Stiamo assistendo a un trend, quello della riscoperta, da parte delle aziende, del valore del lavoro degli over50 e anche oltre<\/strong>. E infatti se trovare un nuovo lavoro dopo i 50 anni era estremamente complesso fino a qualche anno fa, oggi i dati ci raccontano un\u2019inversione di tendenza.<\/p>\n Ci sono almeno due fattori in gioco:<\/p>\n Dunque, meno ragazzi e tanti senior<\/strong> con maturit\u00e0 e risorse da impiegare. Il mercato del lavoro se n\u2019\u00e8 accorto e prova a sfruttare questi elementi concomitanti. Perch\u00e9 se \u00e8 vero che i giovani sono pi\u00f9 avvezzi a padroneggiare in maniera spontanea e naturale, gli strumenti digitali, \u00e8 altrettanto vero che i senior<\/strong> hanno alle spalle situazioni vissute e problematiche risolte<\/strong> che giocano a loro favore.<\/p>\n Un team bilanciato<\/strong> \u00e8 una risorsa di estremo valore<\/strong> e vive della disponibilit\u00e0 del senior<\/strong> ad insegnare e a porsi nella condizione di una mentorship<\/strong> fondata sull\u2019autorevolezza e sulla condivisione, mentre d\u2019altro canto i giovani potranno contribuire a offrire un altro punto di vista ed evitare la fossilizzazione su metodi e processi consolidati, ma superabili.<\/p>\n Della propria esperienza di successo da longennial<\/strong><\/a>, racconta in prima persona Mariano Briano<\/strong><\/a> che ha affrontato il delicato momento del cambiamento con un percorso di Outplacement<\/strong><\/a> targato INTOO<\/strong>. Nella sua testimonianza ci racconta delle opportunit\u00e0 che gli sono state offerte dopo l\u2019uscita dal suo precedente lavoro, una storia professionale e personale che arriva direttamente da Stoccarda.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un nuovo trend a favore dei longennials Stiamo assistendo a un trend, quello della riscoperta, da parte delle aziende, del valore del lavoro degli over50 e anche oltre. E infatti se trovare un nuovo lavoro dopo i 50 anni era estremamente complesso fino a qualche anno fa, oggi i dati ci raccontano un\u2019inversione di tendenza. […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":51703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n\n
Longennials: l’esperienza fa la differenza<\/h2>\n
Per gli over50 nelle condizioni di cercare un nuovo lavoro sar\u00e0, dunque, importante puntare su due aspetti:<\/h2>\n
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Longennials: l'esperienza fa la differenza<\/h2>\nDunque, meno ragazzi e tanti senior<\/strong> con maturit\u00e0 e risorse da impiegare. Il mercato del lavoro se n\u2019\u00e8 accorto e prova a sfruttare questi elementi concomitanti. Perch\u00e9 se \u00e8 vero che i giovani sono pi\u00f9 avvezzi a padroneggiare in maniera spontanea e naturale, gli strumenti digitali, \u00e8 altrettanto vero che i senior<\/strong> hanno alle spalle situazioni vissute e problematiche risolte<\/strong> che giocano a loro favore.\n\nUn team bilanciato<\/strong> \u00e8 una risorsa di estremo valore<\/strong> e vive della disponibilit\u00e0 del senior<\/strong> ad insegnare e a porsi nella condizione di una mentorship<\/strong> fondata sull\u2019autorevolezza e sulla condivisione, mentre d\u2019altro canto i giovani potranno contribuire a offrire un altro punto di vista ed evitare la fossilizzazione su metodi e processi consolidati, ma superabili.\n
Per gli over50 nelle condizioni di cercare un nuovo lavoro sar\u00e0, dunque, importante puntare su due aspetti:<\/h2>\n
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