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Se guardiamo il nostro tempo, possiamo leggere in controluce tendenze che sembrano contrapporsi, mentre l\u2019una sta solo facendo emergere l\u2019altra. La crisi<\/strong> energetica, la pandemia<\/strong>, che non si arresta ancora del tutto, e la guerra<\/strong> tra la Russia e l’Ucraina, che non manifesta battute d\u2019arresto in breve tempo, costituiscono le pre condizioni di quella tempesta perfetta<\/strong> che ha favorito quella che \u00e8, a oggi, una tra le pi\u00f9 gravi inflazioni<\/strong> della storia della nostra nazione.<\/p>\n I lavoratori, proprio a causa dell\u2019inflazione e della cris<\/strong>i energetica, hanno perso gran parte del loro potere d’acquisto<\/strong>. Una situazione che certamente genera un forte stress, che si ripercuote nella vita di tutti i giorni; a questo bisogna aggiungere l’incertezza del lavoro<\/strong>, che risulta in questi mesi una reale minaccia.<\/p>\n Le imprese<\/strong>, dal canto loro, rispondono avendo ben chiaro di voler investire nella formazione del personale<\/strong>, elemento determinante<\/strong> per ridefinire il metodo di lavoro. Un metodo che, per essere funzionale, viene incentrato sul digitale<\/strong>. Perch\u00e9 il digitale<\/strong>? Perch\u00e9 per informatizzare il processo produttivo<\/strong>, il personale ha necessit\u00e0 di acquisire nuove competenze.<\/p>\n Secondo l\u2019analisi di Nomisma<\/strong>, che ha saputo interrogare un campione significativo di imprese del nostro Paese, il 46%<\/strong> degli intervistati ha scommesso sulla formazione tecnica<\/strong>, il 42%<\/strong> sulla formazione di soft skills<\/strong>, mentre il 23%<\/strong> ha dato il via a forme di coaching individuale<\/strong><\/a> per supportare le persone nella fase di crescita.<\/p>\n Suffraga questa direzione anche il recente rifinanziamento<\/strong> da parte del Governo<\/strong> con 1 miliardo di euro<\/strong> del Fondo Nuove Competenze<\/strong> che risponde all\u2019esigenza delle aziende di formare il proprio capitale umano<\/strong> per dar forma a quei processi d\u2019innovazione<\/strong> che disegnano la strada verso la transizione digitale<\/strong> ed ecologica<\/strong>. Affinch\u00e9 questa doppia evoluzione sia realizzabile, tuttavia, servono nuove competenze<\/strong> e l\u2019aggiornamento di quelle gi\u00e0 formate.<\/p>\n Il Fondo<\/strong> permette ai datori di lavoro di effettuare attivit\u00e0 di formazione<\/strong> per il proprio personale, rimborsando parte del costo delle ore di lavoro destinate<\/strong>.<\/p>\n La formazione continua<\/strong> si rivela e si conferma, dunque, la chiave per potenziare competenze e conoscenze<\/strong>, rafforzare il profilo professionale<\/strong> delle persone e assicurare loro maggior soddisfazione<\/strong> ed engagement<\/strong>. Una crescita orizzontale<\/strong>, posto che non sempre e non ovunque \u00e8 possibile assicurare una verticalizzazione della carriera anche a chi lo merita.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c8 vero, come diceva Einstein, che le crisi servono per svelare a noi stessi chi siamo, portare alla luce la nostra identit\u00e0. Se guardiamo il nostro tempo, possiamo leggere in controluce tendenze che sembrano contrapporsi, mentre l\u2019una sta solo facendo emergere l\u2019altra. La crisi energetica, la pandemia, che non si arresta ancora del tutto, e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51696,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nLa risposta delle imprese alla crisi<\/h2>\n
Il rifinanziamento del governo<\/h2>\n
\u00c8 vero, come diceva Einstein, che le crisi servono per svelare a noi stessi chi siamo, portare alla luce la nostra identit\u00e0.<\/h2>\nSe guardiamo il nostro tempo, possiamo leggere in controluce tendenze che sembrano contrapporsi, mentre l\u2019una sta solo facendo emergere l\u2019altra. La crisi<\/strong> energetica, la pandemia<\/strong>, che non si arresta ancora del tutto, e la guerra<\/strong> tra la Russia e l'Ucraina, che non manifesta battute d\u2019arresto in breve tempo, costituiscono le pre condizioni di quella tempesta perfetta<\/strong> che ha favorito quella che \u00e8, a oggi, una tra le pi\u00f9 gravi inflazioni<\/strong> della storia della nostra nazione.\n\nI lavoratori, proprio a causa dell\u2019inflazione e della cris<\/strong>i energetica, hanno perso gran parte del loro potere d'acquisto<\/strong>. Una situazione che certamente genera un forte stress, che si ripercuote nella vita di tutti i giorni; a questo bisogna aggiungere l'incertezza del lavoro<\/strong>, che risulta in questi mesi una reale minaccia.\n
La risposta delle imprese alla crisi<\/h2>\nLe imprese<\/strong>, dal canto loro, rispondono avendo ben chiaro di voler investire nella formazione del personale<\/strong>, elemento determinante<\/strong> per ridefinire il metodo di lavoro. Un metodo che, per essere funzionale, viene incentrato sul digitale<\/strong>. Perch\u00e9 il digitale<\/strong>? Perch\u00e9 per informatizzare il processo produttivo<\/strong>, il personale ha necessit\u00e0 di acquisire nuove competenze.\n\nSecondo l\u2019analisi di Nomisma<\/strong>, che ha saputo interrogare un campione significativo di imprese del nostro Paese, il 46%<\/strong> degli intervistati ha scommesso sulla formazione tecnica<\/strong>, il 42%<\/strong> sulla formazione di soft skills<\/strong>, mentre il 23%<\/strong> ha dato il via a forme di coaching individuale<\/strong><\/a> per supportare le persone nella fase di crescita.\n
Il rifinanziamento del governo<\/h2>\nSuffraga questa direzione anche il recente rifinanziamento<\/strong> da parte del Governo<\/strong> con 1 miliardo di euro<\/strong> del Fondo Nuove Competenze<\/strong> che risponde all\u2019esigenza delle aziende di formare il proprio capitale umano<\/strong> per dar forma a quei processi d\u2019innovazione<\/strong> che disegnano la strada verso la transizione digitale<\/strong> ed ecologica<\/strong>. Affinch\u00e9 questa doppia evoluzione sia realizzabile, tuttavia, servono nuove competenze<\/strong> e l\u2019aggiornamento di quelle gi\u00e0 formate.\n\nIl Fondo<\/strong> permette ai datori di lavoro di effettuare attivit\u00e0 di formazione<\/strong> per il proprio personale, rimborsando parte del costo delle ore di lavoro destinate<\/strong>.\n\nLa formazione continua<\/strong> si rivela e si conferma, dunque, la chiave per potenziare competenze e conoscenze<\/strong>, rafforzare il profilo professionale<\/strong> delle persone e assicurare loro maggior soddisfazione<\/strong> ed engagement<\/strong>. Una crescita orizzontale<\/strong>, posto che non sempre e non ovunque \u00e8 possibile assicurare una verticalizzazione della carriera anche a chi lo merita.[vc_separator color=\"green\"]\n
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