{"id":48767,"date":"2023-07-04T09:05:55","date_gmt":"2023-07-04T09:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=48767"},"modified":"2024-10-09T15:30:22","modified_gmt":"2024-10-09T15:30:22","slug":"longevity-10-consigli-per-fasce-deta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevity-10-consigli-per-fasce-deta\/","title":{"rendered":"LONGEVITY: 10 CONSIGLI INTOO PER FASCE D’ET\u00c0"},"content":{"rendered":"

I longennials sono over 50 e 60 che hanno una vita professionale attiva<\/span><\/span><\/h2>\n

Gli step per procedere con adeguato anticipo a un\u2019attenta pianificazione per ponderare al meglio le diverse opzioni di lavoro e pensionamento disponibili e sostenibili e tutelare la terza fase della propria vita.<\/span><\/span><\/p>\n

Diversi fattori stanno convergendo per un ripensamento generale della vita in termini di longevit\u00e0.<\/span><\/span>
\nDa un lato gli assegni pensionistici che si riducono, mediamente, dall\u201980% dell\u2019ultima retribuzione, secondo il sistema retributivo, al 65% con il passaggio a quello contributivo. Dall\u2019altro con l\u2019allungamento della vita media, gli over 65 oggi sono il 23,5% della popolazione* e almeno uno dei partner di una coppia ha il 50% di possibilit\u00e0 di arrivare fino ai 90 anni*.<\/span><\/span><\/p>\n

E\u2019 importante, quindi, riprogettare per tempo molte aree della propria esistenza quando ci si affaccia a un\u2019et\u00e0 matura, a iniziare da come e con quanto andare in pensione e\/o come proseguire a lavorare.<\/span><\/span>\u201cCon la prospettiva di poter arrivare a vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, la longevity ormai fa parte della nostra quotidianit\u00e0. Occorre affrontarla il prima possibile con un approccio di planning per la tenuta dei 3 capitali personali in gioco: quello fisico\/di salute, l\u2019aspetto finanziario\/patrimoniale e l\u2019ambito umano\/di competenze <\/span><\/span><\/em>\u2013 commenta <\/span><\/span>Cetti Galante, CEO<\/span><\/span><\/strong> di INTOO (Gi Group Holding)<\/span><\/span><\/strong> \u2013<\/span><\/span>. Nello specifico di quest\u2019ultimo, significa avere consapevolezza delle proprie abilit\u00e0 e della capacit\u00e0 di produrre reddito finch\u00e8 se ne ha bisogno, in una visione integrata vita\/lavoro\/pensione che pu\u00f2 aprire cos\u00ec una nuova fase professionale per chi decide di proseguire e restare attivo, anche a tempo parziale o con una transizione graduale. L\u2019importante \u00e8 investire precocemente e costantemente nella propria formazione continua, con flessibilit\u00e0 e proattivit\u00e0, per restare allineati con le competenze richieste dall\u2019evoluzione dei ruoli. In un contesto di forte mismatch tra domanda e offerta, profili che non si trovano e people scarcity che sta caratterizzando il mondo del lavoro da anni e che si andr\u00e0 acutizzando, oggi il patrimonio di skill maturate dai lavoratori pi\u00f9 senior pu\u00f2 essere molto prezioso\u201d.<\/span><\/span><\/em>In questo scenario, INTOO, la societ\u00e0 di <\/span><\/span>Gi Group Holding<\/span><\/span><\/a> leader in Italia nei servizi di sviluppo e transizione di carriera, declina i <\/span><\/span>dieci<\/span><\/span><\/strong> consigli lavorativi e previdenziali utili<\/span><\/span><\/strong> per un\u2019attenta e precoce <\/span><\/span>pianificazione della propria longevity professionale<\/span><\/span><\/strong> a seconda dell\u2019et\u00e0, della propria storia lavorativa e dei propri bisogni e desideri, individuali o familiari, e diventare cos\u00ec <\/span><\/span>longennials<\/span><\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n

