Alla great resignation<\/strong><\/a> seguono i migliori dati\u00a0<\/strong>sull’occupazione<\/b>\u00a0con i quali si \u00e8 chiuso lo scorso mese di febbraio, un balzo in avanti che si misura anche nel lavoro straordinario di HR e HH<\/strong> nella selezione<\/strong> di profili e\u00a0nell’iter<\/strong> di valutazione<\/b>. Se stai affrontando una selezione<\/strong> o ti appresti a farlo, ricorda queste tre domande<\/strong> che possono aiutarti a capire se sei su una strada che vale la pena percorrere:<\/p>\n “State valutando anche candidati interni<\/strong> per questa posizione?”<\/em> Se la risposta \u00e8 s\u00ec<\/strong> sappi fin d\u2019ora che le probabilit\u00e0 di essere scelti se si \u00e8 esterni e si ha anche concorrenza interna \u00e8 molto remota.<\/p>\n Infatti, un interno tende a garantire maggior sicurezza <\/strong>all’azienda, a mostrare alla people in forza la volont\u00e0 dell\u2019HR di valorizzare i talenti <\/strong>che si dimostrano preformanti, ad assicurare una conoscenza delle dinamiche aziendali<\/strong> pi\u00f9 approfondita e solida\u2026 insomma la competizione \u00e8 molto in salita.<\/p>\n “Quali step<\/strong> prevede questa selezione?”<\/em> \u00c8 una domanda che di solito si trascura ma dimostra due elementi: il rispetto per il proprio tempo<\/strong> e le proprie energie<\/strong> (a maggior ragione se si sta lavorando presso un\u2019altra azienda) e la volont\u00e0 di andare a fondo<\/strong> rispetto ai processi \u2013 a partire da quello di hiring – della nuova azienda.<\/p>\n A questo quesito fa immediato seguito l\u2019indagine sull’inizio previsto del lavoro<\/strong>; anche in questo caso \u00e8 un aspetto determinante per comprendere quando dovrebbe avvenire il distacco dall\u2019attuale lavoro o dall\u2019attivit\u00e0 che si sta svolgendo, nonch\u00e9 \u00e8 un parametro utile per valutare l\u2019interesse e la seriet\u00e0 dell\u2019interlocutore nella fase di selezione<\/strong>.<\/p>\n In generale porre domande di approfondimento<\/strong> durante un colloquio \u00e8 una pratica utile, una buona abitudine per dimostrare interesse<\/strong> e raccogliere maggiori dati e informazioni<\/strong>.<\/p>\n “Qual \u00e8 il range retributivo<\/strong> previsto per questa posizione?”<\/em> Sono rari gli annunci che dettagliano da subito per esplicito questo aspetto; pertanto, non comporta alcun contraccolpo negativo chiedere maggiori dettagli, magari non subito in termini precisi di RAL<\/strong> o di composizione specifica della total reward<\/strong><\/a>, ma certamente l\u2019intervallo ipotizzato.<\/p>\n Anche in questo caso, qualora la risposta in fase di selezione<\/strong> fosse eccessivamente ondivaga o evasiva, generalmente non siamo davanti a un buon segnale, potrebbe essere un importo non competitivo oppure non ancora definito, entrambi elementi che farebbero propendere per continuare la propria ricerca altrove.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selzione: le 3 domande fondamentali Alla great resignation seguono i migliori dati\u00a0sull’occupazione\u00a0con i quali si \u00e8 chiuso lo scorso mese di febbraio, un balzo in avanti che si misura anche nel lavoro straordinario di HR e HH nella selezione di profili e\u00a0nell’iter di valutazione. Se stai affrontando una selezione o ti appresti a farlo, ricorda […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42146,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"1) Le caratteristiche degli altri candidati<\/h2>\n
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Selzione: le 3 domande fondamentali<\/h2>\nAlla great resignation<\/strong><\/a> seguono i migliori dati <\/strong>sull'occupazione<\/b> con i quali si \u00e8 chiuso lo scorso mese di febbraio, un balzo in avanti che si misura anche nel lavoro straordinario di HR e HH<\/strong> nella selezione<\/strong> di profili e nell'iter<\/strong> di valutazione<\/b>. Se stai affrontando una selezione<\/strong> o ti appresti a farlo, ricorda queste tre domande<\/strong> che possono aiutarti a capire se sei su una strada che vale la pena percorrere:\n
1) Le caratteristiche degli altri candidati<\/h2>\n\"State valutando anche candidati interni<\/strong> per questa posizione?\"<\/em> Se la risposta \u00e8 s\u00ec<\/strong> sappi fin d\u2019ora che le probabilit\u00e0 di essere scelti se si \u00e8 esterni e si ha anche concorrenza interna \u00e8 molto remota.\n\nInfatti, un interno tende a garantire maggior sicurezza <\/strong>all'azienda, a mostrare alla people in forza la volont\u00e0 dell\u2019HR di valorizzare i talenti <\/strong>che si dimostrano preformanti, ad assicurare una conoscenza delle dinamiche aziendali<\/strong> pi\u00f9 approfondita e solida\u2026 insomma la competizione \u00e8 molto in salita.\n
2) La complessit\u00e0 del processo di selezione<\/h2>\n\"Quali step<\/strong> prevede questa selezione?\"<\/em> \u00c8 una domanda che di solito si trascura ma dimostra due elementi: il rispetto per il proprio tempo<\/strong> e le proprie energie<\/strong> (a maggior ragione se si sta lavorando presso un\u2019altra azienda) e la volont\u00e0 di andare a fondo<\/strong> rispetto ai processi \u2013 a partire da quello di hiring - della nuova azienda.\n\nA questo quesito fa immediato seguito l\u2019indagine sull'inizio previsto del lavoro<\/strong>; anche in questo caso \u00e8 un aspetto determinante per comprendere quando dovrebbe avvenire il distacco dall\u2019attuale lavoro o dall\u2019attivit\u00e0 che si sta svolgendo, nonch\u00e9 \u00e8 un parametro utile per valutare l\u2019interesse e la seriet\u00e0 dell\u2019interlocutore nella fase di selezione<\/strong>.\n\nIn generale porre domande di approfondimento<\/strong> durante un colloquio \u00e8 una pratica utile, una buona abitudine per dimostrare interesse<\/strong> e raccogliere maggiori dati e informazioni<\/strong>.\n
3) La retribuzione<\/h2>\n\"Qual \u00e8 il range retributivo<\/strong> previsto per questa posizione?\"<\/em> Sono rari gli annunci che dettagliano da subito per esplicito questo aspetto; pertanto, non comporta alcun contraccolpo negativo chiedere maggiori dettagli, magari non subito in termini precisi di RAL<\/strong> o di composizione specifica della total reward<\/strong><\/a>, ma certamente l\u2019intervallo ipotizzato.\n\nAnche in questo caso, qualora la risposta in fase di selezione<\/strong> fosse eccessivamente ondivaga o evasiva, generalmente non siamo davanti a un buon segnale, potrebbe essere un importo non competitivo oppure non ancora definito, entrambi elementi che farebbero propendere per continuare la propria ricerca altrove.[vc_empty_space]\n
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