[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
C\u2019era l\u2019antico detto \u201cChi si ferma \u00e8 perduto<\/em>\u201d, ma oggi ne coniamo uno che declina meglio il concetto. \u201cChi non si forma \u00e8 perduto<\/em>\u201d; eh s\u00ec perch\u00e9 il mercato del lavoro \u00e8 in una fase di rapidi cambiamenti, li impone la doppia transizione tecnologica<\/strong> e green<\/strong> che richiede competenze allineate per chi voglia restare employable<\/strong>, cio\u00e8 interessante per il mercato.<\/p>\n Ci\u00f2 vale in termini di competenze hard, certamente, con competenze tecniche verticali sempre aggiornate, in uno stream di formazione continua<\/strong><\/a>, ma anche \u2013 e forse soprattutto \u2013 a livello di mindset e di competenze soft. Che significa?<\/p>\n Che \u00e8 nodale essere disponibili al cambiamento, soppesare il balzo in avanti senza focalizzarsi sul vuoto sotto il piede, quando si solleva la gamba, ma sulla meta. Non concentrarsi quindi sull’ostacolo \u2013 magari improvviso e sicuramente imprevisto \u2013 in mezzo alla strada, ma sul percorso libero che ci porter\u00e0 a superarlo. Il \u201csentiero sgombro\u201d \u00e8 la determinazione nel non cadere nella trappola del sentirsi arrivati, nemmeno per profili che hanno gi\u00e0 una certa esperienza alle spalle, eppure che possono rapidamente scadere nello stantio.<\/p>\n \u00c8 la recentissima mappatura degli esiti della formazione continua<\/strong> grazie ai fondi POR FSE 2014-2020<\/strong> a raccontarci che ben il 46%<\/strong> delle aziende ha riscontrato un aumento della motivazione<\/strong> dei lavoratori che hanno fruito di percorsi formativi<\/strong>, il 31%<\/strong> ha indicato come principale effetto un reale efficientamento<\/strong> nei processi produttivi<\/strong>, poi aumento della competitivit\u00e0 e \u2013 aspetto da non sottovalutare \u2013 un palpabile miglioramento del clima di lavoro<\/strong>.<\/p>\n Questo aiuta certamente nell’essere pi\u00f9 pronti e sicuri sia nel contesto di lavoro che nell’approccio al mercato, oltre ad uscire dalla propria zona di confort.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aggiornamento e formazione professionale come chiave dell’employability C\u2019era l\u2019antico detto \u201cChi si ferma \u00e8 perduto\u201d, ma oggi ne coniamo uno che declina meglio il concetto. \u201cChi non si forma \u00e8 perduto\u201d; eh s\u00ec perch\u00e9 il mercato del lavoro \u00e8 in una fase di rapidi cambiamenti, li impone la doppia transizione tecnologica e green che richiede […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":49400,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nRegola d’oro: non focalizzarsi sull’ostacolo, ma sulla meta<\/h2>\n
Gli effetti benefici della formazione: crescita e motivazione<\/h2>\n
Aggiornamento e formazione professionale come chiave dell'employability<\/h2>\nC\u2019era l\u2019antico detto \u201cChi si ferma \u00e8 perduto<\/em>\u201d, ma oggi ne coniamo uno che declina meglio il concetto. \u201cChi non si forma \u00e8 perduto<\/em>\u201d; eh s\u00ec perch\u00e9 il mercato del lavoro \u00e8 in una fase di rapidi cambiamenti, li impone la doppia transizione tecnologica<\/strong> e green<\/strong> che richiede competenze allineate per chi voglia restare employable<\/strong>, cio\u00e8 interessante per il mercato.\n\nCi\u00f2 vale in termini di competenze hard, certamente, con competenze tecniche verticali sempre aggiornate, in uno stream di formazione continua<\/strong><\/a>, ma anche \u2013 e forse soprattutto \u2013 a livello di mindset e di competenze soft. Che significa?\n
Regola d'oro: non focalizzarsi sull'ostacolo, ma sulla meta<\/h2>\nChe \u00e8 nodale essere disponibili al cambiamento, soppesare il balzo in avanti senza focalizzarsi sul vuoto sotto il piede, quando si solleva la gamba, ma sulla meta. Non concentrarsi quindi sull'ostacolo \u2013 magari improvviso e sicuramente imprevisto \u2013 in mezzo alla strada, ma sul percorso libero che ci porter\u00e0 a superarlo. Il \u201csentiero sgombro\u201d \u00e8 la determinazione nel non cadere nella trappola del sentirsi arrivati, nemmeno per profili che hanno gi\u00e0 una certa esperienza alle spalle, eppure che possono rapidamente scadere nello stantio.\n
Gli effetti benefici della formazione: crescita e motivazione<\/h2>\n\u00c8 la recentissima mappatura degli esiti della formazione continua<\/strong> grazie ai fondi POR FSE 2014-2020<\/strong> a raccontarci che ben il 46%<\/strong> delle aziende ha riscontrato un aumento della motivazione<\/strong> dei lavoratori che hanno fruito di percorsi formativi<\/strong>, il 31%<\/strong> ha indicato come principale effetto un reale efficientamento<\/strong> nei processi produttivi<\/strong>, poi aumento della competitivit\u00e0 e \u2013 aspetto da non sottovalutare \u2013 un palpabile miglioramento del clima di lavoro<\/strong>.\n\nQuesto aiuta certamente nell'essere pi\u00f9 pronti e sicuri sia nel contesto di lavoro che nell'approccio al mercato, oltre ad uscire dalla propria zona di confort.\n
Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,411,50],"tags":[457,46,121,122,47,15,209,458],"class_list":["post-50112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-bmc","category-employability","tag-aggiornamento","tag-aggiornarsi","tag-crescita-personale","tag-crescita-professionale","tag-employability","tag-formazione","tag-formazione-continua","tag-rimanere-employable"],"yoast_head":"\n