Per i 40enni:<\/span><\/span><\/h2>\n
    \n
  • E\u2019 l\u2019et\u00e0 in cui capire veramente quale futuro professionale<\/strong> si intende avere; attraverso un checkup di carriera si pu\u00f2 valutare quanto il proprio ruolo e le proprie competenze siano allineati alle richieste di mercato e\/o quali azioni compiere per un\u2019evoluzione.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Prima di valutare un eventuale trasferimento oltreconfine, verificare se si tratti di Paese convenzionato, lato previdenziale, <\/strong>o no, pena la non utilit\u00e0, ai fini della determinazione della futura pensione dei relativi contributi.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • In questa fase \u00e8 fondamentale iniziare a prendersi cura del proprio futuro pensionistico implementando<\/strong> la previdenza complementare<\/strong>. Considerando importi molto inferiori, soprattutto per profili molto alti, plafonati dal massimale contributivo, dovuti al calcolo delle prestazioni previdenziali rispetto al sistema misto, \u00e8 importante porsi per tempo questo tema, valutando anche i benefici della<\/strong> fiscalit\u00e0<\/strong> relativa ai trattamenti integrativi e alla possibilit\u00e0 di accesso a un\u2019eventuale RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata).<\/li>\n<\/ul>\n

        Per i 50enni<\/span><\/span><\/h2>\n

        E\u2019 spesso l\u2019et\u00e0 del momento di svolta<\/strong> tra rimanere in azienda o uscirne cogliendo tutte le formule professionali disponibili, da libero professionista a consulente a Partita IVA, in quota in una societ\u00e0 o avviando una propria micro impresa, per mettere a frutto l\u2019esperienza maturata. La base di partenza deve essere la presa di consapevolezza del proprio posizionamento di competenze distintive<\/strong>, di quanto ci sia ancora convergenza o meno tra i propri valori e quelli dell\u2019impresa e l\u2019equilibrio vita\/lavoro che si vuole raggiungere. Se la propria esperienza \u00e8 aggiornata:<\/p>\n

          \n
        • si pu\u00f2 continuare a essere un riferimento di know-how in azienda, oppure esternamente arricchendola e incrementandola anche in altri settori;<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • \u00e8 fondamentale recuperare l\u2019attivit\u00e0 di networking e la capacit\u00e0 di valorizzazione dei contatti professionali maturati;<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • si pu\u00f2 riuscire cos\u00ec a raggiungere anche un worklife balance migliore.<\/li>\n<\/ul>\n

              \u201cQuando si riesce a far durare la propria competenza chiave nel tempo alimentandola di aggiornamento e conoscenza di mercato anche trasversale, allora l\u2019et\u00e0 \u00e8 relativa<\/span><\/span><\/em> \u2013 commenta <\/span><\/span>Alessandra Giordano<\/span><\/span><\/strong>, <\/span><\/span>Direttore Employability e Career Development<\/span><\/span><\/strong> di INTOO (Gi Group Holding)<\/span><\/span><\/strong> -.\u00a0 <\/span><\/span>Qui sta il <\/span><\/span>\u201csegreto\u201d della longevity professionale<\/span><\/span><\/strong> perch\u00e9 il <\/span><\/span>know-how<\/span><\/span><\/strong> diventa l\u2019elemento determinante, accanto a qualit\u00e0 sempre pi\u00f9 importanti e apprezzate dal mercato, quali il senso di responsabilit\u00e0 e l\u2019affidabilit\u00e0<\/span><\/span><\/em>\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

