restare competitivi sul mercato<\/strong>.<\/p>\nSe aggiungiamo che le carriere sono pi\u00f9 lunghe che in passato, con un\u2019et\u00e0 pensionabile che si \u00e8 spostata sempre pi\u00f9 avanti e una qualit\u00e0 della vita che ci permette di essere produttivi pi\u00f9 a ungo, allora forse abbiamo centrato i due elementi principali per spiegare la moltiplicazione di casi di carriere non lineari<\/strong>. In passato, una volta scelta un\u2019azienda, questa restava \u2013 in molti casi \u2013 il posto di lavoro per la vita, la \u201cditta\u201d dove lavorare per decenni senza mai guardare altrove, una sorta di seconda casa.<\/p>\nOggi non solo l\u2019azienda-per-sempre \u00e8 un lontano ricordo, ma anche mantenere lo stesso settore o la stessa tipologia di ruolo sta diventando una scelta, che pu\u00f2 essere intrapresa o meno.<\/p>\n
Il mercato \u00e8 assetato di nuove figure professionali che letteralmente non esistevano appena qualche decennio fa, dunque il campo \u00e8 favorevole a una carriera non lineare.<\/h2>\n
Bisogna per\u00f2 volerlo ed essere ben preparati, perch\u00e9 il mercato non perdona. Apprendiamo di giovani che hanno iniziato a lavorare nell\u2019azienda manifatturiera di famiglia, con l\u2019originaria idea di diventare la nuova generazione di titolari, e poi si sono innamorati della terra e ora si dedicano a prodotti biologici. O anche manager di multinazionali dalla lunga esperienza che scelgono un percorso sideralmente diverso e si lanciano nella straordinaria avventura di una start up<\/strong>. Per non parlare del ciclone che comporta \u2013 quanto a discontinuit\u00e0 di carriera<\/strong> \u2013 la determinazione a cogliere un\u2019opportunit\u00e0 nuova all\u2019estero<\/strong> o la volont\u00e0 di rientro in patria<\/strong>.<\/p>\nIl consiglio d\u2019oro in tutti questi casi \u00e8 la pianificazione.<\/strong><\/p>\nUna pianificazione attenta, che tenga conto delle aspirazioni personali e degli spazi di mercato<\/strong>. Verificata la fattibilit\u00e0 dell\u2019obiettivo, vanno identificati i requisiti mancanti per raggiungerlo e la strada per acquisirli<\/strong>, con una timeline ben precisa e realistica.<\/p>\nVa, inoltre, strutturato un CV ad hoc per valorizzare un percorso non lineare.<\/h2>\n
Le soft skills sono spesso il filo rosso da mettere in evidenza<\/strong> per chi voglia cambiare completamente mansione e settore perch\u00e9 quelle sono competenze trasversali, sempre valide e peraltro sempre pi\u00f9 ambite. In questo senso, un curriculum funzionale<\/strong> pu\u00f2 fare al caso nostro, mettendo in evidenza una logica di percorso<\/strong>, una certa continuit\u00e0 e le tappe di avvicinamento al nuovo obiettivo. Pu\u00f2 tornare utile un breve cappello introduttivo<\/strong> al curriculum che si focalizzi totalmente su questo aspetto.<\/p>\nOltre, quindi, al pre-requisito di una profonda consapevolezza di s\u00e9 e del mercato<\/strong>, \u00e8 essenziale preparare i propri strumenti di approdo, partendo dal pi\u00f9 efficace cio\u00e8 dalla rete di contatti<\/strong> che costituisce il miglior punto di paragone, nonch\u00e9 \u2013 non solo in Italia \u2013 la pi\u00f9 importante risorsa per un nuovo collocamento. E poi flessibilit\u00e0, determinazione, pazienza e costanza<\/strong> perch\u00e9 i pi\u00f9 grandi risultati necessitano sempre di allenamento e piccoli passi di avvicinamento, compiuti giorno per giorno.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nuove prospettive per un percorso professionale sempre meno lineare La rivoluzione digitale e l\u2019ingresso, ormai prepotente, dell\u2019AI nel mondo del lavoro sta letteralmente mandando in pensione alcune figure professionali per far spazio ad altre, aprendo la strada a un percorso sempre meno lineare. \u00c8 il lavoro stesso, dunque, che impone cambiamenti ineluttabili nell’ottica di quell’evoluzione […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":50032,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n