{"id":41430,"date":"2023-02-17T07:55:18","date_gmt":"2023-02-17T07:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=41430"},"modified":"2024-10-09T15:41:44","modified_gmt":"2024-10-09T15:41:44","slug":"employability-tua-responsabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/employability-tua-responsabilita\/","title":{"rendered":"EMPLOYABILITY? \u00c8 UNA TUA RESPONSABILIT\u00c0"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<h2>\u00a0Due concetti per l&#8217;Employability<\/h2>\nDue sono i concetti chiave per blindare la propria <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/employability-la-chiave-del-futuro\/\"><strong>employability<\/strong><\/a>: <strong>proattivit\u00e0<\/strong> e <strong>responsabilit\u00e0<\/strong>. E sono fortemente legati tra di loro. Essere proattivi significa, infatti, prendere coscienza della situazione e assumersi la responsabilit\u00e0 di come reagire a ci\u00f2 che avviene intorno a noi.\n\n<strong>Stephen Richards Covey<\/strong>, educatore,\u00a0scrittore\u00a0e uomo d&#8217;affari\u00a0statunitense diceva che ognuno di noi \u00ab<em>\u00e8 il prodotto delle decisioni prese, non delle circostanze<\/em>\u00bb. Dunque: \u201cio posso\u201d, \u201cio scelgo\u201d, \u201cio agisco\u201d. E in un contesto di mercato volubile, destinato a cambiare con ritmi sempre pi\u00f9 rapidi, la responsabilit\u00e0 di studiare il settore di riferimento, l\u2019<strong>evoluzione del business<\/strong> della propria azienda e della propria famiglia professionale spetta per il <strong>50%<\/strong> <strong>al singolo individuo<\/strong>.\n\nLa restante parte spetta all\u2019<strong>azienda<\/strong> che, dal canto suo, avr\u00e0 il compito di aiutare le persone a <strong>trasformare le loro competenze<\/strong> per adattarle ai nuovi obiettivi. Un\u2019evoluzione, partita durante il periodo pre-pandemia, che rende aziende e persone <strong>consapevoli della necessit\u00e0 di un\u00a0apprendimento continuo e autonomo<\/strong>. Le organizzazioni, oggi non devono pi\u00f9 imporre ai dipendenti corsi da seguire, piuttosto devono aiutarli a individuare le capacit\u00e0 hard, ma soprattutto soft, pi\u00f9 richieste dal mercato e favorire la loro crescita professionale con un\u2019offerta formativa diversificata e di qualit\u00e0.\n<h2>Primo: mantenere il lavoro nel tempo<\/h2>\nUn nuovo panorama dunque, dove il lavoratore diventa <strong>regista del suo futuro professionale<\/strong>, per\u00a0accrescere professionalit\u00e0\u00a0e risultati e\u00a0adattarsi con rapidit\u00e0 ai cambiamenti\u00a0richiesti dall\u2019ambiente interno ma anche esterno all\u2019azienda.\u00a0Proprio quello che, in tempi non sospetti, sosteneva <strong>Sumantra Ghoshal<\/strong><strong>,<\/strong> professore di\u00a0 management strategico e internazionale alla <strong>London Business School<\/strong>. Per lui, infatti, l\u2019<strong>employability<\/strong> \u00e8 la\u00a0capacit\u00e0, per chi ha un lavoro, di\u00a0mantenerlo nel tempo, rendendo possibile un passaggio da un ruolo a un altro nella stessa organizzazione, soddisfacendo i requisiti richiesti per ricoprirlo. E per chi si deve ricollocare, \u00e8 invece, la capacit\u00e0 di\u00a0trovare rapidamente un lavoro, grazie al livello di <strong>spendibilit\u00e0 delle proprie competenze<\/strong>.\n\nEd \u00e8 su questi due punti che ognuno di noi ha la <strong>responsabilit\u00e0 di agire<\/strong>. Perch\u00e9 negli ultimi anni il contesto economico da una parte ha spinto il mercato del lavoro a disporre di\u00a0strumenti di immediata\u00a0ed\u00a0efficace decodifica\u00a0del reale possesso delle\u00a0competenze professionali\u00a0vantate, dall\u2019altra ha costretto le aziende ad accelerare i processi di cambiamento e ad avere al proprio interno\u00a0un\u00a0elevato e aggiornato\u00a0livello di competenze\u00a0per poter continuare a crescere.\n<h2>Secondo: non avere un ruolo passivo in azienda<\/h2>\nIn questo contesto, i lavoratori che desiderano essere spendibili sul mercato, devono per forza di cose tenere allenate le proprie conoscenze e acquisire quelle che non posseggono. Per evitare di perdere tempo prezioso e denaro tre sono i passaggi strategici da compiere. <strong>Primo: avere la consapevolezza di cosa si \u00e8 fatto o meno per restare allineati alle nuove esigenze delle imprese.<\/strong> <strong>Secondo: individuare i gap da colmare per restare competitivi. Terzo: sviluppare la responsabilit\u00e0 di restare occupabili nel lungo tempo.<\/strong>\n\nMa \u00e8 altrettanto strategico non vivere passivamente il proprio ruolo in azienda. Ci\u00f2 significa ampliare il proprio orizzonte e imparare a guardare anche oltre il muro del nostro ufficio per avere il polso del mercato, delle nuove tendenze in atto e per capire in quale direzione sta andando la nostra organizzazione e il nostro ruolo. Partecipare a fiere, eventi, avere rapporti con fornitori, clienti, ex colleghi, fare <strong>networking<\/strong> pu\u00f2 indubbiamente aiutare a gestire al meglio la nostra carriera e l\u2019attivit\u00e0 quotidiana.[vc_empty_space]\n<h3 style=\"text-align: center\">Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n[vc_btn title=&#8221;Iscriviti ora&#8221; style=&#8221;classic&#8221; color=&#8221;green&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fit.myintoo.com%2Flogin%3FreturnUrl%3D%252Fmembers%252Fhome&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Due concetti per l&#8217;Employability Due sono i concetti chiave per blindare la propria employability: proattivit\u00e0 e responsabilit\u00e0. E sono fortemente legati tra di loro. 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