<\/h2>\n
\u00a0Qual \u00e8 il ruolo delle nuove generazioni?<\/h2>\n\u00c8 arrivato il momento di domandarsi da dove e da cosa ci si aspetti l\u2019innovazione all'interno del contesto lavorativo. Che cosa pu\u00f2 rendere nuovo un processo produttivo? Cosa consente un\u2019accelerazione? Come si pu\u00f2 cambiare schemi tanto ripetitivi quanto consolidati? Quali i vantaggi nel puntare sulle nuove generazioni<\/strong>.\n\nSi pu\u00f2 immaginare che la robotizzazione<\/strong> e l\u2019automazione<\/strong> siano fattori vincenti per migliorare la competitivit\u00e0. Ci si affida alle novit\u00e0 tecnologiche<\/strong>, informatiche<\/strong>, automatiche<\/strong> che richiedono un investimento e un ritorno quasi matematicamente prevedibili. Questione nodale \u00e8 anche la differenza che pu\u00f2 fare il capitale umano, con le nuove generazioni<\/strong> (generazione Z o Millennials) in prima linea.\n
Le nuove generazioni non sono soluzioni a breve termine<\/h2>\nQuando si parla di nuove generazioni<\/strong> da inserire in azienda, immediatamente si traduce tale esigenza in questo senso: la conoscenza si evolve continuamente e chi si \u00e8 appena formato a scuola o in Universit\u00e0 o ha seguito una certa specializzazione pu\u00f2 allineare il passo con le nuove esigenze del mercato<\/strong>.\n\nLe nuove generazioni<\/strong>, per\u00f2, non possono essere solo considerati soluzioni a breve termine. Le competenze tecniche, specifiche sono essenziali, ma non sufficienti. Le risorse umane<\/strong> si troveranno, dunque, a domandarsi che cosa possa essere attraente nel tempo per le nuove generazioni (laddove lo stipendio, il contratto e il ruolo sono solo alcuni<\/strong> degli aspetti che vengono soppesati e considerati).\n
Le nuove generazioni non portano solo competenze, ma un nuovo modo di vivere il mondo<\/h2>\nValori portati a regime, la priorit\u00e0 del benessere personale e soprattutto una ricerca molto acuta del significato delle cose. Basti pensare che la produttivit\u00e0<\/strong> per i giovani \u00e8 proporzionale non tanto alla quantit\u00e0 delle mansioni, bens\u00ec alla qualit\u00e0 del lavoro<\/strong>, al rispetto per l\u2019ambiente<\/strong> e ai diritti<\/strong>: si pu\u00f2 dire che vivano un senso molto ampio del mondo, differente da una visione assolutamente locale, tipica di realt\u00e0 chiuse.\n\n\u00c8 a questo senso del vivere che si deve lasciare spazio nel lavoro ed \u00e8 tale sguardo, coniugato a competenze aggiornate, che pu\u00f2 rinnovare ogni processo produttivo.[\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,411],"tags":[405,83,123,189,421,157,340,203,288],"class_list":["post-40575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-bmc","tag-futuro","tag-futuro-del-lavoro","tag-futuro-professionale","tag-giovani","tag-grandi-dimissioni","tag-persona","tag-persone-di-valore","tag-soddisfazione","tag-valore"],"yoast_head":"\n