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Crescono infatti i nuovi contratti a tempo indeterminato<\/strong>: a ottobre<\/strong> 117mila nuovi posti<\/strong> che si aggiungono agli 80mila<\/strong> circa gi\u00e0 registrati a settembre<\/strong>. Non era questa la condizione che si prevedeva all’annuncio dei dati di inflazione<\/strong>, dell\u2019incremento del costo delle materie prime<\/strong>, del terrore dei prezzi dell\u2019energia<\/strong>, della grande volatilit\u00e0 delle condizioni<\/strong> dettata dalla guerra in Ucraina<\/strong>, che sempre pi\u00f9 determina l\u2019economia mondiale.<\/p>\n Che cosa sta accadendo? Come leggere un simile evento? In realt\u00e0 questi numeri vanno di pari passo con tutti i fenomeni di cui abbiamo gi\u00e0 trattato, come le grandi dimissioni<\/strong> e la grande fatica ad attirare nuovi talenti in azienda<\/strong>.<\/p>\n In tale contesto sociale, le aziende italiane<\/strong> si stanno mettendo al riparo, cercando una soluzione che proveremo a interpretare se di breve o lungo periodo. Questa tendenza ha un senso che \u00e8 da leggere tra le righe: le imprese a mano a mano stanno decidendo di stabilizzare i lavoratori<\/strong><\/a> con nuovi contratti duraturi<\/strong>.<\/p>\n Alcuni analisti giudicano come positiva una tale valorizzazione del capitale umano gi\u00e0 inserito in azienda; un riconoscimento che risponde alla paura di perdere chi ha gi\u00e0 acquisito una competenza, a fronte di un mercato del lavoro<\/strong> che non offre un ricambio di nuovo personale adeguato ai bisogni e ai ritmi produttivi<\/strong>.<\/p>\n Ma c\u2019\u00e8 anche chi ha una visione diversa. Se, infatti, da una parte crescono i numeri dei nuovi contratti<\/strong> a tempo indeterminato<\/strong>, dall’altra si sta verificando un congelamento delle nuove assunzioni<\/strong>. Non crescono, infatti, i contratti a tempo determinato<\/strong> che, da sempre, nel contesto lavorativo italiano sono il primo passo per avere una prima opportunit\u00e0 professionale; lo step 1 della piramide domanda-offerta nel mondo del lavoro<\/strong> rischia, cio\u00e8, di venire meno.<\/p>\n In altri termini, si preferisce rendere stabili rapporti esistenti<\/strong> piuttosto che rischiare con nuovi inserimenti<\/strong> ma \u00e8 proprio da l\u00ec che, spesso, provengono i pi\u00f9 sensibili cambiamenti.<\/p>\n Una buona notizia, quindi, che se letta in profondit\u00e0 porta con s\u00e9 a lungo termine dei chiaro-scuri.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I dati ISTAT sull\u2019occupazione restituiscono una fotografia inaspettata, con particolare focus sui nuovi contratti. Crescono infatti i nuovi contratti a tempo indeterminato: a ottobre 117mila nuovi posti che si aggiungono agli 80mila circa gi\u00e0 registrati a settembre. Non era questa la condizione che si prevedeva all’annuncio dei dati di inflazione, dell\u2019incremento del costo delle materie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41073,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nEppure, questi sono i dati sui nuovi contratti.<\/h2>\n
\u00c8 una sorpresa, certo, che appare di primo acchito una buona notizia. Ma \u00e8 veramente cos\u00ec?<\/h2>\n
I dati ISTAT sull\u2019occupazione restituiscono una fotografia inaspettata, con particolare focus sui nuovi contratti.<\/h2>\nCrescono infatti i nuovi contratti a tempo indeterminato<\/strong>: a ottobre<\/strong> 117mila nuovi posti<\/strong> che si aggiungono agli 80mila<\/strong> circa gi\u00e0 registrati a settembre<\/strong>. Non era questa la condizione che si prevedeva all'annuncio dei dati di inflazione<\/strong>, dell\u2019incremento del costo delle materie prime<\/strong>, del terrore dei prezzi dell\u2019energia<\/strong>, della grande volatilit\u00e0 delle condizioni<\/strong> dettata dalla guerra in Ucraina<\/strong>, che sempre pi\u00f9 determina l\u2019economia mondiale.\n
Eppure, questi sono i dati sui nuovi contratti.<\/h2>\nChe cosa sta accadendo? Come leggere un simile evento? In realt\u00e0 questi numeri vanno di pari passo con tutti i fenomeni di cui abbiamo gi\u00e0 trattato, come le grandi dimissioni<\/strong> e la grande fatica ad attirare nuovi talenti in azienda<\/strong>.\n\nIn tale contesto sociale, le aziende italiane<\/strong> si stanno mettendo al riparo, cercando una soluzione che proveremo a interpretare se di breve o lungo periodo. Questa tendenza ha un senso che \u00e8 da leggere tra le righe: le imprese a mano a mano stanno decidendo di stabilizzare i lavoratori<\/strong><\/a> con nuovi contratti duraturi<\/strong>.\n
\u00c8 una sorpresa, certo, che appare di primo acchito una buona notizia. Ma \u00e8 veramente cos\u00ec?<\/h2>\nAlcuni analisti giudicano come positiva una tale valorizzazione del capitale umano gi\u00e0 inserito in azienda; un riconoscimento che risponde alla paura di perdere chi ha gi\u00e0 acquisito una competenza, a fronte di un mercato del lavoro<\/strong> che non offre un ricambio di nuovo personale adeguato ai bisogni e ai ritmi produttivi<\/strong>.\n\nMa c\u2019\u00e8 anche chi ha una visione diversa. Se, infatti, da una parte crescono i numeri dei nuovi contratti<\/strong> a tempo indeterminato<\/strong>, dall'altra si sta verificando un congelamento delle nuove assunzioni<\/strong>. Non crescono, infatti, i contratti a tempo determinato<\/strong> che, da sempre, nel contesto lavorativo italiano sono il primo passo per avere una prima opportunit\u00e0 professionale; lo step 1 della piramide domanda-offerta nel mondo del lavoro<\/strong> rischia, cio\u00e8, di venire meno.\n\nIn altri termini, si preferisce rendere stabili rapporti esistenti<\/strong> piuttosto che rischiare con nuovi inserimenti<\/strong> ma \u00e8 proprio da l\u00ec che, spesso, provengono i pi\u00f9 sensibili cambiamenti.\n\nUna buona notizia, quindi, che se letta in profondit\u00e0 porta con s\u00e9 a lungo termine dei chiaro-scuri.[vc_separator color=\"green\"]\n
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