                \n
              • Lato previdenziale \u00e8 importante monitorare sempre la propria situazione per avere come primo obiettivo la continuit\u00e0 contributiva<\/strong>, nonostante l\u2019eventuale discontinuit\u00e0 lavorativa. Da tenere presente che \u00e8 possibile conseguirla anche con contributi versati in casse previdenziali differenti (pubbliche o private) grazie alla possibilit\u00e0 del cumulo gratuito<\/strong> senza danneggiamenti sugli importi maturati.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Se serve occorre, quindi, valutare le modalit\u00e0 percorribili per il superamento di una possibile discontinuit\u00e0 lavorativa<\/strong>. Come ad esempio, la scelta opportuna delle casse previdenziali se lavoratore autonomo\/lavoratore con Partita IVA (ad esempio: gestione separata, cassa artigiani e commercianti, cassa professionale se si \u00e8 iscritti a un albo) e la valutazione della convenienza se proseguire come dipendente in presenza di offerta di retribuzioni ridotte rispetto al pregresso.<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • la continuit\u00e0 contributiva permette di vagliare meglio tutte le alternative<\/strong> pensionistiche esistenti, Nel caso in cui a una lavoratrice <\/strong>manchino dei contributi per accedere a Opzione Donna (35 anni di anzianit\u00e0 contributiva), utile anche la valutazione del riscatto di laurea<\/strong> sia in regime ordinario sia in regime agevolato.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Per i 60enni<\/h2>\n
                      \n
                    • Questa \u00e8 l\u2019et\u00e0 in cui valorizzare al meglio l\u2019excursus professionale maturato capendo su che ambiti si pu\u00f2 diventare un riferimento come coach o mentor;<\/strong> in azienda, ad esempio, per lo sviluppo di nuovi business,\u00a0per la revisione di processi, per progetti di reverse mentorship e l\u2019avvio di startup interne; esternamente, rilanciandosi finanche in realt\u00e0 del terzo settore.<\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Se negli anni precedenti si ha avuto la capacit\u00e0 di diversificare il proprio tempo in comparti affini o nel volontariato le possibilit\u00e0 di riqualificare la propria vita professionale aumentano.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Lato previdenziale \u00e8 utile prendere in considerazione versamenti volontari<\/strong> se mancano pochi mesi al raggiungimento dei requisiti previsti per le pensioni anticipate: 41 anni e 10 mesi se donna e 42 anni e 10 mesi se uomo fino a tutto il 2026.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Assistenza<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

                          Da segnalare che nelle ultime due fasce d\u2019et\u00e0 \u00e8 importante vivere l\u2019eventuale carico da caregiver <\/strong>– specie per le donne che si ritrovano con un assegno pensionistico inferiore in media del 30% rispetto agli uomini**-, come un\u2019opportunit\u00e0 di riscoperta di competenze<\/strong> da mettere al servizio del ruolo professionale.<\/p>\n

                          Prendersi cura di una persona fragile permette di riallenarsi su skill come la ricerca di fonti\/contatti (per il reperimento di servizi e possibili sussidi di assistenza), la capacit\u00e0 di ascolto, l\u2019empatia, la gestione di relazioni e l\u2019allargamento di network che sul lavoro si traducono in nuove creativit\u00e0 e curiosit\u00e0.<\/p>\n

                          Si tratta di competenze diverse da quelle maturate con la genitorialit\u00e0 \u2013 pi\u00f9 tipicamente di organizzazione, delega e di definizione di priorit\u00e0 -, e che, come queste, denotano la capacit\u00e0 di restare allineati a quanto richiedono oggi le organizzazioni.Infine, da tenere a mente che per tutti coloro che, anche se pensionati o che hanno gi\u00e0 raggiunto il traguardo pensionistico, vogliono e possono <\/span><\/span>proseguire un\u2019attivit\u00e0 professionale<\/span><\/span><\/strong> si aprono prospettive di <\/span><\/span>miglioramenti successivi<\/span><\/span><\/strong> in termini di <\/span><\/span>valore <\/span><\/span><\/strong>della propria <\/span><\/span>pensione <\/span><\/span><\/strong>in quanto i redditi derivanti da pensione sono compatibili e cumulabili con reddito da lavoro, sia dipendente sia autonomo; solo alcune pensioni anticipate (ad es. Quota 100\/102\/103) non prevedono questa possibilit\u00e0 fino a quando non si \u00e8 raggiunta l\u2019et\u00e0 per la pensione di vecchiaia.* Dati ISTAT 2022 e J.P. Morgan Asset Management Guide to Retirement 2023<\/span><\/span>
                          \n**Dati INPS 2022<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          I longennials sono over 50 e 60 che hanno una vita professionale attiva Gli step per procedere con adeguato anticipo a un\u2019attenta pianificazione per ponderare al meglio le diverse opzioni di lavoro e pensionamento disponibili e sostenibili e tutelare la terza fase della propria vita. 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